上司喂养法则之八(1)

上司信你一时，不会信你一世，所以好处要及时兑现

在辅助型上司的部门里任职，还可能会犯一个严重的错误，那就是自以为得宠，进而表现得不可一世。

在《潜伏在办公室》里我就曾说过，这种人是愚蠢的，真正的聪明人不管有没有上司罩着都会让人觉得深不可测，而即使有上司罩着，聪明人也会低调行事。

蠢人之所以不可一世，是因为他们觉得自己有了靠山，可以不怕闯祸，更不怕其他人的挑战。但蠢人不知道，这个世界是在变化的，一切都可能在瞬间改变。

信任是一种看法，随时会改变

辅助型上司很容易信任下属，但这不代表他会信任所有人，更不代表他会永远信任某个人。

世界在变化，人心更是瞬息万变。信任这种东西并不是实物，而是人的一种心理，会受到情绪影响，更容易受误导。就好像一份食物，你觉得好吃，可能是因为当时太饥饿。等到下一次，你本来不饿，吃同样的食物就会觉得不好吃。食物本身没有改变，改变的是人的状态。

信任就是一种状态，它是上司的一种看法、一种心理，并不以你为转移。前一秒上司信任你，下一秒他们就可能不再信任你；今天没人说你坏话，他信任你，明天有人说你坏话，他可能就不信任你了；今天他心情好就多信任你一点，明天心情差就少信任你一点。

任何人都没办法掌控他人的心理，甚至是上司自己也掌握不了，所以千万不要以为信任是长久的，它可能是这个世界上最容易变化的东西。建议每个人都把上司的信任看做当下的状态，可能转瞬即逝。

你不需要上司永远信任你，只需要在你需要他信任时对你有瞬间的信任就可以了，这样你需要付出的代价就会低很多。

上司的关照并不由你控制

蠢人有恃无恐的原因是有上司的关照，可你如果真的相信上司会关照他们，那你就比蠢人还要蠢了。

职场上绝大部分的狐假虎威都是虚张声势，只有在有利益冲突时，你才能看清楚上司会关照谁。

有一些上司，甚至可以说是绝大部分上司，都会承诺关照下属。他对你这么承诺，对别人也这么承诺，关照就是万能膏药，只要你有一丁点儿的利用价值，上司就会贴一剂在你身上。

问题是，你如果真的相信，那就惨了。上司答应了你，然后又不做，你能怎么样？

承诺其实是空头支票，没有丝毫约束力，上司保证关照你也好，答应你某件事情也好，只要不是真的到手，那他就随时可以反悔。

这个世界就是如此现实，你想要获得百分百的保证，就必须把东西拿到自己的口袋里，否则到头来都是空。

把承诺兑现成职场利益才是落在实处

有人会问，既然上司的信任是会变的，上司的关照又是空头支票，难道就没办法让上司为我做什么了吗？

当然是可以的，关键是你要把上司对你的好感，对你的信任都兑现成实实在在的职场利益。当一个下属具有利用价值的时候，上司往往会承诺很多，升职也好，加薪也好，股份也好，干掉竞争对手也好，但凡能够让人死心塌地卖命的好处，他都敢说出口。

但请记住，这不是职场利益，而是职场预期。因为当你开始卖命的时候，这些东西还在云里雾里，并不真的属于你。而你把事情做好以后，你的利用价值也消耗殆尽，上司还会给你好处吗？这是个疑问。

什么是职场利益？就是已经兑现并且到手的东西。我们常说落袋平安，在生意场上是这样，在职场上更是如此。

但有人会担心，觉得我在干活之前向老板提要求，他以后会不会整我？这个问题并不能很绝对地回答，但从经验来看，大部分是不会的（一些狭隘型老板除外），而且结果往往相反，正因为上司付出了代价，所以他们不会轻易让你边缘化，他们会继续利用你，拼命榨干你的价值。

一个人的职场价值往往就体现在这里。有些人以为免费为上司卖命就是效忠，就是做好人，其实不然，你越是免费就越不值钱，上司就越不珍惜你，到时候第一个被踢走的就是你。反倒是那些需要花高

上司喂养法则之八(2)

