魔兽7.0伊利丹复活任务:谈谈年轻干部应正确处理的六个关系

年轻干部是党和国家的未来，他们能否在政治上健康成长，担当起跨世纪的历史重任，关系到党和国家的前途和命运，必须从党的事业后继有人的战略高度认识这个问题。年轻干部在政治上健康成长有其自身的规律，应正确处理好以下六个关系。

一、正确处理政治与业务的关系，坚持正确的政治方向、政治立场，努力提高自身的政治业务素质。现在45岁以下的年轻干部都是在和平的环境中成长起来的。从总体上看，年轻干部队伍的素质是好的，是完全可以信赖的。但也存在一些问题，与江泽民同志提出的五条基本要求还有差距。例如有的年轻干部政治理论素养不高，理想信念淡化，是非观念模糊；有的缺乏严格的党内生活的锻炼，纪律观念、法制观念淡薄，有令不行、有禁不止的现象时有发生；有的缺乏对党的历史和优良传统的了解和掌握，艰苦奋斗的意识较弱，群众观念淡化，官僚主义、形式主义的东西较多，作风漂浮，贪图个人享受，严重脱离群众，有的甚至走上违法乱纪、腐化堕落的道路。

年轻干部的思想政治素质如何，既是关系到年轻干部个人能否健康成长的问题，又是关系到党的事业能不能继承下来，发展下去的大问题。提高年轻干部自身的思想政治素质，一靠党组织的教育帮助，二靠党内政治生活的锻炼，三靠自身的学习和党性修养。年轻干部要成为无产阶级革命事业的接班人。首先要忠诚于马克思主义，有远大的共产主义理想，坚持走有中国特色社会主义道路，听党的话，与党中央保持一致，坚持贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策，全心全意为人民服务，解放思想，实事求是，牢固树立正确的世界观、价值观、人生观，遵纪守法，廉洁自律。年轻干部不论在什么地方，处在什么岗位上，都应按照江泽民同志关于讲政治的要求，在政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性等方面严格要求自己，锤炼自己。要善于从政治上分析和处理重大问题，讲党性、讲大局、讲正气，分清是非，扶正去邪，不随波逐流，不受骗上当。

年轻干部要成为社会主义现代化事业的建设者必须具有真才实学和做好本职工作的业务知识与能力。市场经济和社会主义现代化事业的发展，对年轻干部的领导水平和业务能力提出了新的更高的要求。面对发展社会主义市场经济新的情况和复杂的社会问题，单靠过去所学的知识难以完全胜任领导工作。许多年轻干部驾驭全局的能力还不强，解决和处理重大社会问题还不够得心应手，业务还不够精通。因此，年轻干部要重视业务知识的不断学习和提高，不满足于一知半解，不断地总结和积累工作经验，不满足于现状，努力成为各自岗位上的行家里手。

年轻干部要根据党的事业的需要来塑造自己，从政治与业务的统一，德与才的统一、红与专的统一上下功夫，避免充当空头政治家和迷失方向的实际家。

二、正确处理学习与实践的关系，不断积累领导经验，努力提高领导能力、领导水平和领导艺术。学习对年轻干部的健康成长是非常重要的。马克思、恩格斯、列宁、毛泽东等革命领袖都是酷爱学习并具有渊博知识的人。拉法格曾说道：马克思的头脑是用多得令人难以相信的历史知识及自然科学的事实和哲学理论武装起来的。人才的成功需要有正确的理论和多种知识作基础，而理论上的成熟是政治上成熟的标志。年轻干部要增强学习的自觉性，处理好工作与学习的关系，减少应酬，多挤时间认真读书。努力学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，掌握其理论的科学体系和精神实质，掌握马克思主义的立场、观点、方法，并用以指导实践，在改造客观世界的同时改造自己的主观世界。在学好基本理论的基础上，要扩大自己的知识面，努力学习社会主义市场经济知识、现代科技知识、法律知识、历史知识和其他方面的知识，不断增强领导工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。

