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来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/04/29 05:04:12

干部选拔 “四化”保证——对干部选拔的几点探讨

干部选拔 “四化”保证

——对干部选拔的几点探讨

蔡垚

背景提要：

2010年12月17日在北京召开的全国组织部长会议上，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平强调，“各级党委要增强政治责任感，特别要注意把那些一心为民、埋头苦干、坚持原则、敢抓善管、为人正派、作风过硬的优秀干部，把那些长期在基层及生产一线努力工作和长期在条件艰苦、情况复杂、困难很多的地方努力工作的优秀干部，把那些思想解放、实事求是、勇于创新、锐意进取的优秀干部选拔上来”。

   当前中国正处于经济、社会的转型的关键时期，各种矛盾凸显，畅通选人渠道，形成人才百花齐放的氛围，显得至关重要。习近平的讲话显示了中央从基层选拔优秀干部的决心，有利于形成“任人唯贤”的社会氛围。如何选用人才，笔者认为干部选拔中应当保证“四化”：一是报考条件科学化。范围设定是关键，事关选拔干部的公平、公正。为保证选拔干部的质量，报考人员条件如何界定显得尤为重要。学历上。报考领导岗位者一般应具有大专以上文化程度，少数有特殊要求的领导职位和专业岗位，学历要求可适当提高。学历条件适当放低，有利于扩大选人范围，将持有不同学历的人集中在一起，通过正式考试、公开竞争，有利于防止将文凭等同于水平的简单作法。年龄上。干部年轻化不能片面理解为越年青越好，报考年龄在45周岁以下，少数有特殊要求的领导职位年龄要求可适当放宽。考虑实践中有的地方领导干部到了50周岁一般不列入晋升对象的实际，经公开选拔任用的干部从年龄上至少应该任满一届，因此年龄条件定在45周岁以下较为合适。资格上。资历固然是人才结构的重要因素，但更重要的是德才因素。对公开选拔科级以上领导干部应试者一般应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历，尤其要有所选职位下一层次的领导经历；对科级以下的领导干部和公开选拔垂直管理单位的上级机关专业工作职位，应当具有2年以上的工龄，并且经年度考核连续合格较妥。二是考试内容合理化。按照“以事择人，以岗定人，考用一致”的要求，考试内容应有代表性、开放性和灵活性，适当增加创新性，尽可能紧贴现实工作，突出应试者的实际工作能力、理论水平、文字语言表达能力和分析问题能力。有助于“学有所用”、“考有所用”，考试和定岗脱离，无疑浪费资源。三是考察工作客观化。考察责任严落实。考察组和考察人员必须对考察的真实性负责，考察对象和考察材料要落实到人；考察组必须及时分析、把握考察对象的有关情况，当场提出考察组意见，以确保考察结果的真实和准确。考察内容全覆盖。既要听本人的情况介绍，又要听其上级、同级、下级意见。对三年内岗位作过调整的，既要考察现任单位，又要延伸以前单位；既要考察工作圈情况，又要考察生活圈情况。考察实绩必结合。要深入了解被考察对象在原单位履行岗位职责情况、目标完成情况和其他工作任务完成情况等，掌握其工作特点和取得成绩，做到考试成绩和工作实绩相结合，避免“考霸”乘虚而入。四是录取标准严格化。事先确定并公布考试、面试成绩在录用中所占比例。对领导干部职位的录用，由组织人事部门根据考察情况和考试成绩的高低，按照干管权限由党委（党组）集体讨论作出任用决定，并给予书面说明；对垂直管理单位的上级机关的专业工作岗位按照录用计划从高分到低分确定录用对象。在确定录用对象时，如果出现同分，以录用对象笔试成绩较高者为准；如果笔试成绩相同的则以笔试中处理复杂问题能力部分高分者为先。（蔡垚）

通联：江苏省淮安市楚州区委组织部 蔡垚       邮编223200
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