都市透心术未删节 txt:关于做好年轻聘用工工作的建议--烟草观察，中国烟草市场

青年，作为一个群体，永远是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。近年来，各地烟草系统陆续招收了一大批大学毕业生，企业中年轻聘用工人数迅速增长，占全体聘用工总数的比例越来越大，这一群体的整体素质相对较高，承担的工作责任也越来越重，在企业运作中发挥着越来越重要的作用。他们既是企业的新生力量，也是企业未来的生力军。加强这一群体队伍的建设，重视对青年人才的培养和教育，进一步引导和调动他们的积极性、主动性，开发他们内在的潜力，使他们在工作中取得优异成绩，对烟草行业的发展有着积极的意义。　　一、年轻聘用工的特点　　年轻聘用工是企业改革发展的重要力量，调动这一群体的工作积极性是青年人才培养的一个重点，使人才管理建立在科学在基础上，具有合理性，才能达到提高管理效率的目的。充分了解这一青年群体的特点，并对其思想状况的进行调查分析是调动他们积极性的前提和基础。当前，年轻聘用工的思想状况主流是好的，他们有理想、有才能、精力充沛、文化较高、上进心强。　　1、上进心强，渴望自我实现。这一群体普遍上进心强，成才几乎是每个青年的愿望，他们注重自我价值的实现，渴望有一个实现自我才能的空间，希望自己越来越成为所期望的人，完成与自己努力相称的事，并能得到他人和社会的承认和尊重。渴望能学有所用、发挥自己特长，发挥个人潜力，不断自我发展。　　2、文化较高，接受新事物快。他们对知识的渴望相当强烈，接受新事物的意识和能力非常强，拥有高学历，掌握一定的技能，没有条件也会自己创造条件去学习。　　3、思维活跃，创新能力较强。他们视野开阔，思维活跃，较少保守思想，对事物有自己独到的看法；同时具有电子商务、信息网络、市场营销等方面的专业知识，求知欲强，勇于开拓创新。　　4、积极主动，参加社会生活。他们在参与社会生活的过程中，逐步达到了符合他们愿望的教育程度，得到与他们的能力相适宜的机会，并通过多种形式，积极参与到社会的政治生活、文化生活中来。　　二、调动年轻聘用工的积极性的几点看法　　国有企业的中心工作就是调动职工的积极性，组织生产经营，与之相适应的企业思想政治工作的主要任务就是充分调动职工的积极性，创造和谐的企业环境，使企业进一步健康稳定发展。但国有企业的性质，容易使员工变得懒散，工作积极性降低。其实，年轻聘用工刚毕业进来的时候都是很积极的，但在一家公司呆的时间长了，如果公司的激励机制不适合他们的发展，或者他们觉得工作本身不能让自己发挥所长的话，会使他们的工作积极性降低。因此，企业应着力发挥他们精力充沛、文化程度较高、上进心较强的优势，充分调动他们的积极性。　　（一）正确评价、激发工作热情。正确评价年轻聘用工的工作成绩，在此基础上给每位员工合理报酬，这也是激发员工积极性的一个重要因素。工作中的报酬有两种：一种是物质上的，另一种是精神上的。物质上报酬主要指工资或奖金。在进行绩效工资分配时，本着向一线倾斜的原则，多劳多得，这样从根本上保证和激励这一群体安心本职工作，确保工作的圆满完成。精神上的报酬主要是通过各种形式的表扬，给予一定的荣誉。对其中表现优秀的员工先进事迹进行表扬，树立典型。通过物质和精神两方面的激励可以持续、有效地调动年轻长聘工的积极性，激发他们的工作热情。　　（二）尊重他们，引发其自豪感。有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们，并认为他们有能力，能胜任工作。他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。这种尊重的需要，对这一群体来说一是来自领导、同事对自己的尊重，另一个是单位对自己的需要，主要是通过各种形式的表扬，给予一定的荣誉。根据工作表现评先创优，在每年评比优秀共产党员、先进个人等活动中应注重这一群体的“尊重的需要”，提高年轻聘用工所占荣誉名额比例，并张贴光荣榜，增强他们对自己工作的自豪感。同时领导与这一群体，上级与上级之间应加强沟通，建立互相信任，互相关心，互相尊重的良好人际关系。　　（三）竞争上岗，树立其事业心。在分配工作时应根据这一群体的专业特点和个人特长安排工作，因为不同岗位的要求是不一样的，而年轻长聘工的知识、能力、水平也是有差异的。合理的分配工作就是根据岗位的特点把人的素质和工作有机结合起来，根据每个员工的个人情况，扬其长而避其短，使每个人都能够充分发挥其所长，并在可能的情况下，把分配的工作与每个人的兴趣尽量结合起来。　　（四）增强使命感，激励其实现自我价值。一是制订青年干部后备人才规划，关心这一群体的成长。二是在工作中通过给舞台、压担子，加快年轻聘用工实践成长步伐。三是让这一群体参与单位管理，听取采纳他们的一些合理化建议。四是经常组织青年员工撰写学术论文，并鼓励他们在行业内外刊物上发表文章，加强其创新意识。五是根据企业发展状况和这一群体个人特点，有计划、有重点、有组织、有针对性地进行继续教育工作。这些措施能有效提高年轻聘用工的工作积极性，使他们得到自我发现、自我价值实现的愉悦，增强其使命感。