九乡新闻网陆兴华 生态:敢为事业用人才（思想纵横）
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/30 20:19:55
为党和国家事业选好人才、用好人才是领导干部的职责所系，本不应存在“敢”与“不敢”的问题。为什么“七一”重要讲话要强调一个“敢”字？这是因为， 在现实生活中能做到为党和国家事业而努力培养人才、大胆使用人才的领导干部固然占多数，但反面的例子也是存在的。不敢为事业用人才的领导干部，大致有以下几种表现：一是不愿使用最优秀的人才，宁愿使用“中不溜儿”的人才；二是不能五湖四海选人才，只信任和使用身边人、圈内人；三是不想使用个性较强甚至有些“带刺儿”的人才，而倾向于使用四平八稳的人才；四是不是出于公心用人才，只是从个人好恶甚至私利出发选人用人。
不愿使用最优秀的人才，原因之一可能是不自信，认为手下的人才太拔尖了，会反衬出自己能力上的不足，并最终威胁到自己的领导地位。相形之下，还是选择才能一般的人比较安全。有这种想法的领导干部没有认识到：能够发现和使用好一批最优秀、最得力的干部，从某种意义上说正是领导能力的标志；如果手下干部都比较平庸，不但体现不出选人用人的能力和智慧，而且很难在工作上取得重大的创新与突破，最终也会影响自己的发展进步。
不能五湖四海选人才，可能是认为自己对身边人、圈内人比较熟悉、有感情，用起来顺手和放心；而用自己不太熟悉的干部，则多少要担风险。这种想法不能说完全没有道理。但一味从身边提拔使用干部，选人用人的视野势必变得狭窄，不一定能把能力最强的人才选拔到最合适的岗位上来。群众的眼睛是雪亮的。如果把群众公认作为选人用人的重要依据，这样选出来的人才即使自己不太熟悉，也不会有多大风险。
不想使用个性较强甚至有些“带刺儿”的人才，可能是认为他们不太听话、不好管理，用起来比较麻烦。但这类人才往往很有主见、很有闯劲，敢于提出和坚持自己的意见。改革创新、攻坚克难、开展批评和自我批评，常常需要这样的人才。能否团结这类人才并把他们放到合适的岗位上，也是领导能力的一个重要体现。
不是出于公心用人才，只是从个人好恶甚至私利出发选人用人，搞山头主义、帮派主义，甚至为谋取私利而营造关系网。这种做法与我们党在选人用人问题上的原则和规定从根本上相背离，其危害性不言自明。
上述种种领导干部在选人用人上出现的问题，虽然表现形式不尽相同，但有一个共同原因，就是受私心杂念影响，没有把“公”字放在第一位，真正从党和国家事业发展的需要出发大胆提拔使用人才。克服这些问题，需要各级领导干部坚持五湖四海、任人唯贤的基本原则，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄来发现人才、培养人才、使用人才。同时，应建立健全相关的制度和机制，以确保党的选人用人原则得到贯彻落实。