上司喂养法则之九(1)

上司对你越好，你就越不容易成功，所以要居安思危

如果有人问我职场上最大的幸运是什么，我一定会说，是在新人入职的时候就遇上个辅助型上司。

如果能碰到辅助型的上司，那么接下来的日子就有福了，你能够学到足够的东西，你可以得到别人没有的资源，你可以获得相当多的机会，而且没有人来抢你的功劳，甚至还会把功劳全让给你。最后，辅助型上司还乐意推荐你升职，就算你职位超过他，他也会引以为荣。

这类上司是职场中的君子，非常值得我们敬重。但遗憾的是，通常辅助型上司自己的职场前途不佳，他们一般只出现在中低层，权力相当有限。而辅助型上司的下属因为容易过上安稳的日子，所以很容易失去前进的斗志，而这恰恰是人在职场中最大的危机。

如果从结果来看，狭隘型上司反而能催人奋进，而辅助型上司只会令人裹足不前。

安逸的生活容易让人失去前进的动力

辅助型上司喜欢帮助人，也喜欢夸奖下属，这就使下属处于一个安稳的工作环境里，而安逸的生活恰恰是成功的劲敌。

有句话说，当我们走得太远，已经忘记了当初要什么。

你的职场目标和奋斗理想，很容易在安逸中消失殆尽。没有敌人，没有矛盾，也没有奋进的目标，这让人安于现状，渐渐不再前进，也失去对别人的防备心理。

人们大多喜欢安稳，只有少数人知道，安稳是个很坏很坏的环境，所以向往成功的人向来视安稳为大敌，他们拼命折腾，希望摆脱安稳的局面。

所以在遇到辅助型上司的时候，你要先问自己一个问题：你的人生目标究竟是过安定日子，还是要成功？如果是前者，那么你已经找到自己的安乐窝，只要做好事情，听好教诲就好，不用再动窝了。而如果是后者，那么你随时要警醒自己，要明白这种环境是温水煮青蛙，最终可能被烫死。

别为了一棵树失去整片森林

辅助型上司天性护犊子，也就是对手下照顾得极好，这在表面自然是好事，但仔细观察却会发觉，辅助型上司的所有下属都会被人定性，直接划入职场的某个势力中去。也就是说，作为下属的你根本没有选择权，你会被上司带入战争。而你的上司得罪了谁，你也会得罪谁。结果就是得到上司这一棵树，却失去了整片森林。

在辅助型上司那儿做得时间越长，你就越会失去其他依靠，所有的外援都会一点点中断，这对短期发展是有好处的，但长期来看，却甚为不利。

职场中最需要什么？那就是八面玲珑，个个都不得罪。尤其是在辅助型上司的部门里，由于上司对权力的要求并不高，所以无所谓站队，能够和高层搞好关系就去搞。

值得防备的是，辅助型上司会主动替下属站队，甚至连招呼都不打，直接就把事情给办了。

辅助型上司也会害人

千万别以为好人就不会害人。所谓人性本恶，更何况职场不是家庭而是利益场，就算是辅助型上司，也同样有害人的能力。

他们平时对人好，这是性格关系，但并不代表他们是老好人，不会被惹毛。而事实上，如果辅助型上司被你顶撞了，得罪了，惹毛了，他们出手的时候绝不会留情。

这类人就是这样，对人好起来好得要命，对人恶起来又不留余地。所以，不管什么时候，都不要得罪他们。另一方面，辅助型上司很容易使下属得罪人。他们自己有一定的权力和地位，所以毫不考虑后果地帮下属争取利益，这就会让下属在不知情的情形下得罪人，进而受到别人的攻击。

虽然这并非辅助型上司的本意，但从结果来看，他们给下属造成的伤害并不会比其他类型的上司少。

顾小梦在公司里原本是人见人爱的。一来她属于老男人喜欢的可爱型，各个部门老大都很喜欢她；二来顾小梦与世无争，对人和气，别人说她什么，她也傻乎乎的只当不知道。

女孩子漂亮不一定讨人喜欢，又漂亮又傻就肯定受欢迎了。

但自从顾小梦认吴Sir做老师后，情况却发生了改变，顾小梦发觉身边的人看她的目光都有些异样。

上司喂养法则之九(2)

首先是创意部的同事们，原本顾小梦和创意二组的人关系很好，平时借个人帮个忙都好说话，但最近二组的人几乎不来一组走动，有事找他们也都阴阳怪气的。后来还是陈度提醒了顾小梦一下，原来吴Sir经常在公司里夸小梦，把创意组的人全给得罪了。

