黑龙演唱的歌曲:品鉴三国智慧，畅游现代职场【生.升.跳】

一、从三国演义看职场生存
刘备与诸葛亮是历史上公认最完美和谐的君臣，两者如鱼得水，缺一不可。
反观现在企业经营致胜关键也在人和，上司与下属如何能够拥有完美的关系？
从三国故事中的刘备与诸葛亮四段故事，精粹出现代职场的致胜哲学。
研究三国历史的作家罗吉甫认为：三国演义可说是一部职场生存学。老板要懂得礼贤下士、识才；下属也要如何找对主子，善尽职能，其中尽是学问。
如果，把三国视为现代商场和职场，刘备、曹操、孙权，和部下的关系，就是不同类型老板和下属的相处和互动。其中，刘备和诸葛亮的君臣关系，更是典范。
刘备与诸葛亮的「君臣学」，可从刘备三顾茅庐（公元二○七年）开始，到白帝城托孤（公元二二三年）结束，十六年间的四段故事转折出四个古老智慧。
第一课：识才与求才
公元二○七年，苦无人才的刘备，和关羽、张飞「三顾茅庐」拜访年仅二十六岁的诸葛亮，直到第三次，诸葛亮终于愿意走出山林，投效刘备，开启了「君臣学」的第一课：识才与求才。
做为一个领导者，最重要的一课也是找人才。
前奇异总裁杰克?威尔许（Jack welch）就说：「找人是我最大的工作。人才优先，策略其次。」唯有用专业的好人才，把他们摆在对的位置上，自然有可观成绩。
下跪、罚站、送宵夜，为了求才，主管可以不顾位阶、自尊，自然可以以诚动人。
第二课：先功后权
三顾茅庐后一年，发生赤壁之战，诸葛亮自动请缨，一个人前往孙权阵营，寻求结盟。
当时曹操在北方拥百万大军，随时有可能南下攻打孙权与刘备。十万火急之际，身无可用之兵的诸葛亮观察必须用激将法，才能使孙权答应结盟，他一方面对孙权说：「你干脆投降曹操算了！」一方面却又说许多君主不愿「屈处人下乎。」宁可战到最后一刻。
这席话反而让孙权不愿投降，愿意和刘备结盟。之后原本对诸葛亮有异议的声音都消失。而这也让刘备更加佩服诸葛亮，说出：「孤之有孔明，犹鱼之有水也。」
在现代职场上，老板挖来的空降部队要得到人心，最重要的也是建立战功。
第三课：容纳异己
对老板而言，最重要，是不能「嫉妒」下属，或怕下属「功高震主」。以夷陵之战为例，诸葛亮劝刘备不要出兵攻打孙权，后来证明诸葛亮是对的，刘备最后不但表达后悔没听诸葛亮的话，还把儿子托孤给诸葛亮。
商场上也不乏老板不容忍有才干的属下，而酿成大错的例子。一九七○年代福特董事长的亨利福特二世，就因为让公司起死回生的大功臣李．艾科卡愤而出走，影响福特日后的业绩。
功高震主的艾科卡，被亨利福特担心会「篡位」，开始削减他的权力，甚至在一九七八年无预警开除艾科卡。
「我永远忘不了当时这件事带给我的羞辱。」艾科卡事后回忆。他后来被克莱斯勒挖角担任总裁，仅花六年又将公司起死回生，获得汽车界不败执行长的美誉。
第四课：信任与授权
夷陵之战后，隔年刘备退守至白帝城永安宫，此时身心俱疲的他一蹶不起，他把诸葛亮找来哭着说：「你的才能比曹丕还高十倍，一定能让国家安定。如果我的儿子刘禅能辅佐得起来，就辅佐，如果拉拔不起来，你可以自立为王。」诸葛亮听到刘备这么说，手足失措承诺刘备：「我一定竭尽所能辅佐少主，直到我死为止！」
如无信任，怎能托孤（小孩、国家）？君臣间最难练就的相处艺术，就是信任与授权。现在企业要留住人才很难，但如果能够培养员工与上司彼此间的信任感，这比用薪水、升官更能吸引人。
授权的心理战术
刘备愿把整个国家交给诸葛亮，这种精神放诸国内企业界，可以放下血缘凝结舍弃传子的董事长，鲜见。
而从另一方面来看，白帝城托孤可以看出刘备授权的厉害。他深知诸葛亮对自己的信任，利用这席话的「心理战术」可以增加诸葛亮的忠心。
老板放的权越多，越能换得部属的忠心。老板如果习惯「one man show」，不把镁光灯分给下面的人，那绝对无法众望所归。
