许绍雄:党政干部成长“蹲苗期”不可或缺--观点--人民网

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党政干部成长“蹲苗期”不可或缺

柏建全

2011年04月07日11:53    来源:人民网-观点频道     手机看新闻

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  上世纪九十年代初,笔者所在机关,时任的一位县领导对一群年轻人说,你们在县政府办公室工作是在“蹲苗”,要认真学习,练就真本领。这位不足30岁就任乡镇党委书记的副县长历经“蹲苗”,现已任省政府一部门负责人。20年过去了,我一直在追寻着那句情真意切的话语,感悟着“蹲苗”的非凡功力。

  “蹲苗”是田中老农施种庄稼时,用控肥水、中耕、扒土晒根来抑幼苗徒长,促根系发育的技术活。世间万象,事理相通。干部培养与干部队伍建设也如同田中老农施种庄稼一样,“蹲苗期”不可或缺。

  正如根须不发达,树木难以枝繁叶茂,庄稼不蹲苗,难有好收成一样,“蹲苗”是干部成长中的一个重要环节。《道德经》中说“企者不立,跨者不行,自见者不明,自是者不彰,自伐者无功,自矜者不长。”这里所说的“企者”“跨者”以及“自见者”等在老农眼里是必须用“蹲苗”这个活来修理的。“玉不琢,不成器。人不学,不知义。”“蹲苗期”是干部培育锻炼不可逾越的黄金期、机遇期。对不同的干部来说,“蹲苗期”是或短暂或漫长的“十月怀胎”,而“一朝分娩”则是政治生命辉煌绽放的起始点。

  让干部“蹲苗”是加强干部队伍建设,治国理政的需要。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》指出,培养和造就一批善于治国理政的领导人才,这是实现以法行政、以理行政、以德行政、以和行政的保证。这也为“十二五”及更长时期干部队伍建设提出了更高要求。目前我们人才队伍选用渠道主要是靠岗位培养,北京大学肖鸣政教授对党政人才的培养提出“要从娃娃抓起”的观点,恕我直言,不妨先从目前岗位上的“娃娃”抓起。当下,中央从领导机关三门(家门、校门、机关门)干部中大力选派其到改革发展稳定一线去,到条件艰苦和工作困难的地方去,到抢险救灾等急难险重任务上去,这“三个去向”与基层干部历经“蹲苗”去“上挂”锻炼有异曲同工之效,是干部使用的“风向标”,是党政干部队伍建设最现实最迫切的需要,是正确坚持党的干部路线的需要,是正确对待历史坚定共产主义信仰和中国特色社会主义信念的需要,是居安思危加强执政能力建设的需要。

  让干部“蹲苗”是干部自身成长的需要。有人把一个人政治生命喻为一年的四季,春种夏锄,秋收冬储,尽管不是十分贴切,但没有春天那忙碌的身影,就不会有秋后那丰收的喜悦,这个道理却很朴素。干部成长就要经历春天里的“播种和管理”。《荀子·劝学》中说“德操然后能定,能定然后能应,能定能应,夫是之谓成人”。鸟欲高飞先振翅,人求上进倍努力。“蹲苗期”对每一位干部来说就是一种历练,是一个提高道德水准和践行能力的渐进过程,党组织才会在“蹲苗期”培养发现干部,让那些在纷繁复杂的实践中锤炼成具有过得硬的政治素质、具有站得住的人品官品的干部脱颖而出。

  “蹲苗”有主动与被动之分:主动“蹲”,说明组织认可,自己对自己还不认可,要敞开心扉向组织阐明原因;被动“蹲”者,心有鸿鹄之志,却无施展才华之机,要淡然处之,多思他人之长。“蹲苗期”有苗期长与短之别:“苗期”过长,致“苗”老力衰,会挫伤干部的积极性,削弱干部队伍的战斗力;“苗期”过短,则会揠“苗”助长,干部队伍素质得不到提升,同样会贻误党和人民的事业。“蹲苗期”还有苗期内外之别,在“苗期”内,说明在组织部门的视野之内,应奋发作为;不在“苗期”内,则是党的事业薪火相传的需要,要像杨善洲那样,退位不褪色,一辈子坚守共产党人的精神家园。

  从今年起到明年上半年,全国省市县乡四级党委将集中进行换届,干部“蹲苗”之主动与被动,“苗期”长与短、内与外,无论处于哪一范畴,都将接受“换届”的考验,都应按照李源潮同志在井冈山干部学院春季开学典礼讲的:各级领导干部要以党和人民事业为重,做到“进”者奋发有为,“退”者心情愉快,“留”者意志不衰,“转”者迎接挑战。 (责任编辑:王倩)
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