蛮王的天赋符文:南京纪检监察---创新派驻工作机制 提高监督检查效能

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创新派驻工作机制 提高监督检查效能 [发布日期： 2011-03-07 ]　　本文已被浏览过 87 次 　　对纪委派驻机构实行统一管理，是中央为深化纪检监察体制改革作出的重大决策部署，其显著特征是作为党风廉政建设监督主体的派驻机构与作为党风廉政建设责任主体的驻在部门彻底分离。山东省德州市纪委派驻第八纪检组认真贯彻这一精神，探索建立了党风廉政建设联席会议制度，即由派驻机构与驻在部门联合召开关于驻在部门党风廉政建设的专题例会制度，以之为载体推动派驻工作机制创新，使监督检查效能得到明显提高。

　　创新工作保障机制。监督要靠制度，没有制度的监督是空谈；制度贵在落实，不能落实的制度没有效用。党风廉政建设联席会议制度的建立和实施，使监督工作得到有效落实和强化。在时间上，每季度召开一次；在内容上，主要总结检讨上一季度驻在部门党风廉政建设情况特别是“三重一大”的执行情况，研究部署下一季度工作。实践证明，党风廉政建设联席会议制度的实施，从时间上和内容上为监督工作的深入持续开展提供了制度保障，克服了监督工作的盲目性和随意性，实现了监督工作的制度化、规范化和常态化，收到了派驻机构监督有方、驻在部门执行有力的良好效果。

　　创新监督检查机制。对派驻机构实行统一管理，使其与驻在部门分离，需要新的载体作为派驻机构与驻在部门沟通交流、统筹协调、推动工作的平台，化解两者“不通气”、“两张皮”的现象。党风廉政建设联席会议制度就承担了这一功能：它使派驻机构发表意见有平台、落实责任有载体、防控风险有抓手，深化了派驻机构和驻在部门的工作联系，便于派驻机构及时掌握驻在部门党风廉政建设和反腐败工作情况。该制度规定，每次会议召开之前，派驻机构都安排人员到驻在部门巡查，尤其是对廉政风险点（风险岗位、风险事项、风险环节等）进行全面排查梳理，就发现的问题及时与驻在部门进行沟通交流，并作为会议研究的主要内容和下一步的监督重点，使监督工作重点明确、有的放矢，进一步提高了监督工作的针对性和实效性。

　　创新推进落实机制。对党风廉政建设的监督工作而言，抓而不紧等于不抓，抓而不实等于白抓。党风廉政建设联席会议制度紧紧围绕会前巡查掌握情况、会中研究部署工作、会后加强督导落实这三个环节展开工作，特别是把上次会议提出的问题整改情况和任务落实情况作为本次会议综合评估的重要内容，认真总结，查漏补缺。这种有部署、有督导、有检查、有整改的工作机制，保证了各项工作的有效落实和全面推进。

　　创新工作联动机制。对派驻机构实行统一管理，改变的是监督关系，但没有改变驻在部门抓好党风廉政建设和反腐败工作的责任主体地位。做好派驻工作，必须充分发挥派驻机构监督主体和驻在部门责任主体两个方面的积极性，形成推动工作的合力。党风廉政建设联席会议在工作机制上强调一个“联”字，理顺了两个主体的关系，加强了二者的联系，为派驻机构和驻在部门联手协作、联动共进搭建了平台、提供了载体。实践证明，党风廉政建设联席会议“联”出了动力、“联”出了活力、“联”出了合力，形成了共同抓好党风廉政建设和反腐败工作的良好局面。 （来源： 人民日报）（作者为中共山东省德州市纪委派驻第八纪检组书记）

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