九乡新闻网阿迪达斯ball 365测评:有信仰的资本维多利亚时代的商业精神(Enlightened Entrepreneurs
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/27 20:53:46
有信仰的资本维多利亚时代的商业精神(Enlightened Entrepreneurs:Business Ethics in Victorian Britain)《有信仰的资本维多利亚时代的商业精神》图文并茂的讲述了10位企业家的奋斗历程和管理经验，可为读者提供宝贵的借鉴和鼓励。当今社会，人们更加关注商业道德和企业公民责任。评判公司的标准，不再仅仅根据利润和分红，还要看其对待员工的方式，以及对环境和社区的影响。时下，对公司进行环境和社会审计的呼声越来越高。
此书讲述了10位维多利亚时代杰出企业家故事。正是对商业的成功和企业公民责任双重目标的追求，帮助这些从社会最底层的工作做起的平凡人，成为了那个时代世界上最富有和最有影响力的不寻常人物。
他们的影响如此深远，使得大洋另一端的今日中国也可以从他们的企业和开明思想中受益。这些在150多年前创立的公司至今大多数仍然生机勃勃，其中包括已经来到读者身边的吉百利巧克力，全球最大的消费品公司联合利华。他们创立的慈善组织和公益信托机构，也仍在继续改善着全世界上百万人的生活质量。
维多利亚时代，一个工商业的黄金时代，一个贪婪的时代，但同时也是信仰的时代，这个时代的商业精神直到今天还在对我们说话。
作者简介 (英国)伊恩·布兰德尼? 译者:以诺
伊恩·布兰德尼，英国圣安德鲁大学高级讲师，曾任《泰晤士报》资深记者。
目录 有信仰的资本维多利亚时代的商业精神(Enlightened Entrepreneurs:Business Ethics in Victorian Britain)
1.托马斯·霍洛威（1800－1883年）
霍洛威借了5英镑，开始了他的事业。他不拖欠员工工资，不拖欠供应商和商的货款。积攒了百万财富后，他为支付不起贵族医院的费用，又不能在穷人救济院看病的中产阶层修建了医院；还修建了女子大学，因为“女子教育不应该受到传统教育模式的限制……”
2.提图斯·萨尔特爵士（1803－1876年）
从卑微的工作开始，凭苦干和敏锐的思维成为纺织业巨头。他意识到环境对人的行为的影响，着手治理环境污染。他苛待员工，却又为他的员工改善住房、卫生设施和工作条件……
3.塞缪尔·莫利（1809－1886年）
母亲们渴望孩子有机会到塞缪尔公司上班，不仅因为它是袜业巨头，给付高工资，而且因为那里有餐厅、图书馆、夜校和辩论会，意味着“自尊、荣誉和酬金”……塞缪尔相信雇主和工人阶级的利益分配可以协调，他支持工会，拒绝贵族身份，经营慈善事业……
4.乔治·帕莫尔（1818－1897年）
……信仰和良知只允许他们使用品质纯正的配料，这种质量上的保证和在营销领域的创新，是帕莫尔成功的关键。他管理员工苛厉，却建立了员工疾病、养老、旅游基金会；他支付员工很低的工资，却对慈善事业和促进社会与宗教进步开放他的钱包……
5.耶利米·詹姆斯·考尔曼（1830-1898年）
“从人们留在盘中的芥末获利”的考尔曼公司，在起步时就很关心工人的福利和需要，食堂早晨5：45开门，为远道而来上班的工人准备茶和咖啡；公司聘请医生对工人进行家访；1878年，任用护士，这在英国历史上是第一次……考尔曼建立了优秀的管理团队，使自己有更多的时间从事慈善、宗教和公共事务……
6.安德烈·卡耐基（1835－1919年）
