雅马哈ydp s30:找准组织工作?促进经济发展的结合点

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/02 08:44:02

找准组织工作 促进经济发展的结合点

杨安明

2007年12月17日15:51  来源：人民网-时政频道

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　　党的十七大指出，要使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求，为科学发展提供可靠的政治和组织保障。而实现科学发展，最重要的是经济又好又快发展。面临新的形势和任务，组织工作必须始终围绕经济建设大局，找准着力点，打好主动仗，坚持正确导向，推动经济健康、持续、快速发展。

　　一、结合经济工作教育培养干部，提高干部领导经济工作的能力

　　组织工作必须牢牢抓好干部培养教育这一重要环节，在经济工作中作文章，促使广大干部更新知识、更新观念、转变作风、提高综合素质，提高驾驭经济工作的能力和水平。一要强化学习培训。在加强政治理论学习的基础上，认真抓好市场经济理论、法律法规知识和先进科技知识的学习培训，丰富干部参与经济工作的知识底蕴。要通过大力创办“双建双带”基地等有效途径，培养锻炼党员经济工作能力素质，带领群众致富奔小康。要定期有意识地组织干部到经济发达地区学习，开阔眼界、拓宽思路、增长见识，了解发达地区的经济发展之路。要充分利用远程教学系统，采取请与经济发展息息相关的经济专家教授授课、请当地与经济发展有关部门的领导作经济发展形势分析等措施，让广大干部全面、系统地掌握经济理论，了解经济形势，提高管理经济和发展经济的本领。二要强化典型引导。组织部门应加强与经济、宣传等有关部门密切配合协作，及时总结和推广成功的经验和作法，用好的典型教育和引导干部，促使干部参与经济建设，促进经济发展。要采取行政引导、政策激励等措施，促使干部投入经济建设的主战场去建功立业，在单位增效、财政增长、生产发展的过程中实现自己的人生价值。三要强化实践锻炼。注意把握干部成长的最佳期，组织干部到经济建设一线去锻炼、成长、成才，并把干部在经济战线经受锻炼作为选拔干部的一个基本条件，将其工作成绩作为使用的重要依据。尤其是要让那些年轻有为、朝气蓬勃，敢想敢干、敢拼敢闯、懂经济善管理的干部到经济部门挑更重的担子，负更大的责任。

　　二、结合经济工作实效考察干部，形成凭实绩用干部的良好氛围

　　当前，少数干部在错误政绩观的影响下，热衷于搞“盆景政绩”、“泡沫政绩”、“绝后政绩”等等，给经济工作和社会发展造成了极为不好的影响。组织部门必须把好干部考察考核关，制定科学的政绩标准，采取科学的考察方法，将干部在经济建设中的政绩真正考察准，从而真正形成凭实绩用干部的良好导向。一要坚持全面的、发展的观点看政绩。经济工作中的政绩，既有显形的，又有隐形的；既有短期的，又有长期的。要坚持全面的观点、发展的观点看待干部，尊重实践，实事求是，把近期效益与长远效益、局部利益与整体利益、经济效益与社会效益有机结合起来，着重考察干部是否按经济规律办事，是否取得令人民群众满意的经济实效。二要用主客观条件相统一的观点来分析。干部政绩的取得，客观条件是基础，个人努力是关键。在对干部进行考察中，应根据不同的客观条件确定不同的政绩标准，将主客观因素统一起来，综合考虑，全面分析。主要看干部是否采取有效措施，用足用活现有资源优势，形成了新的经济增长点；看人民生活水平是否提高，地方经济、社会是否发展，干部在经济工作的作用是否明显体现。三要正确处理集体作用与个人作用的关系。经济发展实效取得，干部个人的努力和集体的作用是不可缺少的两个方面。在考察干部过程中，必须坚持群众是真正英雄的唯物主义史观，正确区分集体作用和个人作用，既要充分估计到干部的实绩又不能简单地把集体成绩当作个人成绩，要客观评价个人在经济发展所起的作用。

　　三、结合经济建设选用人才，为经济发展提供组织保障和智力支持

　　组织工作要在经济工作中发挥好导向作用，必须始终把合理配置人才资源、增强班子合力贯穿于领导班子建设和干部选拔任用的全过程。一是要高度重视经济部门领导班子建设。经济部门是经济建设的领导力量，其领导班子能否团结共事、是否清正廉洁、能否有效地发挥领导和组织保证作用，决定着领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，影响着本地、本单位的经济发展。组织部门应将经济部门班子建设作为领导班子建设的重中之重，做到常抓不懈。要从整体出发，大胆选拔懂经济、善管理、德才兼备、年富力强的干部担任经济管理部门领导者，优化人才配置，增强班子的整体合力。对内耗严重或打不开工作局面的领导班子，要及时果断地进行调整充实，为经济工作提供坚强的领导核心和可靠的组织保证。二是要注重在经济实践中选拔人才。坚持实践检验干部的标准，既要把干部推向经济建设的第一线经受锻炼，激发干部的事业心、进取心和创造力，让他们在经济建设中建功立业，又要坚持在经济实践活动中发现人才、培养人才、选用人才。哪里的经济发展快、效益好，人民生活水平提高快，对社会贡献较大，就在哪里选拔干部。三是要用好用活经济工作人才。人才是经济发展的基石。掌握现代科学技术和经济管理知识的人才，是经济发展的动力。组织部门要突破论资排辈观念的束缚，对在经济工作实践中证明有能力、政治上可靠的干部要及时提拔重用，充分调动他们的工作积极性、主动性和创造性。要建立健全激励机制，将事业留人、待遇留人和感情留人统一起来，留住现有人才，吸引外地人才，培养本地人才，激励广大干部积极投身于经济建设，为经济发展做出贡献。（作者系中共宣恩县委常委、组织部长)
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