九乡新闻网魔兽世界新的达拉然:敢为事业用人才
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/05 15:57:07
敢为事业用人才
添加时间：[2011-08-27] 作者：[刘 锐]
敢为事业用人才，必须要有爱才之心，着力解决人才“不够用”问题。千金易得，人才难求。作为领导者，要牢固树立人才就在基层、人才就在岗位、人才就在身边的思想，防止和克服“身边有才不识才，守着人才找人才”等倾向，做到有才必用、是才早用、量才使用，最大限度地从各行各业、各个领域中发掘人才、盘活人才、用好人才、成就人才。树立人才资源市场化配置的理念。坚持“不求所有，但求所用，更求所为”的人才引进理念，打破人才部门所有、单位所有的限制，推动人才和用人单位两个市场主体到位，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用。要真心实意与人才交朋友，尊重他们的个性、包容他们的缺点，保护创新、宽容失误，使人才的创造性劳动得到认可和尊重。唯有如此，本地的人才才会层出不穷，引进的人才才会来了不想走，把黄冈打造成人才洼地、价值高地、发展福地。
敢为事业用人才，必须要有育才之策，着力解决人才“不适用”问题。培养人才是各级党委和领导的重要职责。要确定“抓发展必须抓人才，抓人才就是抓发展”的指导思想，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。切实通过拓宽渠道培训人才、多岗锻炼催生人才、基层一线磨砺人才，让各类人才涌现。尤其要注重以事业感召、培养、造就人才，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
敢为事业用人才，必须要有选才之贤，着力解决人才“不被用”问题。要坚持“从实绩看德才，凭德才用干部”， 大力选拔使用政治坚定、品行端正的人，思想解放、锐意进取的人，勇于任事、敢于担当的人，求真务实、埋头苦干的人，业绩突出、群众公认的人。要建立人才储备机制，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。要让愿干事、真干事的人多起来，会干事、干成事的人红起来。把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选用起来，形成良好的用人导向。
敢为事业用人才，必须要有聚才之能，解决好人才“不作用”问题。要坚持用事业聚才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。当前，我市正处于建设大别山革命老区经济社会发展试验区的关键时期，要有“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波”的气魄，要先行先试，为广大优秀人才实现自身价值提供了广阔舞台，这是我们最大的优势。作为用人单位和领导干部，要树立不拘一格用人才的理念，只要有利于科学发展、跨越发展，就要放胆使用；要遵循人才发展规律，珍惜人才“保鲜期”，力争把每一个优秀人才都放在最合适的岗位上；要优劳优酬，真正实现“一流人才一流待遇、一流贡献一流地位”。努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
添加时间：[2011-08-27] 作者：[刘 锐]
“国以才立，政以才治，业以才兴”。人才是黄冈决战“十二五”、实现新跨越的第一资源和第一要素。要把人才队伍建设作为跨越之基、竞争之本、创新之要，切实做到爱才、育才、选才、聚才，以人才优先发展推动黄冈经济社会跨越式发展。
敢为事业用人才，必须要有爱才之心，着力解决人才“不够用”问题。千金易得，人才难求。作为领导者，要牢固树立人才就在基层、人才就在岗位、人才就在身边的思想，防止和克服“身边有才不识才，守着人才找人才”等倾向，做到有才必用、是才早用、量才使用，最大限度地从各行各业、各个领域中发掘人才、盘活人才、用好人才、成就人才。树立人才资源市场化配置的理念。坚持“不求所有，但求所用，更求所为”的人才引进理念，打破人才部门所有、单位所有的限制，推动人才和用人单位两个市场主体到位，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用。要真心实意与人才交朋友，尊重他们的个性、包容他们的缺点，保护创新、宽容失误，使人才的创造性劳动得到认可和尊重。唯有如此，本地的人才才会层出不穷，引进的人才才会来了不想走，把黄冈打造成人才洼地、价值高地、发展福地。
敢为事业用人才，必须要有育才之策，着力解决人才“不适用”问题。培养人才是各级党委和领导的重要职责。要确定“抓发展必须抓人才，抓人才就是抓发展”的指导思想，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。切实通过拓宽渠道培训人才、多岗锻炼催生人才、基层一线磨砺人才，让各类人才涌现。尤其要注重以事业感召、培养、造就人才，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
敢为事业用人才，必须要有选才之贤，着力解决人才“不被用”问题。要坚持“从实绩看德才，凭德才用干部”， 大力选拔使用政治坚定、品行端正的人，思想解放、锐意进取的人，勇于任事、敢于担当的人，求真务实、埋头苦干的人，业绩突出、群众公认的人。要建立人才储备机制，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。要让愿干事、真干事的人多起来，会干事、干成事的人红起来。把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选用起来，形成良好的用人导向。
敢为事业用人才，必须要有聚才之能，解决好人才“不作用”问题。要坚持用事业聚才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。当前，我市正处于建设大别山革命老区经济社会发展试验区的关键时期，要有“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波”的气魄，要先行先试，为广大优秀人才实现自身价值提供了广阔舞台，这是我们最大的优势。作为用人单位和领导干部，要树立不拘一格用人才的理念，只要有利于科学发展、跨越发展，就要放胆使用；要遵循人才发展规律，珍惜人才“保鲜期”，力争把每一个优秀人才都放在最合适的岗位上；要优劳优酬，真正实现“一流人才一流待遇、一流贡献一流地位”。努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。