九乡新闻网观察动物的作文400字:新乡市与企业军转干部代表对话情况简报
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新乡市与企业军转干部代表对话情况简报
——新局长：新举措、顺民意、得民心
老兵资格 文/155166 (2011-04-01 15:24:27)
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2011年3月25日，新乡市人社局代表市委、市政府，召集各局、委主管企业军转干部的领导，召开企业军转干部代表对话会议。军转办薛主任首先介绍了人社局新任局长崔卫新同志，上任才十天，就三次听取了军转干部情况的汇报，关心重视企业军转干部问题等情况。
今天下午，崔局长又放弃其它会议，耐心听取代表们的发言。参加过抗美援朝战争的老同志范祖贤代表，代表全市企业军转干部祝词表示欢迎，并予以新局长希望和寄托。对原市委邹文珠付书记，带着强烈感情，带着深厚同情，用爱心为企业军转干部办实事、办好事，一心为大家排忧解难的工作作风和品质，表示赞赏。
接着，代表们发言，充分肯定了前期有关部门和领导，对落实军转干部政策所做的工作，对秘书长刘林成同志，人事局军转办薛主任、工业局党委书记王春燕、军转办万副主任，孙科长等同志所做的实际工作给予了肯定。
成绩不会忘记，问题不能否认。代表们在充分肯定成绩的同时，反映了新乡市在落实军转干部政策中存在五个方面的问题，提出了六个建议。
五个问题是：
1、身份待遇政策没落实。中央有关身份待遇文件发至县团级，地方政府应该作为，有权作为，有责任作为，新乡不作为、不落实，向上级推卸是不应该的。
2、“调标”倾斜政策没执行；“解困”补拖欠工资不到位。（团职干部补拖欠工资兑现了一半，营职以下干部才兑现三分之一）。
3、医疗补助落实不到位。
4、一批错扣工龄；不享受企业军转干部待遇；住房、生活困难；打压伤害赔偿没处理等个案问题没落实。
5、对各县、部级各大厂（新航集团），实行一市两制，不享受新乡市企业军转干部的同等待遇的做法，应采取措施给予纠正。
六点建议是：
1、学习贯彻省委卢展工书记“转变领导方式”的讲话，新乡主管企业军转干部的领导，也应该转变领导方式，变对抗为对话、变压访为下访、变高压为善待、变阻为疏，依据法律和政策去处理企业军转干部的问题。
2、举办一次政策研讨班，学习法律，探讨政策，统一共识。
3、各局、委、各县区、各广大建立企业军转干部对话勾通机制，有利于问题的解决。
4、市里应为企业军转干部提供集体活动场所，有利于当前国家大局的稳定。
5、主管企业军转干部的领导要正确理解政策，正确认识和执行政策，认识不正确，解决问题就无力，新乡企业军转干部中的很多问题得不到解决，根本是对政策的理解和认识问题。
6、学习外地、借鉴经验，解决问题。建议有关部门领导赴广州汕头、惠州、福建泉州、本省安阳、濮阳等地实地调研，参仿别地做法，解决我市实际问题。代表们发言热烈，既诚恳、又客观。
最后崔局长作了总结发言，他说：“老同志们的发言忠恳，我来的时间很短，你们的情况还不是很清楚，有的政策还不够了解。市委派我来主持人社局工作，是对我的信任。我要把政策带头学习好，象原市委邹文珠付书记那样，带着感情、带着爱心，为大家服务好，真心关心，真切关怀大家”。对与会代表们要求各局、委建立勾通对话平台；请求解决活动场所问题，他予以肯定，当场作出了具体安排和部署。崔局长的办事效率和举措，与会代表十分赞赏，他还说：“市里和各局都要建立月例会制度，并作为长效机制，纳入目标管理，雷打不动。各级都要带着感情，要用同情之心，力所能及的帮助他们解决实际困难，形成大家都来关爱的氛围”。
崔局长的一席讲话，把我们之间的情感增进了一半，距离拉近了一半，使我们看到了黎明的曙光，看到了春天的希望，寄于后望。
新乡市企业军转干部代表
2011年3月26日