跳水队 训练:让热衷走门子的人没门——2011年第09期

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 17:55:25
让热衷走门子的人没门

一个人靠什么获得进步？靠实干、凭实绩，靠德才、凭公认，这既是正道，也是大多数人的正确选择。但总有那么一些人偏偏不信这个理、不走这个道，热衷于跑官要官，一门心思拉关系，千方百计走门子。每到职务调整、岗位变动的时候，特别是碰到换届这样的机会，他们便四处奔走，忙着找亲朋老友，遍地寻“有用”之人，拐弯抹角套近乎，想方设法去“勾兑”。
走门子，走的是歪门邪道、搞的是歪风邪气。走门子的人视“生命在于运动，当官在于活动”为秘诀，把“不跑不送原地不动，只跑不送平级调动，又跑又送提拔重用”当规则，骨子里信奉“朝中有人好当官”。他们平时下功夫攀“高枝”、找“靠山”、寻“背景”，下力气搞感情投资，积累人脉资源、笼络人际关系，到关键时则四处活动、到处串门，什么老领导、老同学、老战友、老同事等，统统成了他们可以利用的“本钱”。在这些人的眼里，不走门子的人反而是无能、老实、傻瓜，不会来事、没有本事。热衷走门子既是一个地方和单位风气不正所致，更是一个人心术不正所为。它既败坏了干部队伍风气，又扭曲了一些干部的是非观、荣辱观，还极大地挫伤了不少埋头苦干、不走门子干部的积极性，危害甚烈。
让热衷走门子的人没门，就要堵“后门”、关“旁门”。走门子是一种“地下活动”和幕后交易，这里面少不了五花八门的权钱、权权和权色交易。让走门子的人没门，一方面要让这些人达不到目的、尝不到甜头、捞不到好处；另一方面，更重要的是让那些为走门子的人打招呼、写条子的人不敢为、不便为、不能为，让开“门”的人付出代价，从制度上把那道“后门”、“旁门”甚至“邪门”给关住和封死。这其中，最有效的办法就是让提名权由“隐性”变显性，真正让选人用人权在阳光下运行，让走门子的人无门可进、无路可走。
让热衷走门子的人没门，就要开“前门”、通“正门”。要让那些不走门子，踏实干事的人，进入选人用人的视野，不致被冷落、淡忘。要对不跑不送的老实人、正派人格外关注、特别关心，平时放在眼里，关键时放在心里，使用时放在重用位置里。正确的用人导向树立起来了，消极的因素就会越来越少；“前门”、“正门”敞开了，走“后门”、“旁门”的人自然就会越来越少。最好的办法就是坚持民主、公开、竞争、择优的方针，真正让愿干事、能干事、会干事又不出事的干部脱颖而出。
让热衷走门子的人没门，还得靠“守门员”把好门、守住门。各级党委及其组织人事部门在用人问题上担负着为党守门、为民把关的职责，应该坚持原则，公道正派，切实负起责任。换届往往是跑关系最活跃的时候，是走门子的多发、易发期，要不唯上、不贪利、不懈怠，真正把那些热衷走门子的人挡在门外，不让他们溜进选人用人的大门。
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