按说上司夸下属也是正常的，可吴Sir爱徒心切，经常当着其他创意人员的面大夸顾小梦，甚至还让一些老资格的文案向顾小梦学，这就有点犯众怒了，下属们拿吴Sir没办法，自然就将火气撒在了顾小梦身上。

但吴Sir浑然不觉，依旧我行我素，在小客户部开会夸顾小梦，在分公司开会也夸顾小梦，乃至于见到客户都向他们推荐顾小梦，似乎整个华东分公司就只有顾小梦这个明星文案。

这么日积月累，顾小梦在领导层和客户群里确实红了，但却把整个华东分公司的创意人给得罪得精光，毕竟谁都不愿意生活在别人的阴影中，更何况还是个乳臭未干的小丫头。可怜的是，顾小梦压根儿就不晓得事情是怎么发生的，她只是被动地让吴Sir给推到了另一面。

得罪创意组也还算好，同行如敌国，本来就不是什么合作关系，但吴Sir的保护计划到创意组并没有完，接下来又牵扯到了业务部。

华东分公司的小客户部和大客户部都有自己独立的业务部，这算是为公司冲锋陷阵的团队，地位比较重要，也有较强的自主性。小客户部属下的业务部门和顾小梦的关系也不错，几个头头看着小梦总是有说有笑，平时见客户，做简报都喜欢带着她去。但最近业务部却和顾小梦渐渐疏远了。原因很简单，业务部要求顾小梦一起去客户那儿做简报，总会被吴Sir拒绝。

这件事情也不能说吴Sir不对，按理说，业务部谈客户时做的创意简报只是前期的一些构思和点子，并不成熟，真正的创意是要创意组开会研讨后再决定的，业务部通常为了让客户下决心签单，所以会找创意组的人跟着去做简报。

而这些琐事由普通创意去跟就可以了，按吴Sir的观点，对于小客户要学会放弃，完全没必要动用金牌创意顾小梦，如果每个客户都要小梦去，那她不是忙死了。

理是这个理，拒绝也可以，但吴Sir的处理方法完全站在上司的角度，他直截了当地拒绝了业务部的工单，还几次打电话要求业务部总监看好下属，不要来烦顾小梦。这看着是保护顾小梦，出发点是好的，可这么硬邦邦地打回去，不仅得罪了业务员，也得罪了业务部总监，甚至是小客户部经理都有些不悦。

吴Sir偏袒顾小梦的事情在公司里已经民怨沸腾，顾小梦自己却不知道，直至最近通过一件事她才有所察觉。

事情的起因很简单，业务部发过来一张工单，派到创意一组，顾小梦看了立刻就打了回去。因为这张单子里，客户要求做一件几乎不可能办到的事情。

这也是很常见的，一些业务员为了签单，常常是客户说什么都答应，胡乱签下就往创意部送。一个没多少钱的单子，如果按照客户的要求做，可能连成本都保不住。所以遇见这种单子，创意组都是二话不说往回打，这也是公司惯例。好死不死，那天顾小梦加班正好碰到了吴Sir，两个人在电梯里没话找话，顾小梦就把这事情当个笑话说了。

小事情就此搞大！

也不晓得吴Sir是关心弟子心切，还是想趁机敲打敲打业务部，他居然把这个事情写成报告，发邮件给小客户部经理胡震、小客户部业务总监张子善，以及分公司的几位高层。一石激起千层浪，这封邮件引起了分公司老总的关注，为此事专门召集中高层干部开会，并且要求对业务部门进行整顿，彻底杜绝这类事情发生。

吴Sir发完邮件是爽快了，可业务部就惨了，分公司副总亲自上阵，连续搞了半个月的整风运动，把业务流程整个梳理了一次。业务部的人知道整个事情是顾小梦捅出去的，心里当然不舒服，豁达一点的腹诽几句，小气点的甚至闲话连篇。

而事情并没有完，因为现在业务部里还潜伏着一个华女

上司喂养法则之九(3)

。业务部在狂风骤雨里积蓄着力量，他们动不了吴Sir，可对顾小梦的反击却快要开始了。

一个月后，顾小梦都快把这事忘了。这天，业务部又送过来一张工单，顾小梦看了一下就傻眼了。5万块钱的平面广告，居然要在西湖里弄几艘龙舟，拍出万舟竞渡的感觉，这不是瞎扯吗？顾小梦没有考虑太多就把这单子打了回去。

