九乡新闻网西游记里的小神仙:地质找矿要突破?矿权经营要灵活?人力资源要优化?地勘队伍要和谐-甘肃省地矿局第二地质矿产勘...
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地质找矿要突破 矿权经营要灵活 人力资源要优化 地勘队伍要和谐
【打印文章】 接收回传作者：张玉龙 来源： 发布时间：2008年06月29日 点击数：1334月8日，甘肃省地矿局副局长缪树德，纪委副书记李治明，工会主席刘军、副主席朱宪年一行来到二勘院，参加了在兰州雁儿湾召开的二勘院二届二次职工暨会员代表大会。会上，省地矿局副局长缪树德作了重要讲话并指出：
第一，要突出地质勘查的主业地位，力争地质找矿取得重大突破。孙局长在全局工作会议上指出：地质找矿是我们的安身立命之本，是我们的中心任务。当前，从中央到省上，从全省经济到地矿经济的发展，都迫切需要我们尽快拿出具有重大影响的地质成果，实现地质找矿的重大突破。我们要充分发挥地质技术人员的重要作用，通过扎实有效的工作，力争发现一批矿致异常，取得一批重要的找矿成果，加快形成自己主导的矿山企业，为二勘院经济的大翻身奠定基础。
第二、立足自身，研究政策，认真做好矿业权经营管理工作。充分认识矿业权开发与管理的重要性和紧迫性，牢固树立矿权就是资产、就是资本、就是竞争能力的观念。要认真研究矿业权管理工作中的新政策、新问题和新动向。对项目实施和资料开发研究取得的新成果，要及时申报登记，形成新的矿权。要区分不同情况，依法采取联合勘查、开发、转让等有效形式，及时盘活矿权，做到效益的最大化。
第三，强化“人才强院”的战略，不断优化人力资源结构。按照“用好现有人才、培养后备人才、吸引急需人才”的思路，重点要放在用好现有人才、培养内部人才上。不要一味地出台优惠政策吸引外部人才，而忽视了内部现有人才的政策待遇投入。否则就会导致一方面想方设法引入人才，另一方面又留不住人才的现象发生，其结果就是得不偿失。要弘扬内部“传帮带”培养人才的优良传统，建立相关的奖励机制。要大力营造人才脱颖而出的内部环境和公正、透明的竞争氛围。要不拘一格选人才、用人才。
第四，以人为本，构建和谐，推进各项工作全面、协调发展。加强干部队伍的作风建设。领导干部要有求真务实的思想作风和真抓实干的工作作风，要树立正确的业绩观、权力观。厉行勤俭节约，反对铺张浪费。要努力为职工群众谋利益。要切实把职工群众的冷暖放在心上，积极为职工办实事、办好事、多办事，真正让广大职工在全院经济发展中得到更多实惠。要重视和关心弱势群体，力争使我们的职工和全国人民一道同步奔入小康。