昂代价才能留下的人，即使能力不如你，可他们还是地位稳固。因为他们贵，没人舍得白花代价，就算不好用，也只能用到底。

总而言之，职场利益的兑现，就是把你的价值、上司的信任和所有的承诺都兑换成实际利益，以提升你的职场地位。

顾小梦最近非常郁闷，培训回来后就大权旁落，整天看着大熊和可可两个人上蹿下跳，丝毫没有把权力回交的意思，而组里在做的事情又没人办转接，顾小梦完全搭不上手。

这么个正牌的组长却成了闲人，除了上网看新闻外，几乎没事可干。更严重的是，顾小梦听陈度说，可可正在上下串联，大有把顾小梦干掉，帮大熊上位的意思。

如果只是下属造反，顾小梦可能还不至于太过郁闷，但问题是就连吴Sir也变得态度暧昧。自从上次谈过以后，吴Sir就坚信顾小梦应该专注于创意，甚至应该专注于飞机稿（比赛专用），行政上的事情越少管越好。基于这个想法，吴Sir直接付诸行动，跳过顾小梦，把一些行政事务直接交给大熊来做，这从另一个角度助长了大熊的气焰。

大熊和可可在部门里越来越横，完全不把顾小梦放在眼里。但顾小梦却是那种越挫越强的人，外表看文文弱弱，内心却是坚硬如铁，别人一旦对不起她，她就一定要讨回公道。

就在顾小梦想到要动用军师林阿姨时，林阿姨却自己找上门来了。

原来大熊稍稍掌权，就把矛头对准了林阿姨，仗着手上的权柄把清洁阿姨们指挥得滴溜溜乱转。林阿姨负责打扫小客户部整层楼，大熊却自以为是领导，下达了一堆乱七八糟的指令。像林阿姨这种资历比大楼还老的员工，本来背景就深不可测，大熊“一朝权在手，便把令来行”的小人架势，可算是踢到铁板上了。

顾小梦把最近经历的事情一五一十地说给林阿姨听，指望着她能给自己出个好主意。

林阿姨琢磨了一下说：“其实你想多了，现在情况还不算最糟。”

顾小梦：“这还不糟啊，下属抢班夺权，上司又不理解我，做得这么辛苦真不知道图什么。”

林阿姨微微一笑：“其实吴Sir说得没错，你现在的确还不适合做组长，你压根儿就不懂得怎么做上司。”

顾小梦大惑不解：“这是什么意思？”

林阿姨：“不是每个下属都必须服从上司的，而是反过来，只有压得住下属的才算上司。你压不住大熊他们，自然也不能算是他们的上司，所以说你没做好准备。”

顾小梦听了若有所思。

林阿姨：“但现在情况并不是很严重，因为下属不服你是小事情，工作被抢走也是小事情。”

“那什么是大事情？”

林阿姨：“上司的信任还在你这边，这才是大事情，只要这个没有被大熊抢走，你就能扳回来。”

顾小梦摇头：“可吴Sir压根儿不知道我要什么，他还以为是为我好。”

林阿姨点点顾小梦的额头：“傻妮子，他不知道但你知道，你可以跟他提要求啊。”

顾小梦傻傻地问：“提要求？那吴Sir会不会生气？”

林阿姨说：“你不趁现在吴Sir关照时提要求，难道要等大熊正式当组长后再提吗？吴Sir信你一时不会信你一世，有好处就要立刻兑现，要不然你做他学生有什么意思？”

顾小梦点点头，这一次，她不需要林阿姨直接告诉她做什么了，相信凭借自己的能力，也可以对付下属的挑战。

接下来的日子，顾小梦就像是回到当初潜伏在华女之下的日子，事事不出头，低调得很，也不抢着做事情，只是完成了自己的那一份创意。大熊他们管行政的事情，顾小梦也不插手，就像是放弃了争斗一样。

看到顾小梦缩了回去，大熊当然是越来越嚣张了，他和可可越来越不把顾小梦放在眼里，背后说闲话，当面也句句顶撞，明摆着是要把顾小梦给逼走。顾小梦却一味忍耐，即使是让人指着鼻子顶撞也不吭气。她听懂了林阿姨的意思，在公司里，最重要的绝不是下属，而是上司，所以大熊他们就算再嚣张也不重要，重要的是总有一天她可以一把翻回来。

这个机会

上司喂养法则之八(3)

很快就到了。

在一次创意组例会上，吴Sir听大家的创意推介，本来这种推介都是创意组里讨论定稿后，再汇报给总监听的。一组里现在大熊当家，他们也开过小会把创意方案定下来了，大熊志得意满地把定稿复述了一遍。吴Sir皱了皱眉，并不是很满意。

