语文高一必修一课件:干部进退留转最根本的是要走群众路线

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/04/30 00:25:52

           干部进退留转最根本的是要走群众路线
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    今年是换届年、选举年。据说，中央对此已发文，要求干部要正确对待进退留转，要树立正确的地权利观、地位观、利益观，要求换届风清气正，坚决惩治跑官要官、买官卖官，坚决不准拉票贿选。我觉得，仅从主观上来解决换届工作中的干部态度情绪问题是不够的，还必须从实践的层面上，从干部选拔任用的公平公正方面来解决干部对待换届工作的态度问题。
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     一是干部选拔要德才兼备，让人心服口服。现在有些干部，被提拔得并不让人心服口服。有人的得到提拔的原因公众并不清楚，组织部门也没有向公众说清楚。有些人之所以能够在被提拔重用，能够在换届中“进”、“留”，并不是因为他们有什么过人的才能和政绩，而可能只是因他们年龄轻，有文凭，或者有后台背景。如周森锋，他为什么能够得到提拔，公众并不清楚原因。上级说提拔就提拔，上给怎么说，公众就怎么听。公众并不认为周森锋就可以得到提拔，因为，公众并不清楚他有什么政绩，并且还有论文抄袭的情况在那儿，这样一个人，怎么就能够得到组织部门的提拔？公众不明内理。对于才能不突出，政绩不突出，道德不突出的干部，他们被提拔，就让公众难以心服口服。有这样的情况，怎么能够让人树立正确的权利观、地位观、利益观？要知道，这些所谓的“观”，都属于意识的范围，而意识又来源于实践，没有良好的实践，又怎么能够产生良好的意识呢？
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     二是干部选拔要走群众路线，不能让少数人说了算。什么人能够得到进和留，什么人又必须退和转？这些又由谁来决定？这是个问题。我们总是讲，干部选拔要走群众路线，要多让群众参与，要赋予群众的知情权、参与权、评价权、监督权和选择权，要以群众满意不满意、拥护不拥护、支持不支持为标准。可是，一到关键时候，我们似乎就忘记了自己说过的这些话，似乎就把群众路线放到一边了，似乎就不考虑群众的感受、群众的评价、群众的意见了。周森锋得到提拔就是不顾及群众意见的典型。过去人们总结了一条经规律是，“朝中有人好做官”。只要上级有你的人，你就可能在提拔中得到机会，就可能“进”、“留”。如果你是领导身边的人，也可能得到“进”或“留”。如果你不是领导身边的人，上面又没有人，恐怕“进”和“留”的机会就很小，难度也很大。为什么干部队伍中有“空降”兵？还不是干部提拔要走上层路线，要“工作联系金钱，密切联系领导，走上层路线”。不走群众路线，干部选拔永远这是个未知数。“官有十条路，九条人不知”。
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      因此，必须扩大干部选拔任用中的公开性，群众性，要公开向群众说明干部选拔任用的理由，要走群众路线，让群众的意见决定干部的进、退、留、转，让群众决定干部的命运，给群众一个明白，给干部一个心服。正确的权利观、地位观、利益观才能树立起来。

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