铅笔刀买什么牌子的好:惠山区区级机关党工委建立区级机关干部学习培训工作的长效机制

建立区级机关干部

学习培训工作的长效机制

中共无锡市惠山区委区级机关工作委员会

2006年11月28日

为加强学习型机关和学习型干部队伍建设，建立和巩固先进性建设长效机制，根据区委工作的总体要求，结合区级机关实际，从2005年下半年起，我们在区级机关建立了机关干部学习培训工作的长效机制，并取得了明显成效。

一、目的意义

巩固保持共产党员先进性教育活动的成果，按照提高执政能力、提升执政素质的核心要求，着眼于惠山区“两个率先”、全面建设小康社会的目标任务，动员和组织全体机关干部用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，用现代文化知识、业务技能知识和科学健康知识提升自我，切实增强广大干部的整体素质，努力建设一支勤于学习、善于思考、勇于创新的干部队伍，迫切需要建立机关干部学习培训工作的长效机制。

建立机关干部学习培训工作长效机制的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提升执政能力、保持先进性为主要任务，把创建学习型机关、建设学习型干部队伍作为加强机关建设的龙头工程和重要抓手，认真贯彻落实区二届党代会和区级机关工作会议精神，动员和组织全体机关干部自觉学习、主动学习、学以致用，切实增强学习能力，拓宽工作视野，提高工作水平，在我区全面完成“双超”任务、建设和谐宜人新惠山的具体实践中作出新贡献，展示新形象。

二、对象内容

（一）新进机关工作人员。包括建区以后进机关工作的大中专院校毕业生、从企业和乡镇调入、军队转业等进机关工作的非区管及以上领导干部公务员、事业人员等。着重按照“学习理论强素质，钻研业务当能手，拓展范围开眼界，规范行为展形象”的要求开展学习培训。具体学习形式、要求和内容为：

1、开展经常性读书活动。充分利用区图书馆的图书资源，每人办好1张借阅卡；每天自学不少于1小时，全年读书不少于10本；年内撰写学习心得、调研文章不少于3篇，认真记好学习笔记；积极参加各类读书交流活动。

2、开展专题学习培训。以培训班的形式，安排短期集中轮训，主要学习政治理论、业务技能、政务礼仪、工作规范、区域情况等应知应会知识。

（二）所有机关参学对象。指除市管干部、调研员和临时人员之外的所有机关、事业单位工作人员。按照全年不少于6次的要求，重点学习“新形势、新思想、新知识、新法规”，以录像与专题讲座相结合的形式，组织集中轮训。

1、政治理论知识。以理论培训和形势教育为主要内容，着重学习党的十六大、十六届五中、六中全会精神和“三个代表”重要思想，中央的方针、政策和决策部署，时事政治、作风纪律、警示教育、正反面典型等。

2、行政法律知识。主要学习以《行政许可法》、《行政诉讼法》为重点内容的法律法规知识。

3、现代科技知识。主要学习与现代知识经济要求相适应的科学与技术、社会主义市场经济与管理、自主创新能力等方面的知识，国际国内科技形势等。

4、公文写作和办公室工作规范。学习机关常用公文写作的特点要求和格式方法，以及办公室工作的基本规范及职能职责。

5、公务员行为规范和政务礼仪。重点学习《公务员法》，以及机关的职业要求、行为规范和礼仪知识。

6、保健知识。主要针对机关工作的特点，以专题讲座、健康咨询、手册指导等各种形式组织机关干部学习健康知识，提高自我保护意识，增强身体素质。

三、建立制度

区委“两办”专门转发了《区委区级机关工作委员会关于做好2006年区级机关干部学习培训工作的意见》（惠办发[2006]16号）。具体建立以下3项制度：

1、建立“学习日”制度。一是以党支部为单位建好“定期学习日”。各党支部要在保持共产党员先进性教育活动“周末学习制”的基础上，每月确定1天或者2个半天作为全体党员的集中“学习日”。全年每个党员干部集中学习不少于12次，每次不少于2—3个学时，并作为一项制度长期坚持。二是由党工委安排建好“轮流学习日”。充分利用区委党校和区党员活动中心的教育资源，以多媒体的教学手段，经常性地轮流安排各部门组织党员干部进行学习。

2、建立“学习卡”制度。建立个人“学习卡”，对在职干部参与集体组织的学习培训情况进行考核。具体操作办法为：按照部门序列设定部门序号，按各部门现职人员数设定机关干部学号，根据“一人一卡”、“一学一考”的要求做好学习考勤。学习卡统一管理。

