邓超和殷桃吻戏集锦:被误读的新加坡版高薪养廉

新加坡总理李显龙在近日举行的新一届政府宣誓就职典礼上宣布，成立由独立人士组成的检讨委员会，以重新制定合理的部长薪金制。这意味着上至总统、总理，下至部长级官员，都将面临大幅减薪。一直以来，高薪酬制在新加坡饱受争议。但在我国官员学习和学者介绍的经验中，新加坡版“高薪养廉”制度却备受尊崇。新版高薪养廉果真为了“养廉”？其实，从一开始它就被误读了。 

　　中国政法大学教授蔡定剑赴新加坡考察发现，新加坡政府官员高薪制是20世纪80年代中后期开始逐步实行的，1994年用法律形式加以规范、约束。在这以前，新加坡政府早已解决了廉政问题。实施高薪政策，并不是用来“养廉”，而是为了吸引人才。这从新加坡开国之父李光耀的话里可以得到佐证，他认为，一个政府必须要吸引最优秀的人才，才能更好地服务民众。

　　新加坡推行的是精英政治。政府希望吸纳各界精英，主要对象是医生、律师、会计、大学教授、企业家、银行家等有能力、诚实和品德优秀的杰出人物。而让他们从政，意味着他们可能要放弃200万、300万，甚至500万的年薪（新币）。

　　实际上，领取高工资的只是总统、总理和部长，新加坡高官的工资与普通公务员差距之大，可以说是世界之最。且新加坡并非毫无根据地给高官高工资，是法律根据国情和劳动力市场决定的。新加坡法律规定，部长工资是全国48个薪水最高的银行家、律师、会计师、工程师和企业总裁的中线工资的三分之二，其他级别的公务员工资也参照此标准制定。因此尽管新加坡高官工资比其他国家高，但与本国私企比，还属中等偏下。  新加坡公务员薪酬每年根据国家薪酬委员会的指导幅度进行调整，或升或降，完全市场化。如在2008年，受世界性经济危机影响，企业不景气，私营企业职工薪水下降，于是新加坡政府下调公务员薪酬，总统和总理的薪酬分别降到314万新元和304万新元，降幅19%。

　　“弃职从政”并非新加坡独有。著名的越战期间美国国防部长麦克纳马拉，就曾是美国福特汽车公司董事长；因应对全球金融危机而名声大噪的前美国财政部长保尔森，也曾担任大型投资银行高盛集团的主席和首席执行官。不用说，担任部长的薪水，与他们在企业的薪酬比，相去甚远。对他们来说，出任政府高官旨在实现平生抱负，附带收获社会声望和荣誉。

　　在国家经济条件许可的情况下，适当增加官吏俸禄，提高其物质生活，是必要的，但如果把它作为防贪养廉手段，认为“禄厚则人知自重”，这便陷入了认识误区。新加坡是一个货真价实的法治社会。在这个背景下，其政府公务员的收入是公开透明的。更重要的一点，新加坡从总理到基层职员都是公开选举和公开选拔的，法治监督和社会监督力量强势，以权谋私的空间得到极大挤压。“新加坡养廉最主要靠的还是体制，包括良好的法律体制、透明的财政体制，以及五年一次的选举制度，来遏止官员贪污腐败现象。”（新加坡国立大学东亚研究所高级研究员杨沐语）

　　目前世界上10个最廉洁的国家，包括丹麦、芬兰、新西兰、新加坡和瑞典等，其公务员工资大致等于或低于全国从业人员的平均工资。因而，全世界范围内都不存在“高薪养廉”之说。（2011年06月08日04:21　来源：东方早报） 

延伸阅读：莫迷新加坡 高薪养廉只是个传说 
 
　　来源：搜狐评论　作者：莫之许　　

　 据媒体报道，“新加坡内阁资政李光耀在接受最新一期《国家地理》杂志专访时，为新加坡采取的高薪养廉政策辩护”。不过，仔细研读该新闻，却不难发现，李光耀先生确实在为高薪政策辩护，却一字不及于养廉。原来，与许多中国人所想象的相反，新家坡高薪制度的设立，并非为养廉而来。
 
