集中力的英文:基层组织工作如何服务经济发展（原创）

基层组织工作如何服务经济发展

全国组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动已经进入到了总结提高年，组工干部要以这次活动为载体树立新形象，不断强化政治上的坚定性、品行上的纯洁性和行为上的先进性。那么，基层组织工作当如何服务经济发展呢？笔者认为可从以下几个方面着手：

一、抓思想、讲政治，切实提升发展觉悟

思想是行动的先导。改革开放三十年来，中国发生的一切巨变、实现的一切发展、出现的一切奇迹，无不是解放思想的结果。然而，由于组织工作对经济建设的作用和所承担的责任都是间接的，在实际工作中经常出现两种不良倾向：一种是没有把组织工作和经济工作有机结合起来，组织工作和经济工作相对脱节；一种是主观能动性不强，在工作中墨守成规，机械式、程序化地完成一些具体工作。一些组织部门和组工干部对加快经济发展无所用心，缺乏加快经济发展的信念和激情，总认为发展经济是各级领导的事，是经济部门的事，与己无关，因而造成组织工作在经济发展方面出现缺位的现象。

发展是我们党执政兴国的第一要务，组织工作作为社会管理系统的重要分支，既是上层建筑的重要组成部分，也是经济工作的有机组成部分。组织部门作为管干部管党员的部门，就应当围绕发展生产力，探索党建新路子，在对领导班子进行思想政治教育时，应当强化他们的经济发展意识；在对干部进行培训时，应当提高他们的经济发展觉悟；在对基层党组织进行配置时，应当增加其内在的经济元素；在对领导、干部、党员进行考核时，应当增加经济发展效用的考核比重。充分配置好人才资源和人力资源这两个最活跃的生产要素，进而推动经济发展，促进社会进步。

二、加强领导、培育干部，积极服务中心工作

“火车跑得快，全靠车头带”。地方经济的发展离不开领导班子的能力和干劲，离不开干部队伍的素质和水平。基层组织工作服务经济发展应当加强领导班子的建设，提高干部队伍的素质。

1、在乡镇领导班子的换届中，对乡镇正、副班子成员实行“一推两考”，根据候选人的年龄、专长、性格等要素重点考核其服务经济发展经济的能力。在平时的人事考核和人事任免中，重点培养和破格提拔懂经济、会管理、想干事、能干事、干得成事的复合型人才。

2、加大干部的培养力度。通过“三上三下”的方式提高干部的政治理论水平和整体素质。“三上”即选派干部赴沿海发达地区、企事业单位及培训基地跟班挂职锻炼；选拔干部集中进行思想政治及发展经济等业务能力的培训教育；选派干部到党校、行政学院、职业中专、高等院校等地深造学习；“三下”即下派干部到村担任“第一支部书记”，在帮助发展村级经济的时提升自身能力；组织县、区各部门对口帮扶贫困乡镇和贫困村，部门干部到基层、到一线、到艰苦地区挂职锻炼；组织讲师团、学者队下到基层为干部开展讲座、讲堂，提高干部经济觉悟和素质。通过“三上三下”的干部培养方式，切实提高干部驾驭市场经济和处理复杂问题的能力。

三、强化组织、优化党员，用心实现富民强域

基层组织作为新农村建设的组织者、推动者和实践者，为社会主义新农村建设提供了组织保障和人才支持。新形势下组织工作应强化基层党组织建设、提升党员素质，使其更好地为区域经济发展服务。

1、创新基层党组织形式，设置符合经济发展需要的党组织模式。针对农村出现的多种产业化生产和经营，依托特色产业建立产业党组织，以特色产业为依托带动党组织的发展，以产业党组织为动力推动特色产业的兴旺，以特色产业的兴旺促进区域经济的繁荣。针对新时期在外流动党员多的特点，结合党员结构及党员数量，在有条件的地方建立流动党支部，促进流动党员组织生活的开展，提升流动党员服务经济的能力。

2、切实开展“三个一”和“双培双带”活动，使80%以上的农民党员掌握1-2门实用技术，促使其带头致富及带领群众致富，将在发展经济方面有特殊能力和特殊贡献的优秀党员培养为村干部和村后备干部。同时，扎实做好党员发展工作，重点从带头致富和带领群众共同致富的先进分子中培养发展新党员。

3、通过引导流动党员的“四进三出”带动村级经济发展。流动党员具有数量多、素质高、经济条件好、关系面广等特点。“四进”即引导流动党员从外引进资金或将自有资金回乡投资；引进先进技术回乡发展农业产业化和新型工业化；引进优秀人才、特殊人才回乡创业；引进大公司大项目回乡建厂办实业。“三出”即引导流动党员带领本村本乡富余劳动力外出打工、创业；为本村优质的农副产品找市场、找销路、做宣传；为本村富余资金寻找良好的投资机会做大做强。

四、强自身、重人才，综合实现加速发展

经济发展需要人才，优秀人才为建设和谐社会提供智力支持，培养优秀人才是组织工作主动服务经济发展的有力举措。基层组织工作要结合经济发展规划，不断培养人才、重视人才、发展人才。

1、建立优秀人才信息库。将德才兼备、实绩突出、群众公认、组织认可的党政干部；懂经营、善管理，有开拓创新精神的优秀企业经营者；政治过硬、技术精湛、锐意改革的科技工作者等人才的基本信息纳入优秀人才信息库，并对人才库进行动态管理，随时更新，保证人才库人才的质量，做到人才“招之即来、来之即战、战之能胜”。

2、通过外部引进和内部挖潜相结合的方式选拔人才。首先，“三选”人才服务基层。“三选”即选调优秀大学生毕业生赴乡镇、街道办事处服务锻炼；选拔大中专院校优秀毕业生赴基层服务创业；选派优秀大学毕业生到村当“村官”。通过“三选”方式不断提升农村人员的知识结构和人才素质，推动农村加速发展。其次，以“伯乐相马+赛场赛马”相结合的方式，通过调查摸底、单位自荐、个人自荐、公开选拔等形式选拔人才。最后，通过聘用、公开招考、引进优秀人才等方式，大力选拔优秀人才赴基层带领群众致富，引领基层经济发展。

3、加大人才培训力度。通过交流轮岗的方式使人才得到多方位锻炼；依托党校、行政学院、职业中专等教育资源，以开办培训班等方式，面向市场、面向基层培养“适销对路”的专业人才，提高人才培训的针对性；通过理论考试、专场辩论、论文征集等方式，加大人才的继续教育力度，强化其区域经济发展，新农村建设等方面的知识。

组织工作离不开经济工作，新时期的基层组织工作应当以提高领导、干部、党员的经济发展意识，加强基层党组织的经济元素，强化人才队伍服务经济发展的能力为抓手，用心服务经济建设，加速实现社会赶超，综合实现全面发展。