卡耐基修建了2811座公共图书馆，但他员工的工资很低，工作条件艰苦。一位在华氏100度的高温下连续工作12个小时的钢厂工人，对被卡耐基修建图书馆的事迹所感动的记者说：“我非常希望自己能够多学一点东西，但是在一天12个小时的工作后，我怎么还能去图书馆？”……1900年，卡耐基脱离生意，专门从事慈善，至今，他的《财富福音》一文仍被广泛引用……
7.乔治·吉百利（1839－1922年）
……尽管当时公司的状况并不乐观，但是公司第一个在当地提出了周六休假半天，还给工人买了足球和自行车，这一切都出自他的信仰。他说：“没有人应该被迫住在连玫瑰都不能生长的地方”，他修建的花园式社区，引发了对城镇规划的关注……，他认为自己只是在履行了雇主和基督徒都会履行的义务而已——这就是吉百利巧克力背后的故事……
8.约瑟夫·朗特瑞（1836—1925年）
约瑟夫主导公司推出了很多福利项目，1904年，他在公司推出了免费医疗和牙齿保健项目，公司设有7名全职福利办公人员。1905年，公司开设家政培训学校，传授女工一些管理家庭的技能，17岁以下的女工的学费由公司承担。两年以后，公司也以同样的待遇为男工开设了体能、数学和英语培训班。1906年，约瑟夫设立了英国第一批职业养老金……
9.耶西·布特（1850－1931年）
……经常工作到晚上11点，他整个一生，都拒绝打牌，不去娱乐场所……他为那些选择学习制药的职工提供200英镑助学金；公司支付雇员人寿保险的前两年费用和之后所有保险金的一半；1897年，他为职工成立了养老基金；还为职工修建了运动场和疗养中心；……2006年，布特集团的年营业额超过了50亿英镑，创造了17.73亿英镑的利润，并继续在伦理实践和社区建设方面处于领导地位……
10.威廉姆·哈斯凯斯·利华（1851－1925年）
……联合利华现在成为全球最大的消费品公司，而它的起源和本书其他公司并无两样……威廉姆观察不断增长的产业阶层的消费需求，开创了英国整体营销技巧……他努力实践的自己目标：让早期手工劳动时期那种亲密的家庭同胞关系重新回到办公室、工厂和车间……作为一位相当有远见的社会活动家和慈善家，他的许多思想今天依然活跃着……
相关介绍与插图
插图:
马克斯·韦伯《新教伦理与资本主义精神》的案例读本。
尽可能地赚钱、尽可能地省钱、尽可能地捐钱。
《有信仰的资本维多利亚时代的商业精神》能帮助读者审视人生与奉献的关系，反思商业利益和商业道德以及企业公民责任的关系。
此书讲述了10位维多利亚时代杰出企业家故事。正是对商业的成功和企业公民责任双重目标的追求，帮助这些从社会最底层的工作做起的平凡人，成为了那个时代世界上最富有和最有影响力的不寻常人物。
他们的影响如此深远，使得大洋另一端的今日中国也可以从他们的企业和开明思想中受益。这些在150多年前创立的公司至今大多数仍然生机勃勃，其中包括已经来到读者身边的吉百利巧克力，全球最大的消费品公司联合利华。他们创立的慈善组织和公益信托机构，也仍在继续改善着全世界上百万人的生活质量。
维多利亚时代，一个工商业的黄金时代，一个贪婪的时代，但同时也是信仰的时代，这个时代的商业精神直到今天还在对我们说话。
霍洛威借了5英镑，开始了他的事业。他不拖欠员工工资，不拖欠供应商和商的货款。积攒了百万财富后，他为支付不起贵族医院的费用，又不能在穷人救济院看病的中产阶层修建了医院；还修建了女子大学，因为“女子教育不应该受到传统教育模式的限制……”
2.提图斯·萨尔特爵士（1803－1876年）
