九乡新闻网血色浪漫第二部全集:绩效工资有望让优质教师"流动"起来
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/07 07:17:41
http://www.mingshi.com/jyzx/rdjj/2009-11-02/59071.html2009-11-02龙虎网
从10月起，南京市教育系统开始发放绩效工资。由于新的工资标准下，相同条件的名校和普通学校老师所拿到的基础性工资相同，有专家分析，这会带来新一轮的教师流动。但也有不少教育界人士认为，推进教育均衡发展，单靠绩效工资还不行。
此轮"流动"能打破
优质教师资源不均衡格局？
思考
由于相同条件下，名校、普通校教师所拿到的基础性绩效工资都一样，而这部分在工资收入中占了大头，因此有校长认为，以往想从名校挖优秀老师困难重重，现在就容易多了。
鼓楼区一名牌小学校长表示，绩效工资实施以后，名校老师在很多方面似乎还不如普通学校老师。
这位校长说："进行小班化教学的学校，老师带一个班仅二三十个学生，我们老师带一个班有四五十个学生，工作量显然比小班化学校要多，但只要教师工龄、职称一样，基础性绩效工资这块都是一样的。"
这位校长表示，开学以来，她听到不少普通学校到名校"挖人"的传言，只是近期尚无老师正式提出调职申请。
在白下区某名牌小学工作了5年的甘老师就打算下学期调到区内一所普通小学工作。甘老师介绍，这所普通小学这两年一直在联系她，希望说服她加盟，但她一直没有考虑。绩效工资实施后，她动心了。
"离家近，班级学生人数也就28个，工作会比较轻松。另外，职称评审时，名校优秀教师多，竞争激烈，如果到普通学校去，评职称会更容易一些。"甘老师说。
市教育科学研究所副所长谷力表示，绩效工资实施后，教师的大部分工资直接和职称挂钩，不同级别职称之间相差能达上千元，因此普通校评职称相对容易这一点，对名校的年轻教师极有吸引力。
据介绍，实施绩效工资后，教师的收入构成包括基本工资和绩效工资两大块。基本工资按国家规定标准发放；绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，该部分以教师工龄、职称等作为评价标准。也就是说，只要工龄、职称相同，无论是在重点学校还是普通学校，基础性绩效工资都相同。
在小学任教的安老师刚工作1年，上月绩效工资发放后，她发现，到手的工资和在名校任教的同学差不多。安老师说："涨了大概有1000多元。原来是1000多元，现在工资卡上的工资是3000元。虽然我同学在名校工作，但工资并不比我多。"
安老师说，过去名校收取的择校费中，30%上交财政，另外70%由学校支配。学校除了用这些钱改善办学条件外，也会考虑改善教师福利，所以名校老师比普通学校老师待遇会好一些。今年实行绩效工资后，所有学校收取的择校费全部上交，学校福利也一律取消，因此，所有老师拿到手的除了基本工资，就是绩效工资，没有其他。
影响择校费全上交，名校工资待遇优势没了
反应普通校到处"挖人"，想"跳槽"的多了
据记者了解，绩效工资实施后，已经有名校教师开始向普通学校流动。那么，这样的流动会不会成为一种常态？
从事教学20多年的金老师说："就我个人而言，即便普通学校教师待遇提高了，我也更愿意留在名校。"
金老师解释说，与普通校相比，名校每年都会有更多省内的、全国性的、甚至是国际性的交流访学机会；学生素质的高低对教师工作积极性的影响也完全不同。她认为，绩效工资实施带来的这种教师流动不会成为常态，更不会对名校招生造成大的影响。
"一个学校之所以成为名校，不是以某个老师为品牌，而是和学校的整个教学理念、教学氛围等分不开。一两个老师的离开，并不会影响整个学校的声誉。"
记者采访的10名教师中，只有两人表示普通学校对自己很有吸引力。而多位名校负责人在接受采访时也都表示，这种流动不可能改变名校和普通学校目前的格局。
鼓楼区一所名校校长介绍，目前教育部门尚未确定占绩效工资30％的奖励性绩效工资的发放标准，但预计名校分配到的资金会更多。综合来说，名校教师工资水平至少不会比普通学校低，而名校教师享用的优质教育软硬件资源却比普通学校多得多。
另一所名校负责人则认为，均衡优质教育资源，绩效工资或许能起到一定作用，但关键还是要靠教育主管部门在资金投入、人才引进等方面向普通学校倾斜，从而真正让学校之间的教师资源互换成为常态。(钱红艳、徐梅)