九乡新闻网鸡蛋怎么销售渠道:口才的重要性
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 16:23:57
口才的重要性
随述；
过去，人们一直以为文凭和学历是职场的“敲门砖”，但是，随着现代企业的用人观的逐步改变，文凭和学历已经不再是企业的关键所在，虽然，在今后的企业招聘中，仍然会有许多企业或许多的岗位，对文凭和学历的要求依然门槛很高，但是，对能力的要求慢慢地会超过对学历的重视。
这其间有许多的原因，政治的、社会的、企业的和人的因素可能都有，在这里我就不去一一地考证了，因为，我们在此要说的是能力特别是短时间就能表现，并能够给人留下深刻印象的能力。或许，有人会认为是一个人的长相，或者人的气质，但是，我要说的这些都不是，因为以上二项都不过是人们天生的东西，不是每个人都可以通过后天的努力所能够得到的，唯有“口才”具有这种特质，并在一个人的职业生涯中发挥巨大的作用。可以说是打开职场大门的金钥匙。
很难想像一个表达能力和沟通能力都成问题的人，能够在需要合作的领域里能够有所成就，可以说，这几乎不太可能。
所以，在我所经历过的招聘和面试之中，几乎是所有的都与一个人的语言表达能力有关，无论是有工作经历的还是没有工作经历的，表达和沟通能力较强的一定是成功的概率比较高，反之，则比较低。
一个叫A的人，无论是他的学历、专业，还是工作经验我都认为很适合我们的需要，但是，他就是性格比较内向，没有什么话说，语言表达能力相对较差，特别是在老板面试的时候，因为紧张更是语无伦次，不清不楚。结果，老板告诉我这个人不予录用，理由是：作为企业的一个高层管理人员，口才如此不济，将来怎么与员工交流？怎么与客户交流？怎么与政府部门交流？虽然，他的学历、专业和工作经验都还不错，但是，我们不是要专门的技术人员，而是，要一个综合能力较强的高层管理人才。
与之相反，我面试的另外一位叫周天明的人，却在面试时候，过于表现自己的口才了，结果，给我的感觉是华而不实，有可能是一个只会说不会练的人，因此，让我怀疑他的经历和学历以及专业的可信度，所以，我同样放弃了他，正所谓企业用人，宁愿放弃一个不确定的人才，而减少企业录用他所可能给企业带来的风险。
从上面的二个例子来看，要想成功地用你的“口才”打开职场的大门，应该注意做到如下几点：
一、专注聆听，有问有答
接受面试的时候，应有礼有节，认真聆听，这不仅表示你对面试官的尊重，而且，能够给考察管留下好的印象。语言表达的时候，尽量地做到有问有答，切莫答非所问，或者别人还没有提出问题，你就一股脑地说了出来，这样，你不仅会给人留下自作聪明，不尊重人的印象，而且，很有可能把职业的大门自己给关上了。
二、适当发挥，切忌夸夸而谈
接受面试的时候，对面试官的一些提问，可以适当地发表一些你个人的看法。也可以对自己的专业、工作经历等做适当的说明和补充，这样可以使面试官多一些对你的了解，从而加深印象。
当然，这样的发挥一定要把握好分寸，要适当，适当的程度以能够用最少的语言基本表达清楚和明白即可，要有的放矢，切不可夸夸而谈，没完没了耽误他人时间不说，还会给人留下华而不实的印象，最终让自己留在了职场的大门以外。
三、多用征求他人意见和请教他人的语气
在面试过程中，对一些问题的看法表述时，应尽量使用征求他人意见和向他人请教的语气，比如，“我个人的看法不知是否正确？还请您多多指教！”“我的观点，不知您认为如何？”等等，这样可以让面试官觉得你比较尊重他，因此，而留下好印象。
当然，一个人的口才不是一朝一夕就能够形成的，语言的天才毕竟是太少！所以，更多的时候是我们要不断地学习，不断地训练使自己真正地掌握语言的艺术，交际的艺术，谈判的艺术等，从而充分地运用自己优秀的口才，在职场中左右逢源，最终成为职场的佼佼者。