从卑微的工作开始，凭苦干和敏锐的思维成为纺织业巨头。他意识到环境对人的行为的影响，着手治理环境污染。他苛待员工，却又为他的员工改善住房、卫生设施和工作条件……
3.塞缪尔·莫利（1809－1886年）
母亲们渴望孩子有机会到塞缪尔公司上班，不仅因为它是袜业巨头，给付高工资，而且因为那里有餐厅、图书馆、夜校和辩论会，意味着“自尊、荣誉和酬金”……塞缪尔相信雇主和工人阶级的利益分配可以协调，他支持工会，拒绝贵族身份，经营慈善事业……
4.乔治·帕莫尔（1818－1897年）
……信仰和良知只允许他们使用品质纯正的配料，这种质量上的保证和在营销领域的创新，是帕莫尔成功的关键。他管理员工苛厉，却建立了员工疾病、养老、旅游基金会；他支付员工很低的工资，却对慈善事业和促进社会与宗教进步开放他的钱包……
5.耶利米·詹姆斯·考尔曼（1830-1898年）
“从人们留在盘中的芥末获利”的考尔曼公司，在起步时就很关心工人的福利和需要，食堂早晨5：45开门，为远道而来上班的工人准备茶和咖啡；公司聘请医生对工人进行家访；1878年，任用护士，这在英国历史上是第一次……考尔曼建立了优秀的管理团队，使自己有更多的时间从事慈善、宗教和公共事务……
6.安德烈·卡耐基（1835－1919年）
卡耐基修建了2811座公共图书馆，但他员工的工资很低，工作条件艰苦。一位在华氏100度的高温下连续工作12个小时的钢厂工人，对被卡耐基修建图书馆的事迹所感动的记者说：“我非常希望自己能够多学一点东西，但是在一天12个小时的工作后，我怎么还能去图书馆？”……1900年，卡耐基脱离生意，专门从事慈善，至今，他的《财富福音》一文仍被广泛引用……
7.乔治·吉百利（1839－1922年）
……尽管当时公司的状况并不乐观，但是公司第一个在当地提出了周六休假半天，还给工人买了足球和自行车，这一切都出自他的信仰。他说：“没有人应该被迫住在连玫瑰都不能生长的地方”，他修建的花园式社区，引发了对城镇规划的关注……，他认为自己只是在履行了雇主和基督徒都会履行的义务而已——这就是吉百利巧克力背后的故事……
8.约瑟夫·朗特瑞（1836—1925年）
约瑟夫主导公司推出了很多福利项目，1904年，他在公司推出了免费医疗和牙齿保健项目，公司设有7名全职福利办公人员。1905年，公司开设家政培训学校，传授女工一些管理家庭的技能，17岁以下的女工的学费由公司承担。两年以后，公司也以同样的待遇为男工开设了体能、数学和英语培训班。1906年，约瑟夫设立了英国第一批职业养老金……
9.耶西·布特（1850－1931年）
……经常工作到晚上11点，他整个一生，都拒绝打牌，不去娱乐场所……他为那些选择学习制药的职工提供200英镑助学金；公司支付雇员人寿保险的前两年费用和之后所有保险金的一半；1897年，他为职工成立了养老基金；还为职工修建了运动场和疗养中心；……2006年，布特集团的年营业额超过了50亿英镑，创造了17.73亿英镑的利润，并继续在伦理实践和社区建设方面处于领导地位……
10.威廉姆·哈斯凯斯·利华（1851－1925年）
……联合利华现在成为全球最大的消费品公司，而它的起源和本书其他公司并无两样……威廉姆观察不断增长的产业阶层的消费需求，开创了英国整体营销技巧……他努力实践的自己目标：让早期手工劳动时期那种亲密的家庭同胞关系重新回到办公室、工厂和车间……作为一位相当有远见的社会活动家和慈善家，他的许多思想今天依然活跃着……
尽可能地赚钱、尽可能地省钱、尽可能地捐钱。
《有信仰的资本维多利亚时代的商业精神》能帮助读者审视人生与奉献的关系，反思商业利益和商业道德以及企业公民责任的关系。