九乡新闻网西普大陆火神伊芙:选用“四有”干部--中国共产党新闻--人民网
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选用“四有”干部 杨子晚 2011年01月20日09:28 来源：人民网-理论频道 选用“四有”干部--中国共产党新闻 
选用“四有”干部，对新形势下完善选人用人机制、树立干部培养选拔导向，具有极强的现实指导意义。就此，笔者从理论和实践层面思考，认为选用“四有”干部，坚持科学发展有韧劲是基点，谋划科学发展有思路是关键，推动科学发展有激情是根本，实现科学发展有贡献是核心。
坚持科学发展有韧劲是基点。一是坚持科学发展破难题。解决发展过程中的各种问题矛盾必须坚持科学发展。创业难,守业更难;发展难,科学发展更难。我们面临的形势极为复杂，面临的发展任务极其艰巨。各种积极变化和不利影响此长彼消，短期问题和长期矛盾相互交织，国内因素和国际因素相互影响，经济社会发展中“两难”问题增多。首先，从国际看，面临的发展环境极为复杂。其次，从国内看，面临的发展任务极其艰巨。二是坚持科学发展强认识。一些干部不能自觉坚持科学发展关键在认识不深。个别领导干部在发展中只见物不见人、只求快不图好、只顾片面发展不讲全面发展、只重显绩不重潜绩、只重短期政绩不顾长远目标,从思想根源来说,都是因为对科学发展观的认识没有达到应有高度。因此，要明确科学发展是一种理论信仰。要明确科学发展是一种执政理念。要明确科学发展是一种能力要求。三是坚持科学发展重考评。建立完善干部考核评价机制,对于推进干部工作科学化、民主化、制度化具有十分重要的作用,对于把各级领导干部的思想和行动引导到科学发展上来、把各级领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强领导集体具有十分重要的意义。
谋划科学发展有思路是关键。一是谋划科学发展重决策。出思路、作决策，是领导干部的基本职责和重要工作。发展得快与慢、好与差，与领导干部的思路是否正确、决策是否科学密切相关。二是谋划科学发展抓机遇。三是谋划科学发展抓核心。毋庸置疑，领导干部不换脑，发展方式难转变。必须通过“内外夹击”的方式促使领导干部“换脑”，扫除他们思想上的障碍：改革评价机制，用转变发展方式的实际成效决定领导干部的升迁去留；增大政绩评价的透明度，用民声民意称量领导干部的政声，以此“倒逼”领导干部自我“转变思路”，去除那些与科学发展观不符的残渣、与转变发展方式相悖的污垢，换来一颗清新的“绿色大脑”。
推动科学发展有激情是根本。一是推动科学发展要实干。科学发展是干出来的，需要干部动真情、出实招，科学发展不是喊出来的。不干，半点马克思主义也没有。重在落实，贵在执行。要率先垂范带动科学发展；要改革创新推动科学发展；要真抓实干落实科学发展。二是推动科学发展要实绩。要执政为民创政绩；要科学发展创政绩，主要处理好“四个关系”：处理好“唯上与唯实”的关系，处理好眼前与长远的关系，处理好局部与整体的关系，处理好经济与社会的关系；要作风务实创政绩，重在做到“三要”：要弘扬务实精神踏实创业，要强化公仆意识廉洁从政，要发扬优良传统艰苦奋斗。三是推动科学发展要落实。古今兴盛皆在于实，天下大事必作于细。抓落实是一切工作的关键环节。要统一认识抓落实；要突出重点抓落实；要健全机制抓落实；要转变作风抓落实，主要以兴“四风”抓落实：兴密切联系群众之风，落实听民声；兴调查研究之风，落实访民苦；兴求真务实之风，落实排民忧；兴勤政廉政之风，落实解民困。
实现科学发展有贡献是核心。一是实现科学发展须凭实绩用人。要让肯干事的人有机会；要让能干事的人有舞台；要让干成事的人有激励。二是实现科学发展须甄别十种人。甄别“等”官、“要”官、“蛮”官、“满”官、“粗”官、“盲”官、“刁”官、“懒”官、“假”官、“昏”官。三是实现科学发展须凭原则用人。要坚持公正识人；要坚持公正用人；坚持选人用人原则，即坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则。实现科学发展有贡献的优秀人才及时脱颖而出，使庸劣之辈及时遭到罢黜，实现优胜劣汰。
