九乡新闻网肥城纸箱厂:环县四项措施深入整治用人不正之风[环县人民政府]
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/30 18:23:30
环县四项措施深入整治用人不正之风
近年来，环县认真贯彻《干部选拔任用工作条例》，不断加强教育、完善机制、扩大民主、强化监督，有效预防和整治用人不正之风，提高了选人用人公信度。
一是加强教育，筑牢思想防线。县委坚持把干部选拔任用工作的相关政策法规作为科级干部学习培训的重要内容之一，通过中心组学习、集体学习、培训学习等形式，不断加强干部的经常性教育，把整治用人不正之风，提高选人用人公信度与领导干部思想道德修养、廉洁自律教育结合起来，引导各级干部树立正确的权力观和利益观，不断增强拒腐防变能力，筑牢抵御用人上不正之风的思想道德防线。
二是严格程序，规范用权行为。县委出台了《关于进一步做好干部选拔任用及监督工作的意见》，进一步明确了干部选任条件，严格了干部选任程序，健全了汇报备案、任免票决、任前公示、任职试用期、干部交流、任职回避、谈话诫勉等项制度，形成了一套科学完备、规范、管用的干部选拔任用、监督管理工作制度体系，全县干部选拔任用及监督工作逐步走上了制度化、规范化轨道。
三是扩大民主，突出群众公认。坚持以民主推荐情况作为选拔干部的先决条件，在公平的竞争环境下，民主推荐票数未过半的，不作为考察对象；群众威信低、口碑差的，不能列为提拔对象，充分体现了群众公认原则。在干部考察中，按照谁考察、谁负责的原则，广泛走群众路线，全面深入地了解干部情况，既听取单位领导意见，又注意听取基层群众意见，广泛了解干部工作圈、生活圈、社交圈、家庭圈的情况。在决策时，坚持集体讨论，集体决策，主要领导不定调子，不先入为主，与会人员各抒己见，充分发表自己的意见。
四是加大力度，严查违规行为。完善干部选拔任用工作全程记实办法，如实记录选拔任用干部的推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供依据。加强举报受理和查核工作，规范实名举报查核结果反馈办法，对于群众举报反映的线索清楚、内容具体或实名举报的违规用人问题，以及工作中发现、新闻媒体反映的违规用人问题，认真调查核实。经查反映问题属实的，必须严肃处理，坚决查处，严厉整治用人上的不正之风。
五是强化监督，严肃工作纪律。切实加强党内民主监督、群众监督和社会舆论监督。在干部酝酿、任免过程中，主动与纪检监察、审计、信访、计生等部门联系，加强对干部选拔任用全过程的监督。充分发挥群众监督和舆论监督作用，畅通电话、信访、网络“三位一体”举报渠道，及时受理群众来信来访，防止和避免用人上的失察失误。认真落实“一报告两评议”制度，适时向党代表、人大代表、政协委员、群众代表通报干部选拔任用情况，以完善的监督体系确保选人用人工作规范运行。