年轻干部要坚持从实际出发，解放思想，实事求是的原则，努力把马克思主义普遍原理与中国实际和各自岗位的实际相结合。像毛泽东同志所说的那样，善于从理论上思考中国革命的实践。用理论指导实践，在实践中积极探索和解决实际问题，同时又进一步促进学习和丰富理论。对于年轻干部来说，阅历浅、经验少是制约其成长的客观因素。要解决这个问题，除了加强学习之外，主要靠实践。实践是造就人才的根本途径。年轻干部的经验和才能大多要通过实践才能形成并得到发展。事实证明，实践出真知，实践出才干。建设有中国特色社会主义事业为广大的年轻干部提供了充分施展聪明才智的实践舞台，年轻干部要认清自己的历史责任，积极投身到建设社会主义现代化的实践中去，投身到为人民服务中去，勇于承担急、难、险、重的工作，经过多个岗位的实践锻炼，经风雨，见世面，积累经验，提高素质，增长才干，逐步提高宏观决策能力、统揽全局和组织协调的能力，不断地提高领导水平和领导艺术。

三、正确处理主观努力与客观条件的关系，从实际出发，自我加压，不断增强前进的动力，勤奋工作，创造出人民公认的成绩。年轻干部的成长有其主观和客观的条件。既有干部自身的努力，又有党组织的培养、帮助，还要有一定的机会和机遇。在这些因素中，干部自身的努力是内因，是起决定性作用的。许多事实表明，人才的成功主要靠自己的努力，离开了自身的努力，没有较高的素质，党组织就不会挑选到自己，机会和机遇也不会降临到自己身上。

客观条件往往为年轻干部提供一个平等竞争的机会。优胜劣汰，犹如逆水行舟，不进则退。年轻干部应有紧迫感，跟上时代的步伐，走在时代的前列。这就要求年轻干部要正确认识主观和客观的关系，做到知彼知己，从实际出发，找准自己的位置，从自己做起。一方面要主动争取党组织的指导、教育、帮助、管理、监督，使自己少走弯路，尽快成熟、成长起来。党组织的培养教育和给予机会对加快年轻干部的成长有着特别重要的作用。另一方面，要分析和认识自己的优势和劣势，不断地发扬优点，克服缺点和弱点，扬长避短，自我调节，自我加压，脚踏实地地在党和人民给予的岗位上埋头苦干，勤奋工作，开拓进取，务实创新，不图虚名，不作表面文章，做出实实在在的成绩来，才能赢得群众的信任和拥护。

年轻干部走上领导岗位后，要有为官一任，造福一方，造福后人的使命感、责任感。时刻想一想，党组织选拔了我们，我们干了什么？人民群众选举了我们，我们回报些什么？历史选择了我们，我们留下些什么？只有这样鞭策自己，才有动力，才会不断地创造出新的成绩。

四、正确处理个体与群体的关系，努力创造一个团结、和谐、互助、奋进的有利于年轻干部成长的良好环境。年轻干部工作生活在组织和群众之中，其成长受到周围群体的影响。努力与周围群体协调起来，建立起同志式的团结互助的合作关系，有利于年轻干部的健康成长。这里着重要处理好两个方面的关系。一是个人与组织的关系。年轻干部不论担任一把手，还是其他职务，都是组织中的一名普遍党员，必须自觉将自己置于组织之下，个人服从组织，接受组织的监督管理，防止和克服个人主义、自由主义。在领导班子内部，成员之间要平等相待，团结互助，相互尊重，相互理解，相互支持。年轻同志要正确对待自己，处理好与其他同志的关系，多看别人的长处，多看自己的短处，虚心向老同志和其他有经验的同志学习，取长补短。老同志要热心支持年轻同志的工作，共同造就一个和谐向上的工作气氛。即使有了矛盾，也要与人为善。通过批评和自我批评解决矛盾，共同维护班子的团结。要严格执行民主集中制，按少数服从多数的原则决定重大问题，不搞个人或少数人说了算，保证决策的正确。只有坚持民主集中制，党内生活才能正常，领导班子才能有凝聚力和战斗力，年轻干部才能健康地成长和发展。二是年轻干部与群众的关系。群众是真正的英雄。民如海，我如粟。我们的事业是建立在群众基础之上的，如果失去这个基础，我们将一事无成。年轻干部要密切联系群众，一刻也不脱离群众，要深入群众，接近群众，增强对群众的感情，以甘当小学生的态度，向群众学习，善于集中群众的意见，发现和总结群众创造的经验，才能领导群众前进。要甘当人民公仆，急群众之所急，想群众之所想，尽心尽力，为群众办实事，谋福利，才能成为群众需要和欢迎的干部。

