九乡新闻网西湖景点的游览路线:青海干部考核摒弃“好人主义” 敢于碰硬勇于较真
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 13:40:44
日前，青海省委、省政府隆重召开全省2010年度党政领导班子目标责任暨发展绩效考核表彰大会，回顾总结了青海省2010年度目标考核工作，安排部署了今年目标考核工作。这次考核表彰与往年不同的是，采用了新的更加科学的考核评价机制。
据悉，为适应进一步推动科学发展，加快转变发展方式的迫切需要，去年，在贯彻中央精神、总结实践经验、寻找差距不足的基础上，我省探索建立了更有利于促进科学发展的指标体系和更有利于促进公平竞争的考核方式，以期通过科学的考核评价机制来引领发展方向、衡量发展成果、推动工作进步、激励干部成长。新的考核评价机制在指标设置上体现了科学导向，在考核方式上强化了公平竞争，在考核结果上加大了奖励力度，对在全省进一步形成争先创优、竞相发展的鲜明导向和浓厚氛围，将起到巨大推动作用。
选准用好干部的重要前提是正确考核评价干部。怎样才能客观准确地考核出干部的德才与实绩，使评价干部不再过于原则和宽泛，使用干部标准更加鲜明和清晰，一直是干部考察任用工作的难点。从我省近年特别是去年实施目标责任考核的实践看，坚持用科学发展的标尺评价领导班子和领导干部工作实绩，是解决这一问题的有效途径。
新的考核评价机制，既考核发展速度，又考核发展质量；既考核经济发展，又考核经济与社会、人与自然和谐发展。针对不同区域主体功能定位、不同部门等，突出分类考核。针对性、操作性极强。新机制“初试锋芒”，就收到了“一石激起千重浪”的积极效果。实践证明，省委省政府的这一重要决策正在成为转变发展方式、推动“四个发展”的重要抓手。
让更科学的考评机制“说话”，就要更加突出科学发展，通过考核积极引导各级领导干部树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩，使目标责任考核成为引领各地各部门科学发展的“风向标”；就要更加注重发扬民主，以确保领导班子和领导干部考核的科学性、公正性。要切实扩大广大人民群众在考核中的话语权，把评判权交给群众，使考核结果更多体现民意，成为反映民声、体现民意的“晴雨表”。
让更科学的考评机制“说话”，就要发扬实事求是的精神，拿出敢抓敢管的勇气，以严肃负责的态度，确保考核工作稳健、顺利进行。评价一个地区、一个部门、一个领导班子或者领导干部一年来的工作成绩，事关重大，必须慎重对待。考核必须从严从实，力求做到全面衡量，辩证客观，不搞“变通”，不打“折扣”，不搞“照顾平衡”；敢于碰硬，勇于较真，不问“关系”，不看“面子”，摒弃“好人主义”，切实做到真考实核，使目标责任考核成为检验干部能力和作风的“试金石”。(作者：郝 炜)
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