九乡新闻网肥婆皇后小说txt全集:多管齐下大力整治选人用人不正之风
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/20 03:34:25
多管齐下大力整治选人用人不正之风
2010-07-14 04:26:00 来源: 重庆日报(重庆) 跟贴 0 条 手机看新闻四项监督制度的颁布实施，彰显了党中央匡正选人用人风气的决心。作为区县委书记，必须带头学习、模范执行，切实履行好选人用人之责，大力整治选人用人不正之风，提高制度的执行力、约束力和选人用人社会公信度、群众满意度。
树立德才兼备的“风向标”。古人云：用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。要坚持以发展论英雄，重用思想解放、勇于创新、开拓进取、开放能力强的干部；坚持凭实绩用干部，重用做出全国、全市一流业绩的干部；坚持看公认定取舍，重用品行好、党性强、善团结、廉洁自律、群众公认的干部，树立起重德行、重业绩、重实干的用人导向，真正选拔出组织放心、群众满意的干部，让能干事者有机会，能干成事者有舞台，真正把最适合的干部放到最合适的岗位上。
用好扩大民主的“防腐剂”。要进一步完善干部选任提名程序，推行空缺职位预告、拟任职位说明书等制度，采取组织推荐、个人实名推荐等形式，广开举贤荐能之路，增强干部选任提名的民主性，让每名干部都有参与平等竞争的机会。健全公开选拔、竞争上岗、全程比选、差额选拔、公推直选等干部选任制度，加大竞争性选拔干部力度，不断扩大民主的广度和深度。坚持拓宽考察视野，纵向深入到基层单位，横向延伸到不同群体，广泛搜集民意、吸收民意、体现民意。认真落实党委常委会任用干部无记名投票表决、重要干部任免全委会票决制度，逐步实行差额考察、差额票决。
筑牢制度建设的“防火墙”。按照“一培二备三考四决”的要求，完善干部选拔办法，探索制定领导干部德的考核评价办法，建立德行、业绩、能力记实考核制度及选拔任用干部常委会集体面试等制度，切实以制度设计规范用人行为，做到调整动议有度、推荐提名透明、个别酝酿充分、讨论决定民主，坚持按制度履行程序，一个不少，一步不错。凡出现重要岗位空缺职位，一律实行公示预告；凡未广泛征求意见的，一律不推荐；凡未进行比选的，一律不作提名人选；凡民主推荐和民主测评不合要求的，一律不上会审议；凡信访举报无明确结论的，一律不作票决人选；凡未充分酝酿的，一律不予表决。同时，探索制定严重违规用人问题立项督察制度，研究出台查处拉票行为的具体办法，逐步构建起靠制度管权、按制度办事、凭制度用人的长效机制。
勤念监督查处的“紧箍咒”。探索建立干部选拔任用群众监督员等制度，通过旁听干部公选、竞争上岗面试，列席党委常委会、全委会等形式，拓宽群众参与渠道，让干部群众全过程、全方位地参与到干部工作中来。定期开展选人用人公信度和社情民意调查，研究制定“一报告两评议”的实施细则，拓宽民意表达渠道，及时了解群众对干部工作的新期待、新要求，逐步健全干部工作的民意表达机制、社会监督机制和持续改进机制。拓宽查处整治渠道，定期开展干部选任工作专项治理，敢于负责、敢于较真、敢于碰硬，以最坚决的态度同选人用人不正之风作斗争。同时，探索制定干部推荐责任制、用人失察失误责任追究制，健全群众举报和受理机制，严肃查处选人用人上的违规违纪行为，着力营造风清气正的选人用人环境，大力提高选人用人公信度。
(本文来源：华龙网-重庆日报 )