九乡新闻网要不要叫醒她文章主旨:四项监督制度
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 10:16:31
干部选拔任用问题,历来是社会的焦点,关系民心向背和事业的兴衰成败。当前，全国上下各级领导干部正在认真学习《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》(以下简称《责任追究办法》)等四项监督制度，力促干部选拔任用工作的科学化、规范化和制度化。本人作为县经信委党委书记，理应认真组织学习四项监督制度。我委共开展集中专题学习2次，自学4次，组织知识测试1次。通过学习，主要有以下三点体会：
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一、四项监督制度是提高选人用人公信度的重要举措。
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《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度的颁布实施,为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化,把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围,有重要的现实和指导意义。四项监督制度颁布实施后,各级党委高度重视,认真组织学习，深入领会落实中央及市县相关文件精神,进一步提高各级领导干部的干部任用政策理论水平，切实将干部任用权力置于阳光之下，这充分显示了我们党坚定不移地推行“治国必先治党、治党务必从严”的坚强决心，这让老百姓心中有了衡量干部任用的政策标准和杠杆，是进一步提高选人用人公信度的重要举措。
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二、学好四项监督制度应从把握其四大突出特点入手。
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通过学习四项监督制度，认真领会其精神实质，笔者认为，学习四项监督制度应从其四大突出特点入手，进一步明确其“监督、责任、重心、效果”四大内涵：一是从监督体系上看，四项监督制度相互衔接配套,初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系,使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围,整个选拔过程都置于严格的监督之下，进一步明确其“监督”内涵；二是从责任主体上看，四项监督制度通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施,初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题,使责任追究更具有针对性、操作性和实效性，进一步明确其“责任”内涵；三是从监督重点和关键环节上看，四项监督制度进一步强化了对各级党委(党组)“一把手”及各级组织人事部门的监督,突出了监督重点,抓住了关键环节,增强了监督效力，进一步明确其“重心”内涵；四是从监督效果上看，四项监督制度改进了监督视角,完善了监督方法,不仅要看干部选拔任用的过程,更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满意度高低这个结果,有效地解决选人用人上的问题，进一步明确其“效果”内涵。只有准确把握了四项监督制度四大特点，才有更为行之有效的提高干部选拔任用的公信力。
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三、学习四项监督制度，贵在如何贯彻落实。
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干部选拔任用工作四项监督制度互为补充,各有侧重,配套衔接,初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系,使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围,都置于严格的监督之下。我作为经信委党委的主要负责人，在加学习的同时，更应在贯彻落实上狠下功夫，要坚持正确的用人导向，严格干部选选拔任用工作程序；坚持德才兼备、任人唯贤的用人原则，在具体工作中力求做到不个人决定干部任用、临时动议决定干部任用等个人干预干部任用的情形，守住自已的心理防线，认真贯彻落实干部选选拔任用工作的相关政策法规，促进干部工作科学化、规范化和制度化。
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总之，干部选拔任用工作四项监督制度的出台,是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心,必将推动干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进，必将进一步提高干部选拔任用工作的公信度和满意率。
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一、四项监督制度是提高选人用人公信度的重要举措。
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《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度的颁布实施,为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化,把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围,有重要的现实和指导意义。四项监督制度颁布实施后,各级党委高度重视,认真组织学习，深入领会落实中央及市县相关文件精神,进一步提高各级领导干部的干部任用政策理论水平，切实将干部任用权力置于阳光之下，这充分显示了我们党坚定不移地推行“治国必先治党、治党务必从严”的坚强决心，这让老百姓心中有了衡量干部任用的政策标准和杠杆，是进一步提高选人用人公信度的重要举措。
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二、学好四项监督制度应从把握其四大突出特点入手。
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通过学习四项监督制度，认真领会其精神实质，笔者认为，学习四项监督制度应从其四大突出特点入手，进一步明确其“监督、责任、重心、效果”四大内涵：一是从监督体系上看，四项监督制度相互衔接配套,初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系,使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围,整个选拔过程都置于严格的监督之下，进一步明确其“监督”内涵；二是从责任主体上看，四项监督制度通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施,初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题,使责任追究更具有针对性、操作性和实效性，进一步明确其“责任”内涵；三是从监督重点和关键环节上看，四项监督制度进一步强化了对各级党委(党组)“一把手”及各级组织人事部门的监督,突出了监督重点,抓住了关键环节,增强了监督效力，进一步明确其“重心”内涵；四是从监督效果上看，四项监督制度改进了监督视角,完善了监督方法,不仅要看干部选拔任用的过程,更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满意度高低这个结果,有效地解决选人用人上的问题，进一步明确其“效果”内涵。只有准确把握了四项监督制度四大特点，才有更为行之有效的提高干部选拔任用的公信力。
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三、学习四项监督制度，贵在如何贯彻落实。
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干部选拔任用工作四项监督制度互为补充,各有侧重,配套衔接,初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系,使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围,都置于严格的监督之下。我作为经信委党委的主要负责人，在加学习的同时，更应在贯彻落实上狠下功夫，要坚持正确的用人导向，严格干部选选拔任用工作程序；坚持德才兼备、任人唯贤的用人原则，在具体工作中力求做到不个人决定干部任用、临时动议决定干部任用等个人干预干部任用的情形，守住自已的心理防线，认真贯彻落实干部选选拔任用工作的相关政策法规，促进干部工作科学化、规范化和制度化。
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总之，干部选拔任用工作四项监督制度的出台,是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心,必将推动干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进，必将进一步提高干部选拔任用工作的公信度和满意率。
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