　　新加坡总理和部长们的薪水一直为全球之冠，2007年，又为总理、部长和国会议员平均加薪了25%，但是，高薪只属于少数人，1994年新加坡实行顶级公务员高薪制以后，全国年薪在100万新元以上的公务员只有30名左右，与之相比，新加坡中级官员为10多万新元，而低级官员不过八、九万新元,与企业单位相比并无特出。各级官员皆有相当权力，若真高薪养廉，又何以只及于这30多人，这就表明，这一制度另有其目的。 
事实上，新加坡政府也多次强调，给予顶级高官以高薪，首要目的并非是为了养廉，而是吸引人才“弃职从政”，有意思的是，对于“弃职从政”的人士而言，世界第一水准的官员薪水其实是“低薪”，从1994年开始的顶级公务员高薪制度，采用的是与6个私营企业界前4名高级人员的平均工资挂钩的政策，“弃职从政”的部长和高级官员拿到的所谓高薪，与其在企业时的收入相比，也就五分之三到三分之二，根本不是什么高薪。

　　对此，或许有人会大惑不解：公务员往往出身名校，又经过严格考试选拔，加之久在政府部门，自然见多识广，何以还要到外面去吸引人才，而这些人才又为什么会“弃职从政”，弃高就低？对此，笔者的理解是，新加坡政府试图吸引的是那些公务员体系很难造就的具有决策能力的人才。一般而言，公务员制度更注重执行力，各级公务员的主要工作为上传下达，其知识和视野都相对专化；相对而言，决策却需要面对不断变化的形势作出各种判断，需要更加宽阔的知识面和视野，尤其重要的是需要反覆比较权衡各种方案而加以选择，显然，在竞争性的企业环境中，这样的人才要更容易涌现，而如果能将这样的人才吸引到政府部门中来，对于提高政府决策能力当然大有裨益。而对于这些人才来说，“弃职从政”的主要动力在于为国效力的荣誉感，以及运用自身能力促进社会发展的抱负心。

　　当然，“弃职从政”并非新加坡所独有，著名的越战期间的美国国防部长麦克纳马拉，就曾是美国福特汽车公司董事长，因应对全球金融危机而名声大噪的前美国财政部长保尔森，也曾担任大型投资银行高盛集团的主席和首席执行官，不用说，担任部长的薪水与他们在企业的薪酬相比是相去甚远的，对于他们来说，出任政府高官旨在实现平生抱负，附带收获的是社会声望和荣誉，薪水之高低与廉洁与否，倒未必有多少直接的关系。

　　回到养廉问题上来，其实，早在1994年实施顶级公务员高薪制度以前，新加坡其实就已初步解决了廉洁问题。采取的所有措施是对贪污贿赂行为进行严厉处罚。首先，根据1960年新加坡政府修改的《预防腐败法》，新加坡对官员腐败采取有罪推定，一旦发现其生活方式和财产状况与收入不符合，法院就可以作为证据，给予严惩。其次，由于新加坡面积狭小，行政层级和公务人员相对较少，公务员的贪黩行为败露几率也就更大，这也震慑了不廉洁的企图；在新加坡，官员腐败被抓的概率高出菲律宾40倍。最后，由于新加坡公务员退休公积金相对优厚，每月积存为工资额的40%（其中政府积存22%，个人积存18%），且随着年资和级别越来越丰厚，一旦因不廉洁而导致退休公积金被没收，损失将是巨大的。因此，以上三端从奖惩两个方面，使得新加坡在不借助于高薪的情况下，就已经基本解决了一般公务人员的廉洁问题。

　　可见,对于广大公务人员的养廉而言，更需要的是良好的制度设计，从奖励方面，以对廉洁奉公的公务人员有所报偿，丰厚的退休公积和完备的医疗保障，应为首选；而在惩戒方面，重要的可能不是对特定官员惩罚的强度，而是要尽量做到贪黩必纠，而这自然就需要自由的舆论，完备的财产申报制度和独立的司法审判体系。

　　而所谓的新加坡高薪养廉政策,其实只是一个美丽的传说。而在我看来,这种为了吸引人才“弃职从政”而特别推出的政策，其实也是大可不必，因为，对于这些高级精英而言，薪水再高也未必是吸引力，如现任纽约市长彭博，就把自己的薪水定为一美圆，其出任公职更多的是一种人生的追求。事实上，2007年新加坡再一次加薪后，也受到了国民的非议,所以才有这则新闻中李光耀的辩解,只不过,这辩解与养廉一点关系都没有。                                                                                                                                            （   中评社北京6月8日讯）