隔了几个小时，那张单子又送回来，顾小梦还以为改过了，可上面居然原封不动，反而又加了几条要求，越发离谱。这回，顾小梦多了个心眼儿，她看了工单下的签名，果不出所料，这张单子是华女做的。顾小梦和华女交手过很多次，这一次次送过来的工单明显是要顾小梦难堪。

一时气急，顾小梦心里的邪火又发作了，她一不做二不休，干脆把这个工单拿去给吴Sir看。吴Sir也火起来，上个月刚刚整顿过，这么快又做出离谱的事情，吴Sir稍稍安抚了顾小梦，就抓起工单面圣去了。他这次没有去找顶头上司胡震，而是直接去见分公司老总，把事情捅破天，才可能绕过胡震，直接要业务部好看。

到快收工的时候，华女居然颠儿颠儿地过来，问顾小梦那张单子的事情，顾小梦让她直接找吴Sir要，本以为华女会气得火冒三丈，谁料她却阴险地笑笑，满身轻松地走了。这个表情给顾小梦敲了警钟。这不合理，绝对不合理！顾小梦太了解华女了，她是个睚眦必报的人，今天得罪了她，必然现开销，马上就会跟你翻脸。

这一记警钟敲得顾小梦满肚子火气全没了，她察觉出这件事有阴谋的味道。于是马上给陈度打了电话，把他拖出来出出主意。陈度听完先不吭气，只是盯着顾小梦看，看到顾小梦都发毛了，伸手要掐人，这才长长叹息道：“丫头，你知不知道自己有多孤立？”

顾小梦：“我会孤立？”

陈度摇头：“你自己算，部门里的手下，大熊和可可拿你当对手；同事之间，创意部的人个个拿你当靶子，恨不得把你赶走；业务部那边，因为你上次搞事，害得他们被修理，对你耿耿于怀。现在整个小客户部除了媒介外，你还有谁没得罪？”

顾小梦有点傻眼：“可都不是我主动得罪他们啊，大熊和可可是他们先来攻击我的。创意部是因为吴Sir老夸我，结果我成了出头椽子。业务部我就更冤枉了，我哪知道吴Sir会搞这么大事情！”

陈度：“ 木秀于林，风必摧之。 你有个吴Sir罩着你，结果就得罪了全公司的人，到底是合算还是不合算，这笔账我还真不会算了。”

顾小梦怒了：“不会算别算，还掉书袋，快帮我想想今天是怎么回事。”

陈度正色道：“很简单，你的一个旧仇人联合了一批新仇人，你觉得他们要干什么？”

顾小梦怔了怔，下意识地摇头。

陈度说：“我不能告诉你，要不然的话，你在部门靠吴Sir，在外面靠我，根本就没有独立思考的能力。你是顾小梦，是一个能干的女白领，不是依附在别人身上的藤蔓，只有靠自己去想才能得出答案，才不会有任何人害你。”

顾小梦放下手里的刀叉，她意识到陈度说得很对，这段时间以来，她就是因为过于依赖吴Sir，才导致表面风光，实际孤立。她并不笨，只是这段时间太安逸了，她犯了女孩子都会犯的毛病 不爱思考。现在被陈度逼着稍微转了下脑子，顾小梦突然喊起来：“我知道了，要糟糕！”

陈度刚吞下一个生蚝，慢悠悠地说：“可能已经糟糕了。”

顾小梦不理他，自顾自地说下去：“上次整风后，业务部收敛了很多，一个多月都没有过分的工单开过来。这次突然故伎重演，一而再再而三地递上来，后面肯定有文章。”

陈度：“你做什么敌人才会高兴呢？”

顾小梦感觉身上冷飕飕，有点恶心，说：“这是个阴谋，是针对我和吴Sir的阴谋！”

陈度：“怎么个阴谋？”

顾小梦心里像揣着个小鹿，越来越紧张：“他们一再把工单送来，其实就是想让我去报告吴Sir。他们看准了吴Sir照顾我心切，一定会跑到

上司喂养法则之九(4)

上面去告状的。”

陈度：“那为什么他们要吴Sir去告状呢？这不是自讨苦吃吗？”

顾小梦一敲盘子：“这是苦肉计，是华女牺牲自己的苦肉计。我明白了，他们让我去报告吴Sir，让吴Sir去报告老总，其实是个陷阱。只要去告状了，业务部就赢了，我和吴Sir就落入他们陷阱了，所以华女才会这么高兴。”

陈度不发问了，只是默默看着顾小梦。

顾小梦彻底清醒过来：“上次整风后，规定业务部都要组长签字的工单才能发过来，那张工单上有业务部里几层干部的签名，可见这不是华女私下搞的。而他们总监最近根本不敢闹事，能谈下来这么赔钱的业务，还大咧咧地送过来，最大的可能是，这张单子是胡震做的。”