3、记好个人学习笔记。每个机关干部都要建好专用学习笔记，主要记录学时、内容和学习心得，并积极参与“区级机关党建网站”的网上荐文等各类形式的学习交流活动。

四、工作措施

围绕上述重点学习培训内容，以全体机关干部为主体，以区委党校和区党员活动中心为主阵地，采取集中办班、专题讲座、录像辅导等形式，由党（总）支部负主责，责任部门抓落实。

1、支部导学。全年党支部组织的集中学习不少于12次，参加学习的对象可以由党员干部扩大到所有参学对象；领导干部要带头学习，在参加、督促学习上做出表率；经常性地开展读书征文、心得交流、演讲比赛等读书用书活动，在本部门、本单位营造浓厚的学习氛围；详实建好支部学习台帐，督促机关干部记好个人学习笔记，行之有效地开展评学、考学工作。

2、鼓励自学。各党组织要创造良好的学习环境，有条件的要开辟学习场地，出台学习鼓励措施，激励党员干部岗位学习；要加强新同志和新党员学习培训的引导和督促工作，组织学习交流，展示学习成果，把促进机关干部自觉学习作为工作的重要内容抓好落实；区图书馆要充分利用自身的资源和优势，定期出好推荐书目，开展各类读书活动、专题培训和文化讲座，积极为机关干部学习提供便利和服务。

3、积极参学。今年，要求机关各部门集中轮训的参学率达到85%以上。各部门、各单位要根据要求确定参学人数，及时为新同志办好“学习卡”，督促用好“学习卡”，认真执行请假制度，有组织地参加集中轮训，确保参学率。

4、落实考学。继续按照“一人一卡”、“一学一考”的要求，由区委党校作好考学工作，考核结果列入机关自身建设百分考核内容；继续实行《学习情况反馈制度》，全面了解各部门学习情况以及各项制度的建立、落实情况。根据机关干部学习培训目标和任务，机关党工委、区委党校、各责任部门要根据分工要求，拿出具体培训计划和实施方案，明确培训时间、重点内容和培训要求。通过突出重点，分对象、分层次，有计划、有领导地组织分类培训，把各项任务和要求落到实处。

五、取得成效

通过建立机关干部学习培训工作长效机制，区级机关精选学习内容，根据不同的对象，多措并举抓好学习培训工作，达到“全员学习、全程学习”，取得了实实在在的成效。

（一）兼顾全面，有序组织集中轮训。今年，党工委结合工作实际，明确要求全年机关干部参加集中学习不少于6次，集中培训参与率要达到85%以上的目标要求，并积极组织实施。

1、重新登记办卡。对各部门参学人员进行重新登记办卡，共新办机关干部“学习卡”1200多张。

2、组织6次集中学习。以“新形势、新知识、新法规”为重点内容，组织了6次集中学习，56个机关部门、8000多人次参加了集中轮训。

3、做好经常性考学。做好“一人一卡、一学一考”的经常性考学工作，并将参学情况列入各部门自身建设考核内容。

（二）突出重点，扎实搞好分层次培训

1、针对领导干部层面，分别举办了《党章》辅导、《领导力与执行力》专题讲座、《台海形势》专场报告、《开放经济下中国经济增长与调整》报告等培训活动。

2、针对新进机关干部层面，举办专门培训班，6月份和10月份分别举办了2期新进机关工作人员培训班，来自机关各部门近300名学员参加了培训，系统学习了我区“十一五”发展规划、政务礼仪、依法行政、“三办”工作能力、沟通与管理等基本知识和基本技能。

（三）学用结合，努力搭建展示平台

1、举行“党的知识”竞赛活动。今年是中国共产党建党85周年，5月份，区级机关开展了以《党章》和党的十六届四中、五中全会精神、社会主义荣辱观、党的基本知识等为主要内容的“党的知识”竞赛，共有31个单位近900名党员参加了竞赛活动。经评选，10个党组织获优秀组织奖，40名参赛者获个人优胜奖。

2、开展“与发展同行”征文演讲比赛。共收到各类文章、诗歌共计67篇，通过评比，有13篇文章分别获得了一、二、三等奖。经过预赛，有14位同志参加了演讲比赛。机关党工委把入选的征文和获奖的演讲稿汇编成册，发放到各部门。“与发展同行”主题活动，激发了年轻党员的工作干劲，通过学习、思考和调研演讲，为机关干部学用结合提供了一次展示机会，既是一次很好地区情教育，又是一次深刻的宗旨教育。

3、用好区级机关党员活动室。该党员活动室投入使用以来，共举办各类学习培训、活动达100多场次，已经成为不挂牌子的“区级机关党校”。