黑色的屎是怎么回事臭:监察部网站---浙江省杭州市纪委监察局借助科技力量推行全员岗位风险防范

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浙江省杭州市纪委监察局借助科技力量推行全员岗位风险防范 【发布时间】 2011年10月9日 14:18 【字体】大中小【来源】中国纪检监察报

    浙江省杭州市纪委研发的“案件信息管理系统”目前投入运行。该系统对办案流程进行规范化管理，做到全程保密，杜绝办案随意性，控制办案人员廉政风险。这是杭州市纪委、监察局借助科技力量推行全员岗位风险防范的具体措施。
    该市纪委、监察局全员岗位风险防范管理始于2009年下半年，在对全市公职人员开展岗位廉政教育的同时，着手在委局机关开展岗位廉政教育。全机关共查找风险点120个，并发动每一位干部职工针对自身的廉政风险设计情景案例，共汇集情景案例210个。通过梳理教育内容，选取43个典型案例，编写《杭州市纪委、监察局机关岗位廉政教育读本》，人手一册，对照学习。
    该市纪委、监察局建立各项规章制度，从制度层面防范各类岗位风险。在建立健全选人用人制度方面，该市纪委、监察局近年来执行凡进必考、民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、试用期等制度。在基础建设年活动中，该市纪委办公厅牵头对委局机关各类规章制度进行全面的修订和完善，形成机关领导班子建设、干部教育管理监督、业务工作规范和行政后勤管理制度四大类制度体系，并将这些规章制度进行汇编，便于全机关干部学习。
   该市纪委、监察局在研发使用“案件信息管理系统”的同时，开发“政务实时监督系统”，借助科技力量对杭州的招投标等行为进行规范，也对纪检监察机关参与招投标监督的工作人员进行风险防范。
    该市纪委、监察局还借助网络力量，增强工作透明度，加强与市民群众的交流。去年在“杭州廉政网”上开辟“共话廉政”等栏目，使网民可以在线举报包括纪检监察干部在内的干部个人作风问题及违纪违法问题，网民还可以在线对纪检监察机关出台的各项规章制度的实施情况进行实时监督。（翁赵力）

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