辐射4裸体mod贴图错误:—— 潍坊干部作风建设工作纪实

锤炼战斗力
发布机构：信息中心 发布时间：2011-05-14   点击数：564
—— 潍坊干部作风建设工作纪实
日前，浙江省乐清市的客商陈海银、金绍圣来山东省潍坊市投资文化城建设项目。在潍坊市行政审批服务中心，他们由专人引领，不到40分钟就办完了所有审批手续。看着总投资1.6亿元的项目能够提前开工建设，他们高兴地说：“来潍坊投资，真是省心、放心！”
近年来，山东省潍坊市把干部作风建设作为科学发展的“生命线”，各级纪检监察机关通过加强教育、健全机制、强化监督、严肃惩处，力促作风转变，推动科学发展，取得了明显成效。
强化教育树标杆
近年来，潍坊市党员干部作风建设的成功实践已引起广泛关注，王乐义、崔学选、王伯祥等先进典型相继涌现，成为该市党员干部队伍建设成果的生动写照。
潍坊市党员干部作风建设的突出成绩，源于他们对作风建设与科学发展内在联系的深刻认识。市委书记张新起多次强调：“潍坊能否在新一轮区域竞争中抢得先机，关键在于干部队伍，而干部队伍的关键在于思想作风和素质能力。推进干部作风建设，就是推进科学发展，就是打造核心竞争力。”
昌邑市纪委副书记、监察局局长郭法安告诉笔者，从3月起，该市在各级机关和广大党员干部中开展以“树立新形象、再创新业绩”为主题的作风建设年活动，通过抓作风促工作、促效能、促发展。
和昌邑市一样，潍坊市各县（市、区）、市属各开发区都结合本地实际，对干部作风建设做出再部署、再强化。为了把以人为本、执政为民要求贯彻落实到各项工作中，潍坊市在全市党员干部中开展“以人为本、执政为民”主题实践活动，要求重点抓好学习一套文件材料、讲一次主题党课、开展一系列正反典型教育、组织一次岗位廉政承诺、开展一次主题调研等“十个一”活动，加强党的性质和宗旨教育、优良作风教育以及责任意识、公仆意识、服务意识教育，引导广大党员干部转变工作作风，树立廉洁勤政的良好形象。
健全机制促长效
作风不仅关乎形象，更体现为推动事业发展的能力。市委副书记、市长许立全说：“作风建设是否抓到实处，要体现在具体的工作落实上。发展成果才是检验作风建设的唯一标准。”将这一理念落到实处，必须建立作风建设长效机制。
在潍坊市，实行首问负责、项目跟踪、限时服务、部门承诺、失职追究、考核奖惩等一系列制度，尽最大可能、以最快速度解决项目建设和生产过程中各种问题，为客商们提供了高效、便捷的服务。
围绕打造“服务型政府”，潍坊市在行政管理方面不断推陈出新，实施了一系列联系基层、服务群众的工作制度。例如，领导干部联系基层、包靠项目，年轻干部挂职锻炼，部门包村扶贫，基层干部蹲点包村，到援藏、援川一线磨炼等制度，都使广大党员干部在服务基层、为民服务中提升了素质、增长了才干。
为了推进各项工作，潍坊市打造的“责任分工、工作调度、现场指挥、督查考核”等制度链条不能不提。在这一链条中，上自市委书记，下至基层领导干部，人人都被戴上“紧箍”。该市推行的工作现场点评制度，令不少领导干部废寝忘食、靠前指挥。在全国优秀援川干部崔学选生前所在的建设系统，干部们经常加班加点；市规划局50多名干部要么在行政审批服务中心忙活，要么在建设工地上奔波。
立体监督正行风
作风建设效果怎样，必须落脚到载体创新和强化监督上。
每天早晨七点半，潍坊市民们都可以通过电台“行风在线”与一些市直部门负责人通话。前不久，一位市民打电话反映市场上的衡器计量不准，质监局立即研究解决，在全市范围内开展大检查，没收不合格计量器具857件，群众拍手称快。
大力强化社会监督，让群众享有充分的知情权、监督权、参与权，督促政府部门和工作人员转变作风，是潍坊市纪检监察机关强化监督、力促作风转变的一个亮点。他们开通“行风监督网站”，把全市所有政府职能部门的职能职责、收费标准、服务事项、社会承诺等在网上公开，通过电子信箱受理群众投诉举报。为进一步拉近政府与群众的距离，又在广播电台开通“行风在线”直播节目，在电视台开办“行风面对面”栏目，开展“窗口对话”和“综合评议”等活动，让政府部门直面群众代表，现场解答社会关注的、发生在群众身边的问题。
在寿光，许多机关干部上班后的第一件事就是上网看“寿光民声”栏目，查找与本单位有关的群众投诉。现在，像“寿光民声”这样的社会监督平台已是遍地开花。广播电台有“行风在线”，电视台有“行风聚焦”、“书记热线”、“市长热线”等，各级报刊、广播、电视、网络等监督平台互相补充，实现了群众监督、舆论监督和社会监督的立体结合。
把评判权交给企业，这也是潍坊力促机关作风转变、提高服务质量的有效举措。市、县两级纪检监察机关每年组织两次企业代表对机关部门及其工作人员的评议，对评议结果较好的予以通报表彰，对倒数第一的，一次通报批评，二次诫勉，三次即对“一把手”免职；评议最差的机关工作人员调离工作岗位或辞退。一位企业负责人在网上评议时写道：这是推动机关转变作风、优化发展环境的杠杆，力点是市委、市政府，支点是企业，撬起的是整个潍坊的大发展。
铁腕惩处显威力
3月1日，潍坊市委常委、市纪委书记解维俊在全市经济发展软环境建设工作会议上强调：“要严肃查处‘三乱’案件，加大处理、曝光、奖惩力度。对违反规定、干扰和破坏软环境的工作人员，一经查实，立即调离工作岗位，绝不给第二次机会。”这充分表明了该市整治经济发展环境的坚强决心。
“群众利益无小事，有碍发展的事必须坚决查处。”潍坊市各级纪检监察机关走上前台，严肃惩处违纪违法行为。市、县两级机关效能监察中心和经济发展软环境投诉中心充分发挥职能作用，对全市各级机关、群众团体以及具有行政管理和执收执罚职能的事业单位及工作人员实施全面监督和检查，做到快受理、快调查、快处理、快反馈，切实维护人民群众的合法权益。2010年以来，全市共受理软环境方面投诉举报534件，办结率100%。
实行有奖举报制度，是潍坊市软环境建设的精彩一笔。该市鼓励社会各界对“三乱”行为进行监督、举报、投诉，经查证属实的，对举报人一次性奖励3万至5万元。去年以来，共处理损害经济发展软环境的机关工作人员836人，查处并通报、曝光典型“三乱”案件178件，兑现奖金375万元。各级纪检监察机关围绕干部作风问题加大效能监察力度，特别是对群众反映强烈的行政不作为、乱作为、慢作为，违规执法、滥用权力，工作推诿扯皮、作风粗暴、态度蛮横以及违反工作纪律等问题，加大监督检查力度，分别对29名责任人给予免职、辞退、换岗和通报批评等处理。（摘自《中国纪检监察报》）