重生之桂木桂马:建立领导干部道德品行考察机制 - 科学发展 - 七一社区论坛

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/04/27 21:44:40

德州市武城县从解决三个具体问题入手


建立领导干部道德品行考察机制



    按照中央关于坚持德才兼备、以德为先用人标准把干部德的考评结果作为干部选拔任用的首要依据的要求,德州市武城县结合当前开展的爱德工程、诚德工程、孝德工程、仁德工程建设的四德工程,在健全干部道德品行评价考察机制上进行了大胆实践和探索。
    一是细化道德品行规范,解决好考察什么的问题。结合学习实践活动,制订了新形势下领导干部恪守政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德的12条行为规范,将领导干部道德品行的考察内容具体化、显性化。内容包括:在政治品德方面,一要忠于政治信仰,学习传播马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观;二要忠于党和国家,与党中央在政治上思想上行动上保持高度一致;三要忠于人民利益,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。在职业道德方面,一要坚持求真务实,忠实执行党委政府的各项决策部署;二要坚持创新有为,勇于研究新情况、探索新办法、解决新问题;三要坚持克己奉公,做到个人利益服从于组织和群众利益。在家庭美德方面,一要关爱父母长辈,照顾好他们的物质、精神生活和身心健康;二要关爱配偶子女,培养平等、勤俭、清廉的家风;三要关爱社区邻里,在与邻里的交往中讲文明、讲谦让。在社会公德方面,一要讲感恩重责任,带头扶贫济困、助人为乐、见义勇为;二要讲规则重细节,带头遵守社会公共秩序和各项法律法规;三要讲操守重品行,带头培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求。
    二是改进干部考察办法,解决好怎样考察的问题。把考察干部的德与考察干部的能、勤、绩、廉相结合,加强了对干部工作圈、生活圈和社交圈的综合考察。一是广泛预告。按照“3+1”原则扩大考察预告发放范围,即对一般考察对象,要向其所在单位、居住地和父母居住地三方分别发布预告;对正职考察对象,还要经县电视台向社会发布预告。二是网络接访。对干部道德品行方面的问题,群众除采取传统的举报方式外,还可以电子邮件的形式发送到干部之家邮箱。三是量化考评。实行百分制考评,由考察对象汇报自己恪守四德的现实表现情况,接受民主测评打分,满分70分;对考察对象掌握政治理论和对四德的认识情况进行理论测试,满分30四是延伸访察。实行三必谈、三必访、三必征办法,即必须与考察对象的单位同事、同学朋友、服务对象三个层面的人员个别谈话;必须对考察对象的上级领导机关、父母配偶、街坊邻居三个层面的人员上门走访;必须向执纪执法部门、配偶所在单位、上级业务主管部门征求意见。
    三、提高考察人员素质,解决好考察失准的问题。实行了干部考察工作人员资格准入制度,通过单位推荐、组织审核、培训考试等程序,在县委组织部、纪委、县委办公室、政法委、宣传部等单位公开考选了30名干部考察员,实行持证上岗。同时,注重把握两点:一是严格准入门槛。要求干部考察员必须具备政治素质过硬、熟悉干部工作政策、具有较高的文化素质、强烈的敬业精神、严守职业道德5项基本条件;必须具备中共正式党员、大学专科以上文化程度、从事或配合干部考察工作2次以上、近三年年度考核均为称职以上等次、现从事党务工作5条基本资格,从源头上保证了考察员队伍的整体素质和水平。二是加强教育管理。建立定期培训制度,及时对考察员进行业务知识、综合素养、思想道德、保密意识、纪律观念等方面的培训;建立动态管理制度,县委组织部与考察员签订《干部考察责任书》,聘期为两年,期满后根据履行职责情况重新进行申报、评审,聘期内对干部考察员定期进行考核,不合格的取消其准入资格;建立责任追究制度,对不遵守干部考察工作纪律、造成用人失察失误的,进行批评教育,情节严重的给予党纪政纪处分。(德组研)
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