胡震是小客户部的经理，是吴Sir和业务部总监的老大，和别人一样，胡震最在意的就是业务部，所以经常会自己参与做客户。依现在的情况来看，也只有胡震敢开出这种赔钱单子，为了不惹麻烦才署上华女的名字。

事实一定是这样，按说boss开的单子下面做掉就做掉了，根本没人会说什么，就算吴Sir知道也是睁一只眼闭一只眼的事情，谁也不会去跟上司做对。可业务部为了整顾小梦和吴Sir就故意隐瞒了事实，把这张单子搞成是华女做的，引顾小梦他们去告状。等事情闹大，再翻出是胡震假公济私，到时候胡震挨K是必然的，吴Sir和顾小梦更要吃不了兜着走。

这是个毒计啊，顾小梦暗自咬牙，她只是无意得罪了业务部，可没想到居然会惹出这么大的麻烦。

越想越可怕，顾小梦赶紧给吴Sir发了个短信，把整个事情说了一遍。隔了快20分钟，吴Sir短信回来：“了解，但事情已经和大boss汇报了，明天要开会。按公司规定，经理假公济私也不行，我和大boss会公事公办，你只当不知道。”

顾小梦把短信递给陈度看，陈度微笑：“你这位师父，文人气十足，真不愧是文案出身。”

顾小梦：“怎么办？事情通天了，吴Sir让我不要管，但胡震可不是好惹的，他当年不知道挤垮多少对手才坐上这个位子。”

陈度：“胡震和大客户部经理不合，对方又是副总，肯定借机整胡震，但事情不大，也整不倒他，他回过手来，就算收拾不了吴Sir，收拾你还不是绰绰有余？”

顾小梦：“我也知道啊，可吴Sir让我别管。”

陈度：“究竟是你做人还是他做人？他觉得是在帮你，可你没觉得，这么久以来，吴Sir做的事情结果却害了你吗？做人一定要有主见，因为只有你自己知道什么才是真正好的。”

顾小梦撅了撅嘴，虽然没说什么，可心里已经明白了。

第二天开公审大会，大boss带着副总（大客户部经理）跑到小客户部来开全体会议，在会上分公司老总大发雷霆，要求业务部彻查签单的人是谁。这个东西查起来很简单，虽然工单是华女的名字，可法律部的合同上却写着胡震的大名。

业务部的人心里有数，自然没什么反应，可其他部门的同事却大吃一惊，查问题查到部门老大头上，这戏还怎么收场？

这个发现令公司老总也很意外，一时不知道说什么好。但副总却立刻跳了起来，他本来就和胡震不合，抓到这个机会还不往死里打。胡震张口结舌，在众人面前也不晓得怎么解释。就在这个时候，顾小梦瞟了华女一眼，发觉对方正得意地看着自己，仿佛在说，看你以后怎么死。

顾小梦站起来，坚定地说：“不好意思，其实这张单子是我去给客户做的简报，当初是因为我答应客户能做龙舟竞渡的概念，所以胡总才会跟人签单。”

吴Sir愕然：“小梦，你瞎说什么呢？”

顾小梦勉强笑笑：“那天吴Sir在开会，所以不知道。其实我给客户做简报时是说，用电脑特技做上龙舟竞渡的效果，但客户却以为我们是要用真的龙舟。所以问题出在我和客户解释得不够清楚，是我工作不够细致。”

顾小梦的突然认罪，让在场的人都目瞪口呆，业务部几位始作俑者绝对想不

到看似文弱没主见的顾小梦，居然会这么大胆。

大胆，很有效。

公司老总原本就在等台阶下，看顾小梦主动顶包，替胡震开脱，也只当事实如此，把顾小梦狠狠骂了一顿，并要顾小梦搞定客户，并扣发两个月的奖金。副总本想借机整倒敌人，但顾小梦言辞凿凿，也就无从下手，只好恨恨地跟着老总走了。

一场危机被顾小梦化解了，胡震经理面无表情地离开，业务部众人心有不甘地散去。只有吴Sir还站在那里，仿佛认不出顾小梦了。前一天顾小梦还是言听计从的学生，怎么今天却像是变了个人似的。

顾小梦悄然回到自己位子上，她并没有与吴Sir对视，但心里面却很清楚，有些人好心会办坏事，而在职场上，好心是没用的，只有好结果才有用。

辅助型上司就像是父母，对下属关心过度，往往因为好心而导致坏结果。在这类上司手下，只有自己做主，才能让事情有好结果