九乡新闻网预测未来五年:该不该任命25岁的“镇长”？
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/03 05:18:43
该不该任命25岁的“镇长”？
2011-09-16 07:45:15
归档在 社会时评 | 浏览 26775 次 | 评论 16 条
这两天，网络上有一则消息蛮吸引我眼球：25岁的牟阳一个月前已到湖北宜都五眼泉镇任该镇党委副书记，拟提名成该镇镇长人选。观其个人简历：2004年至2008年就读于中国传媒大学；2008年8月至2010年5月在宜都市红花套镇党政办工作；2010年6月至11月任宜都市统计局办公室副主任；2010年12月至今任红花套镇党委委员、副镇长；2011年8月，调任五眼泉镇党委副书记、提名为镇长人选，现正等镇人代会举手表决……针对网民一片热议，我想问这25岁的“镇长”该不该任命，这纸任命是好事还是坏事？
说任命，假设牟阳的任命符合组织程序，没一点瑕疵。那这参加工作仅三年的牟阳，真的是我们党和政府可用之才，领导能力超群？显然，这样解释牟阳的能力及她的才干，没人信服。一、三年时间，若你说牟阳能力超群，短时间内能熟悉及驾驭最底层地方政府的工作，我还勉强接受；若你说她从陌生到熟悉，再从熟悉、驾驭、领导一级地方政府开展行之有效的工作是在这么短的时间内……这，是不是太小看了“地方工作”？二、从人的生理特性上看，若三十而立、四十不惑、五十才知天命是哲理的话，那二十不悔的牟阳集而立、不惑、知天命于二十几岁，她真的比长期工作于同一地方的叔叔阿姨有能力、经验、本事吗？三、一个只在副镇长位置上任职才几个月的牟阳，有什么贡献及本事继续扶摇直上，副职转正职，这符合干部任命的程序吗——而且还是异镇调动，继续从头开始？
由此，我想问我们的各级组织部门，干部“年轻化”若只是年龄上的年轻化，而不是思想上的“年轻化”、制度上的“年轻化”、工作方式方法上的“年轻化”，这样的“年轻化”最终结果会不会成干部队伍的幼稚化、腐败化、堕落化呢？好好想想各级政府假借年轻化之名，利用手中权力以权谋私、假公济私地培养身边人、关系人，导致现如今贪官、庸官、昏官和像牟阳这样的美女官层出不穷，敢问这些年轻干部任职后是在传承我党我们政府好的优良传统，与时俱进呢，还是玷污、摧毁这种传统，让各级行政部门全都成了百姓痛恨的衙门，官员成了旧时代的“官老爷”呢？
质疑这纸任命是好事还是坏事，我想举几个生活中的例子加以说明：一、大学毕业生参加工作如果是进工厂，即便她的能力比牟阳大，她是不是也得拜师，跟着师傅的后面学徒“三年”？就算师傅领进门修行靠自己，几个月她就像牟阳一样学会了手中技术，是不是也只是学了皮毛，不算精通？好些年都不敢骑师傅头上拉屎，成师傅的师傅？二、就算进机关，从事的是文案工作，一年两年能将文案熟悉，写得一手的好文章，她又怎么可能像牟阳一样，掌握所有机关事物，成为多面手，十八般武艺样样精通？真的达到精通的程度，轻车熟路，若碰不上伯乐，照样十年封存，百年无名……能三年内被人慧眼识珠三级跳，给我的感觉就如中了大乐透，不是亿万份之一的可能，就定是外人看不见悟不透的人脉之功。
归结上面俩例子，给我三点启示：一、如果牟阳是凭她的真才实学干出来的，那政府工作的“技能”真的就如百姓痛恨的那样，多个衙门多道坎，多个公务员，就多一个成天喝水看报，吃喝玩乐，拿贪嫖赌的官老爷（言外之意，政府岗位谁都可以胜任）？二、所谓的年轻化如果延续牟阳这样的运作模式，不远的将来，要想上台阶发扬光大“队伍的年轻化”，是不是就该从大学生，中学生，小学生，甚者幼稚园中培养后备干部呢（现在的趋势已经接近大学毕业生）？三、这样一种没经过历练、没在仕途的大风大浪中锻炼成长的年轻干部真要成了“梯队”的主力军，其面对挑战、处事、及人民政府为人民的公信力将给人民交出一份什么样的答卷呢？整个国家，在这样一批领导干部手中，其行政效力、执行能力、维稳引力，又会有多少百姓可信赖的传统可言？
最后，我想说的是，该不该任命25岁的“镇长”，我个人狭隘地认为即便25岁的牟阳年轻、貌美、有能力、学识、胆魄、可顶天立地干出一番事业，一切程序都合法——任命她当镇长的结果，都不只是她个人的问题，而关乎一个国家，及它的各级政府干部任免制度是否需要改革，是否需要检讨这些年一刀切地“为年轻化而年轻化”的干部政策……