九乡新闻网铜陵市三中火箭班2016:坚持“四个结合” 科学运用党建考评结果
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坚持“四个结合” 科学运用党建考评结果
2010年08月25日09:41建立健全体现科学发展观要求的基层党建工作考核评价机制，需要科学运用评价结果，这是基层党建考核工作的最终环节，也是构建科学合理的考核评价体系的核心环节。缺乏有效地运用党建工作考评的结果，基层党建工作考核评价机制就无法顺利推行。直面现实问题，笔者从理论和实践层面思考，认为充分运用基层党建工作考评的结果，重在坚持“四个结合”。
坚持把考核结果与干部的管理使用相结合。近来，一些地方的考核结果运用仅体现在精神和物质层面，而与党员干部最关心的政治待遇、升降去留等相关性不强，对党员干部起不到普遍激励的作用。有鉴于此，应当把考核结果与干部的管理任用结合起来，把它作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。对那些自觉坚持科学发展、善于领导科学发展、实绩突出、群众公认的优秀干部，给予表彰奖励、提拔重用，并有针对性地安排其接受教育培训、挂职锻炼、轮岗交流，促进其全面发展。对不按照科学发展观要求办事，急功近利、搞形式主义和形象工程，以及完成约束性指标方面发生问题的，进行批评教育、诫勉谈话；对群众意见较大、不胜任现职岗位的，要进行工作调整；对因工作失误、失职造成损失的，严格实行问责制，必要时进行组织处理。产生严重后果的，依法依纪处理。在注重把考核结果用于干部选拔任用的同时，还要注重干部的日常管理。过去考核多用于换届或提拔前，存在“不换届不考察，不提拔不考察”现象，考核结果用于选拔任用多、用于日常管理少。因此，要加大考核结果在干部平时教育培养和日常管理监督的运用力度，努力推动干部的日常管理工作。
坚持把考核结果与干部的物质利益相结合。马克思讲：“人们为之奋斗的一切，都同他们的利益有关。”党员干部合理的利益诉求应当受到肯定、维护和发展。在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，人们发展物质利益、提高生活水平的愿望日益强烈。为促使党员干部抓好基层党建工作、推动科学发展，不仅要努力提高其思想政治觉悟，还应把考核结果与他们的物质利益相挂钩，作为提高福利待遇、改善工作条件的重要依据。对党建工作抓得好，科学发展业绩突出、群众公认的优秀基层党组织和个人，在进行精神鼓励的同时，要加大物质奖励的力度，适当提高其福利待遇，或帮助改善其工作、生活条件等。对不思进取、投机钻营、弄虚作假、抓党建工作不力以及不按照科学发展观要求办事，搞形式主义和形象工程、造成不良影响的党组织和个人，在进行通报批评时，还应进行必要的经济惩罚，如取消目标管理奖等。只有将考核结果与党组织和干部的经济利益等结合起来，建立激励奖惩机制，才能形成正确的导向，从而切实解决掉各级领导干部抓党建工作内在动力不强的问题，提高他们抓好党建工作、推动科学发展的积极性和主动性，增强抓好党建和科学发展的责任感和使命感，变“要我抓”为“我要抓”。
坚持把考核结果与突出问题的整改相结合。考核的目的是为了解决问题、推动工作。因此，考核工作结束后，不能刀枪入库、马放南山，而应采取有效形式将考核结果及时向基层党组织负责人和单位主要领导反馈，采取适当形式向干部群众反馈，反馈的主要内容，包括主要成绩、优点、存在的不足以及群众评议的意见和提出的问题。被考核党组织负责人根据考核组反馈的情况，认真总结，对照要求，召开领导班子民主生活会，在班子内部开展谈心活动，开展批评与自我批评，分析自身存在的不足特别是在节能减排、环境保护、社会稳定、安全生产等方面影响科学发展、群众反映强烈的突出问题及产生的原因，明确整改思路，制定整改措施，限期进行整改。只有解决突出问题、推动科学发展，基层党建考核评价机制才算真正取得实效。
坚持把考核结果与考核机制的完善相结合。基层党建考核评价机制是一个开放的动态发展的考核评价体系，需要在实践中不断充实和完善。由于这样那样的原因，基层党建考核评价机制不可能十全十美，总会有不完善的地方。而且时代在发展，社会在进步，新情况、新问题层出不穷。不同的单位、不同的部门有各自特殊的实际。因此，在每年考核结果兑现后，还应根据考核实践对考核办法进行完善。对不利于考核作用发挥的指标予以调整，对不利于考核作用发挥的内容进行充实，使考核办法在实践中完善，在完善中实践，使其更为科学、更便于操作、更能促进工作。总之，在推行过程中，必须树立牢固的创新意识，保持清醒的头脑，发扬与时俱进的工作作风，把一项好的基层党建考核评价机制运用好、维护好、推行好，使之常改常新，长期管用，发挥作用。