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干部选拔必须坚持的四个标准张新峰 2011年03月29日13:57 来源：人民网-理论频道干部选拔必须坚持的四个标准--中国共产党新闻

　　今年开始，省市县乡四级领导班子集中进行换届，这是党和国家政治生活中的一件大事。胡锦涛总书记强调，要坚持正确用人导向，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，为换届中的干部选拔提出了明确的标准和导向。

　　政治上靠得住。政治上靠得住，要把政治坚定作为干部选拔任用的首要标准，政治坚定就是要始终与中央的方针路线保持高度一致，时刻把党和人民的事业放在第一位，以党和人民的利益为重，坚持把实现个人追求与实现党的奋斗目标、人民利益紧密联系起来，正确看待个人利益，正确看待个人得失，正确把握利益关系，不阳奉阴违，努力把上级的正确重大决策不打折扣的坚决贯彻落实到位。

　　工作上有本事。选人用人的关键在于选出哪些有能力、有决心、有素质推动党和国家事业进步发展的干部。因此，干部的做事能力是重要的方面，也是衡量选人用人成败与否的重要标准。庸庸碌碌的干部并不会出大事，但也干不成事，最终还会误事。因此，务必要把那些能干事、会干事、干成事、不出事选拔到领导岗位上来。

　　作风上过得硬。牢固树立德才兼备，以德为先的用人标准，努力采取和创新各种德的测评方式方法，把干部的德放在换届干部考察的重要部分，完善社会公德、个人品德、政治道德有机结合的评价技术手段，积极创新群众干部道德评价参与途径，把干部平常的表现和关键时刻的表现充分结合起来，探索建立全方位，全天候综合衡量的干部道德评价体系。

　　人民群众信赖。干部干的好不好，人民群众说了算。改革开放到今天，科学发展、和谐发展已经成为发展的新的标杆，与经济方式的转变相匹配的就是干部政绩评价标准的也必须转变，否则，就会一边倡导科学发展、和谐发展的同时，另一边则在延续着传统的以经济发展为核心、不计资源环境代价的干部评价体系，最终导致转变经济发展方式的宏观战略落空。因此，要充分吸取人民群众对发展的意见建议，充分建立人民群众参政议政的权利保障体系，建立健全形式多样、富有活力、执行有力的人民群众评价沟通渠道，充分尊重群众参与发展、评价发展、推动发展的主人翁地位，切实把群众的意见作为施政的重要思路来源，真正的调动群众的积极性，切实维护人民群众的合法权益和根本利益，让群众真正分享到改革发展的成果。（责任编辑：秦华）

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