以信任善用英雄
企业要长期留住人才靠的不是薪资与位置，而是信任。信任关系有三种层次，分别为计算性（用契约规范职责产生信任）、知识性（理性上认知他是我老板的信任）与认同基础（以情感为基础）的信任。
刘备和诸葛亮两人信任关系如此深厚，关键在于「以义相合，非以利结合。」一代枭雄曹操，才胜过于刘备，但最后并未能统一天下，甚至在死后连国家都被昔日部属司马懿所夺，就是因为有才少德，因此对臣子也不重德。
综观三国，其实就是一部人才争战的大历史，以三国志正史为脚本的漫画书《世纪三国——孔明之三分天下》中即提到：「三国是中国历史上英雄最多的时代。」在这样的时代里，得以有一番作为者，都是能善用英雄的人！
二、三国人物的职场升官学与跳槽学
「浪花淘尽英雄」的三国时代，超过三百个历史人物，除了留下无数风流事迹让后人缅怀外，他们如何料敌机先、大展身手的智慧，在两千年后的今天，仍值得现代人借镜。
曹操养了一大批聪明之士，在这群谋士中，有个人的来历最特别：他一直换主子，名声其实很差，但肚子里的计谋却似乎取之不尽，在战阵上屡帮曹操出奇制胜，最后还只用两句话就帮曹操决定了接班人选，还享高位寿终正寝，这个特别人物就是贾诩。
贾诩原先是在董卓残部李傕旗下，董卓被王允、吕布杀掉之后，李傕心生恐惧，想私底下落跑，当时身为李傕参谋的贾诩劝阻说：「你一丢开大军逃跑，小小一个亭长就能把你抓起来，不如沿路收兵反攻，去为董卓报仇，成功了就可夺得大权；万一失败，再散伙落跑也不迟。」李傕照办后，果然成功打跑吕布、杀了王允。
贾诩的智谋当时已名闻遐迩，段煨怕自己被贾诩架空，贾诩也担心总有一天会被段煨所害。正好在南阳有个叫张绣的将军正缺谋士，想挖贾诩过来，这正中贾诩下怀。
当时有人劝贾诩说，段煨对你很好，不应该抛弃他。贾诩却回答：「段煨生性多疑，怕我抢了他地盘，如果我离开他，他反而松一口气。而现在张绣又缺谋士，我去他那边正适得其所。」后来贾诩投靠张绣，张绣也对他言听计从。
当时北方两大势力曹操、袁绍正在对抗，他们不约而同都找上张绣，张绣认为袁绍强曹操弱，就想向袁绍投降，贾诩反而建议他投靠曹操。理由是：「现在袁强曹弱，我们一个小势力去投靠袁绍，他底下人才济济，一定不稀罕我们；但是去投靠曹操，曹操现在比较弱，正想收罗人才，我们去一定会被重视。」张绣心想不错，就投降曹操。就这样，贾诩弃强取弱换取了更大发展空间！
贾诩换了三个老板，终于换到曹操底下，此后就一直在曹营服务，而贾诩在战阵上各种狡诈奇谋，屡屡帮曹操建功，也真的让人不敢轻视他的智慧。
贾诩的智谋不仅屡在战场上建功，他更只用短短两句话就帮曹操决定了接班人选。曹操晚年要立继承人，虽然按理应是年长的曹丕接班，但曹操却比较喜欢较小的儿子、「才高八斗」的曹植。
有一次，曹操问贾诩：「我要选谁当接班人？」贾诩不答，曹操说你为什么不回答，贾诩说：「我在想事情，所以不回答。」曹操问你在想什么，贾诩回答：「我在想袁绍、刘表父子！」
袁绍、刘表父子都是因「废长立幼」导致国内大乱，最后被曹操利用他们兄弟间的矛盾而一举消灭，曹操对这两对父子的事情了然于胸，听完贾诩的话，曹操大笑，决定立曹丕当接班人。后来曹丕当上皇帝，知道贾诩有过此建议，还立贾诩当上三公之一的太尉。
深谙跳槽学、精通跳槽术的贾诩，跳槽时的雪中送炭可谓发人深思。
中国著名三国评论家陈华胜在《三国奇谈》一书所说：锦上添花不易受人重视，雪中送炭才会让人感激。
这句话在转换工作跳槽时，也值得参考。
许多人跳槽时，常把当时最红的公司当做第一志愿，但最红的公司往往已人才济济，就算自己加入也未必能脱颖而出；如果对自己的才能很有自信，投靠不是那么红、但未来发展潜力雄厚的公司，不但「边际效益」较大，自己也能得到更大的发挥空间。