黑暗之魂3黑魔女套:要提高整体素质

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/05/01 20:18:27

                        要提高整体素质                                 袁燕群                                       有专家讲过一个“木桶理论”：一只木桶的盛水量，取决于最低的一块木板；要迅速、有效地增加木桶的盛水量，莫过于先去弥补最低的那块木板。
       我们从这个理论中可以悟出一个道理——人的整体素质好比木桶，构成整体素质的各种单项素质好比木板；就像任何一块木板都直接影响着木桶的盛水量一样，任何一种单项素质都直接影响着人的整体素质。人的素质从大的方面来说，可分为身体素质、人格素质、精神素质、道德素质、文化素质、科学素质、职业素质、审美素质等八种，这八个方面互相联系、互相影响，构成人的整体素质。如果把一个人的整体素质刮裂开来，片面地只强调发挥长处是不科学的，只注意发挥长处，而忽略弥补短处，就像只加高木桶的长板，而不管短板一样，其结果只能是无济于事。在日常生活中，我们经常可以看到这样的例子——有的人许多方面都非常优秀，但就是因为某一方面的缺陷，不仅使得其它方面的长处难以发挥，而且害得他屡屡受挫，甚至于全盘皆输。
       对于一个企业来说，职工队伍整体素质是由各个职工组成的，其中任何一个职工的素质都直接影响着企业职工队伍的整体素质。有的企业许多职工都非常优秀，却因为个别职工素质偏低，导致“一颗老鼠屎搅坏一锅汤”的现象发生，使企业职工队伍整体素质大打折扣。对于这种问题，邮政企业要予以重视，在推进职工素质工程的进程中，一是务必重视少数低素质职工的重点培养，摈弃认为高素质职工前途广阔就倾斜培养，低素质职工“朽木不可雕”就放弃培养的传统做法，防止企业职工队伍整体素质这个“大木桶”某些“木”长、某些“木板”短、总体水平提不高的现象发生。二是务必重视职工个人各种素质的全面提高，不要认为某些素质（如文化素质、职业素质）“直观”就着力培养，某项素质（如精神素质、道德素质）“隐形”就放松培养，导致职工个人整体素质这个“小木桶”某些“木板”长、某些“木板”短、综合水平不高的状况得不到改善。只有高度重视每个职工尤其是素质相对较低职工的素质培养，综合协调职工个人各个方面尤其是明显缺陷方面的素质提高，邮政职工素质工程才能实现预期目标。
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