九乡新闻网野钓选择多长鱼竿最好:哪些迹象表明公司忍你很久了？
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 20:24:07
知道吗？对大多数老板来说，清除一个人的最好办法是“逼迫”那个人自动走人，也就是让那人陷入到工作困境中，得不到周围人的认同和支持，进而丧失自信、不得不主动选择离开！ 怎样才能透过蛛丝马迹发现公司已经忍了你很久，正在筹谋驱逐你的“运动”？ 迹象一：外派的陷阱 Fanny是公司的老臣，跟随老板已经6年多了。最近，她因婚姻告急而屡屡请假，并在总部CFO面前出了一个大纰漏，让老板丢尽了脸面。事后，看上去老板接受了Fanny的道歉，还派她去美国总部进修半年，但事实上，老板早就安排HR找她的替代者，只是将她支开以避免尴尬！ 回国后，Fanny被新任财务总监视为Spy而遭到排挤，最终她不得赌气开溜。 一句话点评：不要以为你是老臣就可以躺在“功劳薄”上睡大觉，当你在犯错后被老板安排休假、进修或外派，那一定要引起重视了——这是让你走人的信号。 迹象二：老板的“枪手” Paddy满怀激情地开始了新工作，他以为上司对他很满意，于是就部门业务发展提出了自己的建议，还指手画脚地指派别人的工作。其他同事虽有不满，但见老板未发声也就忍下了，直到有一天，上司派他参加季度联席会议，大家才意识到：老板对Paddy早已忍无可忍了！ 在会议上，自恃过高的Paddy急于在大家面前表现自己的能力，口无禁忌地畅言个人想法，还当众质疑销售总监的提议……于是，聪明的Paddy成为“人民公敌”。 一句话点评：永远不要以为你比其他人，尤其是比你老板更聪明！你的聪明不是用来炫耀的，而是为了支持你上司的工作，抬高自己的下场就是被活活摔死。 迹象三：最后一小时 在老板眼里，Nancy是个低效率的人，别人只消半个小时搞定的事情，在她手上没有2-3个小时绝对搞不定。最初老板还要唠叨她手脚慢，现在已经懒得说了，但每到下班前一个小时，总会交待一两件棘手的事情给她，还恶狠狠地说：“这是急活，大老板等着要！”Nancy紧赶慢赶就是无法在下班前搞定，于是不得不加班干活。 Nancy满心以为自己额外的努力会得到老板的肯定，却不知老板和同事们早已将她视为累赘，试图把她甩掉。 一句话点评：公司就像一个高速运转中的机器，如果你不幸成为“减速、生锈”的零部件，被抛弃是迟早的事！ 迹象四：部门的“代表” 虽说Josh是市场专员，但他手上没有从头到尾跟进的项目。每当他向上司伸手要活时，总被指派代表部门参加公司各式活动，前不久他刚参加完敬老送温暖慈善活动，昨天上司又让他代表公司参加大厦举办的消防演习，并安排实习生接下了他手上未完成的工作。 Josh或许没有意识到，老板早就对他心存不满，因为他老爱将公司与老东家相比，让上司和同事们很是不满：“既然这样，他为什么还要换工作呢！” 一句话点评：当你发现自己无所事事，或者上司老是安排你做些无关紧要的活，或者有个“超级替身”紧盯着你时，这说明你已经没有存在的价值，公司正等着接收你的辞职信。 迹象五：老板叫不上你的名字 一个部门竟然有两个叫Emily的女生，这让年近50的老板很是头疼，新人Emily便乖巧地说，“老板，你就要我小洪吧！”开始几天，老板还频频叫“小洪”，但不知从哪天起，他又叫唤开了“Emily”，当两人都回应时，他看也不看小洪一眼，自顾自地与另一个Emily说开了话；倘若真的要交待小洪工作时，他好像患上了老年痴呆症一样地说：“那个谁、谁的，你来一下……” 一句话点评：不要以为老板是一时忘了你的名字，心理学鼻祖弗洛伊德指出，口误发生的原因其实代表着说话人潜意识里的欲望，也就是老板不想小洪留在部门中。小洪可能不知道，老板因为她说话的方式，以及到点即下班走人的态度而萌发了“驱逐”她的念头。 问答：我的工作没有价值，该怎么办？ 虽说Amy的头衔是薪酬专员，但实际上她做的是助理工作，诸如：工资卡发放，帮助老外们办理居住证和工作证等等；虽说她内心百般地不愿意，但还是忍了，可没想到打杂的事越来越多！ 专家建议：先确定哪些事情是你职责范围内的，必须承担下来；哪些事情必须推掉，然后你要理直气壮、没有丝毫内疚感地对上司说：“不！”如果最终新工作无法满足你发展的需要，那舍弃它也不失为是一个好的选择。