英语hurry怎么读:河南省汤阴县组织部长张振清：让基层一线成为干部成长的沃土--中国共产党新闻-人民网

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河南省汤阴县组织部长张振清：让基层一线成为干部成长的沃土

2011年01月07日11:05 来源：中国共产党新闻网河南省汤阴县组织部长张振清：让基层一线成为干部成长的沃土--中国共产党新闻

　　在基层一线锻炼、培养和选拔干部，是贯彻落实党的十七届五中全会的必然要求，是树立正确选人用人导向，激励党员干部安心基层建功立业的关键之举。近年来，河南汤阴县坚持“不能让综合素质高的人吃亏、不能让干实事的人吃亏、不能让老实人吃亏”的用人导向，形成了重视基层、加强基层、服务基层的良好氛围。

　　坚持“基层输才”，使干部下沉到基层。拓宽任职渠道，加大基层干部的“补给”力度，引导优秀干部去基层建功立业。选派年轻干部充实到基层，采取任职、挂职等方式，选派125名县直机关干部到乡镇、农村一线，打破了县直机关与基层干部交流的障碍。疏通优秀专业技术人才基层任职渠道，从县委党校、农业、水利等涉农部门选拔出一批“双高”（高学历、高职称）专家型人才到乡、村任职。改进基层干部编制管理，在乡镇编制只减不增的前提下，实施县直干部带编下乡、基层干部上调不带编等办法，实现编制向基层一线倾斜、干部朝基层一线下沉。

　　坚持“基层育才”，使干部提高在基层。实践出真知，基层造就人。注重把基层和生产一线作为培养锻炼年轻干部的基础阵地，把年轻干部放到招商引资、工程拆迁、信访稳定等一线岗位进行锻炼，利用基层工作点多、线长、面广的优势，在多重身份、多种责任中历练品质，使基层干部在经济建设、政治建设、文化建设以及党的建设的生动实践中，在副职与正职岗位上、综合与专业工作中得到全面提高，从而形成“在培养中使用，在使用中培养”的良性循环。

　　坚持“基层用才”，使干部成长在基层。针对大量优秀干部沉淀在基层的现象，该县建立了选拔优秀乡、村干部到县直党政机关任职制度，明确要求县直机关“一把手”应当有2-3年的乡镇基层经验，一般干部提拔时优先考虑在偏远地区工作的基层干部。同时，建立了完善的基层干部考核办法，由过去单一的“官评官”拓展为“官评官”与“民评官”相结合，使干部实绩评价群众公认、结果公示、社会公信，为公正选拔优秀基层干部提供客观依据。

　　坚持“基层留才”，使干部作为在基层。积极营造拴心留人的基层环境，为1650名基层干部建立了心理健康档案，了解他们的所思所想、所急所虑，有针对性地加以引导和帮助，以真挚的情感留住基层干部。建立健全基层干部激励保障机制，坚持精神奖励和物质奖励相结合，丰富奖励形式，开展了诸如“十佳优秀共产党员标兵”等评选表彰活动。同时，对于长期在基层工作的党员干部，协调解决住房、医疗、家属就业等方面的实际困难，解除基层干部的后顾之忧，使基层一线真正成为广大党员干部干事创业、施展才华、实现抱负的舞台。

　　《中国组织人事报》2011年1月7日

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