鳌拜么死的:基层党建工作应解决好的几个问题

基层党建工作应解决好的几个问题

一、实现跨越式发展，要解决好年轻干熟队经综合素质方面存在的突出问题

针对我段基层干部队伍的现状，我认为急需培养和造就一支具有以下几个方面素质和能力的优秀年轻干部队伍。

1．必须政治素质过硬

这是一个干部应该具备的基本素质。一名干部政治素质不过硬，工作中就干不对事。所谓政治素质，就是一个人政治修养、政治敏感性、政治自觉性、政治鉴别力等素养的综合反映。作为一名企业的管理干部，政治素质还应该包括一个法律意识的问题，市场经济本身是一种法制经济，企业作为市场的主体，作为一个经济组织，其生产、经营和管理的各个方面都离不开法律的约束，树立强烈的法律意识，学法、懂法、守法，对一个企业的管理干部同样是必备的素质。年轻干部从开始走上干部岗位就应该注重法律意识的培养。

因此，培养年轻干部，首先必须注重政治素质的培养，在当前就是要用“三个代表”重要思想去教育和武器年轻干

部的头脑，用“三个代表”重要思想去改造世界观和指导个

人的言行。作为企业生产一线的管理干部，手中多少都有一

定的人、财、物方面的权力，工作具有一定的能动性，如果没有过硬的政治素质，就干不对事，容易犯这样那样的错误，

尤其是年轻干部，更容易把握不住自己，把握不准形势，干错事。这样的例子有的是，甚至有的年轻干部，刚走上干部岗位不久，就干出了违反原则的、违反法规的蠢事情，影响很坏，其结果不但使单位蒙受损失，而且对于自己本人也自毁前程，教训深刻，得不偿失，令人痛心。

2．必须懂专业、善钻研这是一名干部应该具备的技术能力素质。铁路行业工种繁多，技术复杂，专业性、技术性较强，作为一名管理干部，特别是部门、单位的领导干部，没有良好的专业技术知识，不能很好的钻研业务，那么不管热情再高，于劲再大，是干不好事的。“打铁先须本身硬”，如果干部自身业务技术不过硬，也难以管理、领导工作中树立权威，因此，在教育、培养年轻干部的工作中，一定要注重业务技术知识的培训，不论是党群干部还是行管干部，不论是哪个岗位，哪个级别的干部，都要加强各自专业知识的学习，不断提高业务技能素质。生产一线优秀工人中提拔的干部，操作技术较商，解决实际问题的能力较强，但上升到理论的能力较差，分析、指导能力不强，需加强理论知识的学习和理论能力的锻炼；大中专学生中选拔的干部，专业理论知识比较丰富，但缺乏实践锻炼，解决实际闲题的能力不足，需要认真学习实践知识。

3．必须敢于开拓、有创劲铁路实现跨越式发展战略目标，机遇难逢，同样也是巨大的挑战，面临的工作千头万绪，任务相当繁重，这时，作为一名政治合格、学有所长、有理想、有抱负的年轻干部，如果没有一种开拓精神，没有一股勇往直前，坚忍不拔的创劲，是干不成事的。敢于开拓、有创劲，首先表现在思想上有创新精神。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”，实际工作中，应该不断创新思维，创新工作方法，创新管理理念，这样才能适应发展，满足全新的事业的新要求；其次表现在有强烈的发展意识，不满足于现状，不甘于落后，有不断进步和提高的强烈愿望；第三表现在不迷信前人，敢于怀疑，敢于突破的精神，不惟命是从，不墨守成规，善于动脑，敢于运用自己的薪思想、新思维去解决、处理问题，不等、不靠、不盲从；第四表现在敢于负责，敢于探索，敢于承担风险。并不是盲目妄动，而是在结合实际，有科学依据的前提下，敢于大胆探索，大胆利用新技术、新手段去改进工作，更新谩施，表现出一种胆识和魄力；第五表现在工作中不屈不挠，不畏艰险，迎难而上的顽强作风和为工作、为事业而献身的精神。那种整日四平八稳，“不求有功，但求无过”的守旧、平庸的做法和“前怕狼，后怕虎”，处处顾虑，畏缩不前的做法注定任何事也干不成。

4．必须有思路、会管理这是作为一名干部应该具备的最根本的职能素质。有思路，应该包括有自己的认识，有章法，有程度；会管理，应，该包括有组织能力、有经营方法、有管理手段，如果缺乏这几种意识和能力，那么不论是办一件事情的过程还是一项长期的工作都不能得到健康的发展，或半途而废，或无果而终，总之干不长事。首先应该有大局观念。识大局，顾大体，不能只顾眼前，只管局部，要把问题放到大局中去认识、去处理，不能孤立地、片面地看待问题，处理问题。否则，虽然有手段、有方法，从本部门看，似乎做的很完满、有效果，但从全局出发，事情的效果却不见得很好，久而久之，必然会出现问题；其次要独立思考。凡事要有独立的见解和清醒的认识，不能人云亦云，不能依附于别人，也不能局限于旧框框、老套路，以至于失之偏差。要不断提高自己的分析和判断能力。同时，办事情要有章法、有理、有据，不盲目随意；第三要有经营意识。就是说交给你负责的一项任务、一次工作或一个部门、不只是简单的去管理、去考核，而要精心的去谋划、去组织，去想办法维护它健康地发展，取得预期地效果；第四要有科学的管理方法。   