五、正确处理权力与职责的关系，正确行使人民赋予的权力，秉公办事，不谋私利，过好名位关、权力关、金钱关、色情关、人情关。年轻干部手中掌握的权力是党和人民赋予的，不是私有财产。为人民掌权，还是为个人掌权，历来是两种不同的权力观。权力本身具有两重性，用好了，造福人民，用得不好，也会造成危害。在新的历史条件下，年轻干部同样面临如何为人民掌好权，用好权的问题，尤其是那些掌握人、财、物权的年轻干部对此要有更高的警觉性。随着社会主义市场经济的发展，既为年轻干部培养正确的世界观、人生观、权力观提供有利条件，也为年轻干部提供了各种机会。在五彩缤纷的世界里，稍有不慎，容易为金钱、权力、美女和各种不良思想所诱惑。一些年轻干部走上领导岗位后，地位高了，权力大了，赞扬声多了，就飘飘然起来，忘记了党的根本宗旨，高踞群众之上，不是立党为公，而是立党为私，以权谋私，追逐私利，结果走向了反面。从我们了解的情况来看，年轻干部在成长道路上，最容易导致半途夭折的，一是在金钱上出问题，二是在女色上出问题。这些问题往往是在取得一定权力地位之后，忽视世界观改造，责任心、事业心淡漠，个人享乐主义抬头，滥用权力时发生的。这些教训要认真记取。

赋予年轻干部处理公务的权力，是党和人民对年轻干部的信任和期望。作为年轻干部必须把握住两条：一条是决策正确，符合实际和规律；一条是作风正派，真心实意为人民大众办事。二者缺一不可。年轻干部使用权力时，必须牢记党的嘱托，时时处处体现人民的愿望，要把人民高兴不高兴、人民拥护不拥护、人民支持不支持、人民满意不满意作为我们考虑和处理问题的出发点和归宿点，始终维护党和人民的利益。在对待权力的问题上，应让组织去考虑和安排，自己的态度一是不伸手，二是不集揽，三是不滥用。年轻干部要清正廉洁，公道正派，更多地用人格的力量去影响他人。不要把权力看成是一种可以炫耀的荣誉和待遇，应把它看成一种历史责任和社会义务。权力与责任，权力与义务是一致的，不可分离的。处理好权力与职责的关系，就是要向党和人民负责，以高度的事业心和责任感，谨慎地用好自己手中的权力，防止滥用权力。同时又要克尽职守，在自己的职责范围内，敢想敢干，大胆决断，为人民办更多的事，不负历史重托，不负党和人民的期望。

六、正确处理顺境与逆境的关系，经受住各个不同时期的各种考验，千锤百炼，茁壮成长。年轻干部的成长既有一帆风顺的时候，又有艰辛坎坷的时候，甚至会遇到意想不到的困难和挫折。一般情况下，顺境有利于人才成长和发展，逆境不利于人才成长和发展。但这不是绝对的。顺境与逆境是一对矛盾，在一定条件下，顺境可以转化为逆境，逆境也可以转化为顺境。在市场经济条件下，社会各方面变革加速，竞争机制的作用问题更加突出了，顺境与逆境也会经常交替出现。年轻干部的成长是在顺境与逆境的不断变化运动中实现的。在顺境中，不要骄傲自大，忘乎所以，自以为是。要在成绩和成功中看到和找到不足，更加谦虚谨慎，再接再厉，继续前进；在逆境中，要经得住考验，不要丧失信心，不要气馁后退，要坚定信念，坚持真理，修正错误，不怕困难。要有卧薪尝胆，百折不挠，勇往直前的勇气和精神。艰苦的环境，在一定条件下可以引出好的结果。年轻干部的成长过程，有些曲折，经受各种磨难，也是一种必需的政治养分，会有利于人才的成长。正如孟子所说：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。人才的良莠是要经过实践的磨炼和各种考验才可辨别出来。有的人在逆境中经不起考验，垮下去了，有的人则在逆境中成长、成才。在这方面，邓小平等老一辈无产阶级革命家为我们树立了光辉的榜样。改革开放、发展社会主义市场经济是一项崭新而艰巨的历史任务，需要不断地探索和实践。在前进的道路上，出现这样那样的问题和困难，甚至出现这样那样的不足和错误，是难以避免的，也是不足为奇的。关键是年轻干部要正确对待顺利与困难、成功与失败、赞扬与批评，始终自强不息，奋斗不止，使自己在政治上尽快地健康成长和成熟起来，担当起历史的重任。

（文章来源：《中国共产党》）