选用“四有”干部，对新形势下完善选人用人机制、树立干部培养选拔导向，具有极强的现实指导意义。就此，笔者从理论和实践层面思考，认为选用“四有”干部，坚持科学发展有韧劲是基点，谋划科学发展有思路是关键，推动科学发展有激情是根本，实现科学发展有贡献是核心。
坚持科学发展有韧劲是基点。一是坚持科学发展破难题。解决发展过程中的各种问题矛盾必须坚持科学发展。创业难,守业更难;发展难,科学发展更难。我们面临的形势极为复杂，面临的发展任务极其艰巨。各种积极变化和不利影响此长彼消，短期问题和长期矛盾相互交织，国内因素和国际因素相互影响，经济社会发展中“两难”问题增多。首先，从国际看，面临的发展环境极为复杂。其次，从国内看，面临的发展任务极其艰巨。二是坚持科学发展强认识。一些干部不能自觉坚持科学发展关键在认识不深。个别领导干部在发展中只见物不见人、只求快不图好、只顾片面发展不讲全面发展、只重显绩不重潜绩、只重短期政绩不顾长远目标,从思想根源来说,都是因为对科学发展观的认识没有达到应有高度。因此，要明确科学发展是一种理论信仰。要明确科学发展是一种执政理念。要明确科学发展是一种能力要求。三是坚持科学发展重考评。建立完善干部考核评价机制,对于推进干部工作科学化、民主化、制度化具有十分重要的作用,对于把各级领导干部的思想和行动引导到科学发展上来、把各级领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强领导集体具有十分重要的意义。
谋划科学发展有思路是关键。一是谋划科学发展重决策。出思路、作决策，是领导干部的基本职责和重要工作。发展得快与慢、好与差，与领导干部的思路是否正确、决策是否科学密切相关。二是谋划科学发展抓机遇。三是谋划科学发展抓核心。毋庸置疑，领导干部不换脑，发展方式难转变。必须通过“内外夹击”的方式促使领导干部“换脑”，扫除他们思想上的障碍：改革评价机制，用转变发展方式的实际成效决定领导干部的升迁去留；增大政绩评价的透明度，用民声民意称量领导干部的政声，以此“倒逼”领导干部自我“转变思路”，去除那些与科学发展观不符的残渣、与转变发展方式相悖的污垢，换来一颗清新的“绿色大脑”。
推动科学发展有激情是根本。一是推动科学发展要实干。科学发展是干出来的，需要干部动真情、出实招，科学发展不是喊出来的。不干，半点马克思主义也没有。重在落实，贵在执行。要率先垂范带动科学发展；要改革创新推动科学发展；要真抓实干落实科学发展。二是推动科学发展要实绩。要执政为民创政绩；要科学发展创政绩，主要处理好“四个关系”：处理好“唯上与唯实”的关系，处理好眼前与长远的关系，处理好局部与整体的关系，处理好经济与社会的关系；要作风务实创政绩，重在做到“三要”：要弘扬务实精神踏实创业，要强化公仆意识廉洁从政，要发扬优良传统艰苦奋斗。三是推动科学发展要落实。古今兴盛皆在于实，天下大事必作于细。抓落实是一切工作的关键环节。要统一认识抓落实；要突出重点抓落实；要健全机制抓落实；要转变作风抓落实，主要以兴“四风”抓落实：兴密切联系群众之风，落实听民声；兴调查研究之风，落实访民苦；兴求真务实之风，落实排民忧；兴勤政廉政之风，落实解民困。
实现科学发展有贡献是核心。一是实现科学发展须凭实绩用人。要让肯干事的人有机会；要让能干事的人有舞台；要让干成事的人有激励。二是实现科学发展须甄别十种人。甄别“等”官、“要”官、“蛮”官、“满”官、“粗”官、“盲”官、“刁”官、“懒”官、“假”官、“昏”官。三是实现科学发展须凭原则用人。要坚持公正识人；要坚持公正用人；坚持选人用人原则，即坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则。实现科学发展有贡献的优秀人才及时脱颖而出，使庸劣之辈及时遭到罢黜，实现优胜劣汰。
选用“四有”干部--中国共产党新闻--人民网
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