九乡新闻网还原精灵密码忘记:人才“柔性引进”实是“假引进”，本质是诈骗
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 04:04:42
人才“柔性引进”实是“假引进”，本质是诈骗
2011年05月18日00:11南方网我要评论(0)
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现任清华大学国际传播研究中心主任的李希光，属西南政法大学柔性引进的人才。知情人称，“他可以不来西政，但是论文要署西政的名”。作为交换，李本人在渝北拿到了一套240平方米左右的花园洋房，“房子相当于三层，下面一层是车库”，李按每平方米1600元的成本价一次性付清。附近的房价在每平方米7000元左右。(据最新一期《南都周刊》)
如果上述情况属实，这种“柔性引进”，属于典型的人才“假引进”。虽然从报道看，李希光被“引进”之后，也对西政做了不小的“贡献”，比如，去年校庆庆典期间，“重庆经验与亚洲模式国际研讨会”在西政举行，多位嘉宾感谢西政与李希光对他们的邀请。2010年12月，美国《纽约时报》前总编辑西默?托平到访重庆，其间，托平被聘为西政的客座教授，并与重庆市委主要领导人会面———其实，托平的重庆之旅由李希光一手促成，李本人随后也在《暸望》新闻周刊撰文《在重庆看到延安精神》，详解这段经历。但这些只能说明李希光为西政做的“人脉贡献”，而非人才培养、学术研究方面的直接贡献。
近年来，各高校类似的“人才引进”十分活跃。学校特别注重引进两种人，一种是有显赫学术头衔的人；另一种是有广泛人脉资源的人。在一般人理解中，大学引进人才应该努力提高学校的办学质量和学术研究水平，因此，应该要求被引进的人才能为本科生、研究生上课，与他们共同开展研究，进而要规定引进人才在学校里的工作时间。但是，高校这类人才引进，醉翁之意却不在此：一为增加教师队伍中有各类头衔者的数量，高校争相聘请院士、长江学者，这是首要目的；二为快速提高学校的论文发表数量，引进人才来不来工作无所谓，只要论文署上学校大名，就可计为学校的成果；三为在各种评审、评估与社会交往中，通过人脉资源获得社会资源、学术资源，有一定官方背景、在各种评审委员会中担任职务、社会交际广泛的学者，尤令大学青睐。
对于大学的这类人才引进，丘成桐先生早就有批评，斥之为“假引进”。但对于大学来说，这类引进收获还是“颇丰”的，学校师资队伍的构成快速“优化”，论文数节节攀升，更重要的是，通过这些“引进人才”，大学在各种评估、课题立项中获得的“好处”并不低于对引进人才的付出。所以，这种做法迅速在很多大学中推广开来。
可问题是，引进人才们不过是把自己的成果“一分为N”，到处充成果，无助于真正提升教师队伍质量或提高学术研究水平；大学生没有从这些引进人才身上得到任何教育；而大学用这些人才去攻关评审、搞定课题、大搞关系，不但败坏学术风气，而且这些“争取”来的资源，有多少是用于真正的学术研究，值得打上问号。
人才“假引进”是大学办学价值异化的结果———大学追求的不是自身办学质量真正的提高，而是短期的办学政绩，为此采取急功近利的方式；也是国家有关部门对这一行为纵容的结果。从本质上说，人才“假引进”属于诈骗行为。对于大学来说，是为了占有成果、资源，所以，以虚假引进的方式，把引进人才作为自己的师资，欺骗公众，同时让被引进的人才不来工作却署名发表论文，这实质就是买卖论文；对于当事的“人才”来说，则在这种“假引进”中获得不菲的报酬。
人才“假引进”的危害，还不止于国家教育经费、研发经费的瓜分、浪费，更大的危害是让大学精神荡然无存，大学变为一个逐利的机构，。当“神圣”的大学，与“学术精英们”合谋着怎样捞取现实利益时，这样的大学比没有大学还可怕。
2011年05月18日00:11南方网我要评论(0)
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现任清华大学国际传播研究中心主任的李希光，属西南政法大学柔性引进的人才。知情人称，“他可以不来西政，但是论文要署西政的名”。作为交换，李本人在渝北拿到了一套240平方米左右的花园洋房，“房子相当于三层，下面一层是车库”，李按每平方米1600元的成本价一次性付清。附近的房价在每平方米7000元左右。(据最新一期《南都周刊》)
如果上述情况属实，这种“柔性引进”，属于典型的人才“假引进”。虽然从报道看，李希光被“引进”之后，也对西政做了不小的“贡献”，比如，去年校庆庆典期间，“重庆经验与亚洲模式国际研讨会”在西政举行，多位嘉宾感谢西政与李希光对他们的邀请。2010年12月，美国《纽约时报》前总编辑西默?托平到访重庆，其间，托平被聘为西政的客座教授，并与重庆市委主要领导人会面———其实，托平的重庆之旅由李希光一手促成，李本人随后也在《暸望》新闻周刊撰文《在重庆看到延安精神》，详解这段经历。但这些只能说明李希光为西政做的“人脉贡献”，而非人才培养、学术研究方面的直接贡献。
近年来，各高校类似的“人才引进”十分活跃。学校特别注重引进两种人，一种是有显赫学术头衔的人；另一种是有广泛人脉资源的人。在一般人理解中，大学引进人才应该努力提高学校的办学质量和学术研究水平，因此，应该要求被引进的人才能为本科生、研究生上课，与他们共同开展研究，进而要规定引进人才在学校里的工作时间。但是，高校这类人才引进，醉翁之意却不在此：一为增加教师队伍中有各类头衔者的数量，高校争相聘请院士、长江学者，这是首要目的；二为快速提高学校的论文发表数量，引进人才来不来工作无所谓，只要论文署上学校大名，就可计为学校的成果；三为在各种评审、评估与社会交往中，通过人脉资源获得社会资源、学术资源，有一定官方背景、在各种评审委员会中担任职务、社会交际广泛的学者，尤令大学青睐。
对于大学的这类人才引进，丘成桐先生早就有批评，斥之为“假引进”。但对于大学来说，这类引进收获还是“颇丰”的，学校师资队伍的构成快速“优化”，论文数节节攀升，更重要的是，通过这些“引进人才”，大学在各种评估、课题立项中获得的“好处”并不低于对引进人才的付出。所以，这种做法迅速在很多大学中推广开来。
可问题是，引进人才们不过是把自己的成果“一分为N”，到处充成果，无助于真正提升教师队伍质量或提高学术研究水平；大学生没有从这些引进人才身上得到任何教育；而大学用这些人才去攻关评审、搞定课题、大搞关系，不但败坏学术风气，而且这些“争取”来的资源，有多少是用于真正的学术研究，值得打上问号。
人才“假引进”是大学办学价值异化的结果———大学追求的不是自身办学质量真正的提高，而是短期的办学政绩，为此采取急功近利的方式；也是国家有关部门对这一行为纵容的结果。从本质上说，人才“假引进”属于诈骗行为。对于大学来说，是为了占有成果、资源，所以，以虚假引进的方式，把引进人才作为自己的师资，欺骗公众，同时让被引进的人才不来工作却署名发表论文，这实质就是买卖论文；对于当事的“人才”来说，则在这种“假引进”中获得不菲的报酬。
人才“假引进”的危害，还不止于国家教育经费、研发经费的瓜分、浪费，更大的危害是让大学精神荡然无存，大学变为一个逐利的机构，。当“神圣”的大学，与“学术精英们”合谋着怎样捞取现实利益时，这样的大学比没有大学还可怕。
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