二、实施跨越式发展，要解决好当前思想政治工作存在的突出问题。如何通过做好思想政治工作，稳定职工队伍，充分发挥其积极性，这是实现跨越式发展的前提和条件，也是我们当前面临的一大课题，我个人认为，目前站段思想政治工作存在突出问题，主要有以下四个方面的问题。

1．工作机制欠活力。在当前铁路企业求生存、求发展成为第一要务的情况下，有的干部在思想认识上，没有真正感悟到思想政治工作是一切工作的生命线，“思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的偏见在一部分人头脑中根深蒂固。工作措施上，没有真正坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以至于有时出现重物质、轻精神的“跷跷板”现象，甚至出现思想政治工作的“盲点”。

2．工作重点欠突出。思想政治工作是做人的工作，领导干部是这一工作的首要对象和重点之一。在人们的思维定式中，思想政治工作往往只傲群众的工作，误认为是自上而下的顺向流程，而忽视了领导干部这一层面。普通员工对领导干部的帮助，领导干部之间的相互教育，缺乏生动活泼的场面，也缺乏实实在在的效果。

3．主题教育欠力度。理想信念教育是思想政治工作的主线、主题。在人们的思想观念逐渐向物质倾斜的情况下，对干部职工的理想信念教育，理不直、气不壮，致使部分干部职工不同程度地存在三种不良倾向：一是政治信念淡化。学理论没劲，学政治没心，学业务没趣。错误地认为共产主义是空的，社会主义是假的，个人主义才是真韵。二是奉献精神淡化。讲索取多，讲奉献少；讲享受多，讲奋斗少。对自己有利的事争着办，没好处的事缺乏热情和干劲，“多钱多干，少钱少干，无钱不干”已成为一部分年轻职工的工作准则。

4．教育载体欠健全。在计划经济时代，教育载体比较健全，大广播、大报纸、大学校在恿想政治工作中发挥了极其重要的作用。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，原有的教育载体逐渐失去了主渠道作用，虽然电视等大众传媒的作用日益突出，但就单位个体和社会整体而言，教育载体仍感残缺，远远不能满足思想政治工作的需要。铁路职工怎样度过“八小时”以外，亦是思想政治工作应该管起来的“空间”。目前极少数职工中存在8小时以外酗酒、赌博的现象，究其原因，是由其世界观、人生蕊、侦值观产生偏差所决定的，但与思想政治工攥载俸不健全，俺们无“去处”，也有一定的奖系。针对以上存在的突出问题，嚣采取以下两方面的措施来解决；

一是必须抓领导、领导抓。“抓领导”首先要将领导干部作为思想政治工作的重点，全面加强其思想、组织、作风建设。其次领导干部要在思想政治工作中以身作则，严格自律，追求高尚的人身境界。如我们段在班子成员中实行的带头不领加班费、出差费、限制使用小车、外出费用严格执行财政规定、办公话费限额包干、带头执行各项制度等措施，不失“抓领导”的好办法。“领导抓”，就是要建立“一把手”负总责、分管领导具体抓、其他领导配合抓，党政工团齐抓共管、各负其责的思想政治工作机制。新时期的思想政治工作提出了更高的要求，党政领导尤其是“一把手”要善于将思想政治工作与业务管理工作融会贯通，做到计划、检查、总结“三同时”，建立健全思想政治工作责任制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。领导干部要围绕思想政治工作存在的问题，深入实际进行调查研究，准确把握职工的思想状况和动向。

二是必须关心人、帮助人。思想教育要取得实效，必须建立在真诚关心、帮助被教育者的基础上，使之真切感受到单位和领导的关爱，感受到党的温暖。如果对职工缺乏爱心，缺乏诚挚的热情，只谈不帮，不关心他们的成长，不帮助他们解决困难，思想教育很难收到好的效果。从一定意义上讲，思想政治工作就是融通感情的工作，要和职工沟通心扉，建立感情。要注意发现、把握职工在思想上、工作上、生活上的“火花”，用事业留人，用感情留人，也用适当的待遇留人，进一步增强企业的凝聚力，充分调动和发挥广大员工的积极住和创造力。如面对日益加快的现代化建设进程，层出不穷的新知识和前所未有的竞争的挑战，年轻职工有“立业、成才”的要求，中年职工有“更新知识、跟上时代”的要求，这些要求是积极、健康、引入向上的，也是推动铁路发展潜在的巨大的资源。领导者应想他们所想、急他们所需、解他们所难，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好。