顾小梦嘴角一抿，她等待的机会终于来了。还不等大熊作出反应，顾小梦就站起来说：“其实我有另一个创意方案，大家可以听一下。”

吴Sir饶有兴趣，他最乐意的就是听自己的学生讲创意。

顾小梦滔滔不绝地将自己准备很久的创意演示了一遍，果然比大熊那个强很多倍，在顾小梦推介的时候，大熊脸色越来越差，几乎是怒气冲天。好不容易等顾小梦讲完，吴Sir刚想鼓掌，大熊却拍案而起：“你这个创意不好！”

顾小梦挠头，问道：“怎么不好？”

大熊顿时语塞，他其实光顾着生气，压根儿就没听进去，只好耍横：“我说不好就不好，这个创意没经过小组讨论，不算数的！”

顾小梦也怒了：“我是一组的组长，决定推介哪个创意是我的权力。”

大熊骄横惯了，已经不把顾小梦放在眼里，几乎脱口而出：“谁管事谁才是组长，你还是省省吧！”

这句话一说出口，可可猛踢了他一脚，大熊才发觉周围的人都在看着他。例会不止是一组的人，创意二组的人也都在，吴Sir更是目瞪口呆。大熊想收回刚才的话已经来不及了，只好讪讪地坐下，不过在他看来，这也没什么了不起的，反倒证明顾小梦管不住下属，不配当这个组长。而创意二组的人也是用奚落的目光看着顾小梦，仿佛觉得她的职业生涯已经到头了。

只有顾小梦自己心里暗暗偷笑，她想要的已经得到了。别人看起来这是下属对顾小梦的奚落，可别人却忘了一件事情，那就是吴Sir是站在顾晓梦这边的。

下属的态度并不重要，同事的态度也不重要，重要的永远只是上司。

第二天，顾小梦就递了辞呈给吴Sir，理由很简单，她认为下属的权力已经超越了自己，权威受到了挑战，自尊心完全丧失，不适合在公司里待下去。顾小梦的这张辞呈也很有文章，她直接绕过自己不能管理下属的问题，而是说下属权力过大，把责任直接转移到大熊身上。

吴Sir一心把顾小梦当做自己的接班人，看她居然要辞职，当然竭力挽留，并承诺会批评大熊，让他以后知道分寸。顾小梦并没有满足，她现在明白，上司的承诺只是镜花水月，如果不把关键问题解决，那这场仗她还是输家。

顾小梦直接说，知道吴Sir是为了她好，不想让她过多牵涉行政工作，而她其实也不想做这个组长。可是目前的状况是，下属都已经骑到脖子上来了，如果再把组长的位子让出去，那别说面子，就连里子都丢光了，所以她为了保住尊严，只有辞职一条路。

吴Sir听了这话，也是微微点头，他的本意是想培养顾小梦，可看了例会上大熊的表现，明显是他们趁机欺负顾小梦。吴Sir是公开把顾小梦当做学生的，欺负学生岂不是直接挑战他本人。在这种情况下，吴Sir自然是无条件支持他的得意门生了。顾小梦立刻提出两个条件，一是免去大熊代理组长的一切权限；二是在部门里增加两个名额，补足华女和Suko离开后的空缺。吴Sir几乎没有考虑就答应了下来，而且当天下午就把这两件事情给落实了。为了挽回顾小梦的权威，吴Sir亲自主持创意一组的会议，当众免去大熊代理组长的职务，狠狠地修理了大熊一顿。

当然，只靠吴Sir的支持，大熊和可可是不会善罢甘休的，顾小梦后面还有更凶险的招数。第二天HR方面就往组里传消息，说马上要调两个人进来，并且会顶替一个人的位子。这个消息，让大熊和可可的联盟顿时分崩瓦解，他们都是自私又聪明的人，知道这次得罪了顾小梦必然会有报应，可进两人顶替一人，却又是顶替谁呢？

可可做的是支援工作，最不重要，她当然害怕要走的是自己，所以一转脸就和大熊

闹翻，反而巴结起顾小梦来。而大熊也是七上八下，虽然他是老资格的创意执笔，

可顾小梦自己也是做创意的，完全能把工作一肩挑起，他也是可以被取代的。

在饭碗不保的压力下，这两个妄图谋反的下属再没有余力发起攻击，只得忍气吞声，接受顾小梦是正牌上司的事实。