上司喂养法则之七(1)

上司的话要听半句丢半句，千万不要成为俘虏

遇见辅助型上司后，下属就很容易陷入课堂式的环境，觉得老师的话就应该听，甚至认为老师的话一定是对的。然而，独立的人应该有独立的思考能力，而且世界上所有事情都是相对的，绝大部分事情并非黑白分明，而是处于灰色地带。所以上司说对的事情并不一定对，说错的事情并不一定错，就算真是错的，也不一定对你就没好处，就算现在没好处，也不代表未来不会变得有好处。

如果上司说什么你都奉为金科玉律，那么你实际上已经变成上司的俘虏了。

学生是学知识，而不是认同观念

我们每个人都当过学生，家长和学校都曾教育我们一定要听老师的话，老师说的就是正确的。

如今这个观念已经落伍了。这是一个思想解放、个性独立的时代，我们不应该成为社会机器复制出来的一模一样的人，而应该有自己的思想和价值观。

即使是做学生也应该保持一定的独立性。我们在课堂学习的是知识，是前人积累下来的优秀文化，并不是老师创造的，老师只是传达者。所以对于学生而言，只需要把老师当做传声筒和录音机，学习知识即可，而不要去学习他们对知识的看法。

每个老师的价值观都是不同的，接受了他们的看法也就等于接受了他们的价值观。你并非不可以接受别人的价值观，恰恰相反，对于优秀价值观是应该吸收和学习的，但问题在于，你首先要知道它是否优秀，是否能帮助你成功。

在职场中，绝大部分辅助型上司都处于中下层领导位置，他们自己并非成功者。那么，你去学习他们为人处世的方法，去学习他们做人做事的态度，岂不是向失败者学失败吗？

这就是很多人的问题所在，做了学生就学一切，甚至是学失败的经验，这样没有任何好处。

一个成功的学生应该主动汲取，把有用的知识、好的资源都拿到手，而那些失败的经验、失败的观念和不成熟的价值观则应该抛弃。

每个人都有自己的立场，对上司没好处的事，不一定对你没好处

在辅助型上司的部门里，你表面上是个学生，但心里面要清楚，你所处的并不是课堂而是职场。在职场中，一切都要从自己的利益出发，站在自己的立场上考虑问题。

上司对你好，并不代表他所有事情都会为你考虑。事实往往相反，再好的上司在处理职场问题时，也都是先考虑自己的利益，再去想学生的利益。所以当上司说一件事情没有好处，实质说的是对他没有好处。这个时候，你不应该盲目认同，而是应该想一下，这件事情究竟对自己有没有好处。

上司人品再好，也不代表永远都是好人。他们毕竟是人，有私欲，有自己的目标。上司和你的关系是同事，最多是师徒，但这不意味着他们会放弃自己的利益来帮你。

所以在任何时候都保持客观理智的独立思考能力，这样在关键时刻，你才能躲过明枪暗箭。

任何时候都不要做上司的俘虏

大概很少有人把遇到一个好上司当做最终职场目标，但令人费解的是，绝大部分人的职场之路都到遇上一个好上司为止。

原因很简单，当上司处处教你，把你当成学生时，你就会自然而然地将上司当做老师，甚至是亲人，而你的价值观乃至全部思想都会被上司俘虏。这对于有理想的人来说是个巨大的危机。一旦成为上司理想的俘虏，你就会丧失自我，失去自主能力，你会按照上司给你指定的路前进。换句话说，看起来辅助型上司是在帮你，而实际上，你不过是他的傀儡。

这种情况在家庭中也经常出现，父母会因为爱孩子而为他安排一切，最后使孩子失去自我，失去独立的人生。

所以，不管上司对你有多好，你都要明白，你现在只是接受他的滋养和帮助，最终你还是要超越他的，你的目标比他远大。

不要做上司的俘虏，要做他车上的乘客。

学会和吴Sir相处后，顾小梦着实过了段好日子。部门里没人再敢闹事，而事事请教也让她从吴Sir那里学到许多东西。那么多年4A

上司喂养法则之七(2)

经验毕竟不是白来的，顾小梦在短短时间内脱胎换骨，潜力被挖掘了出来，俨然一副创意高手的模样。

但事情必然有两面，顾小梦的日子过得是舒心了，可在别人眼里却搞不清这创意一组是谁在管。从架构上看，顾小梦是直接负责人，可她几乎没什么管理权限，反倒是吴Sir对于部门涉入很深，有什么事情都直接下令，大有垂帘听政的意思。

HR陈度好几次提醒顾小梦，让她多少也要学点管理经验，毕竟以后还有更大的发展空间，不能只顾着做创意而不管行政上的事情，但顾小梦却充耳不闻。其实顾小梦这样的女孩子都是很简单的，她们就想有一个稳定而体面的工作，做得舒心就好。她暂时也没什么往上爬的大志，只要能从吴Sir那儿多学点东西就好。

在这方面，吴Sir也有相同的意见，他已经不止一次对顾小梦说，她是棵做创意的好苗子，只要假以时日，一定会磨砺成金，成为中国的奥格威。这些话说得顾小梦心里暖暖的，仿佛自己正朝着本土广告大师的目标前进，随时都有可能成为顶级的大师。

但顾小梦忘了，她并不是在大学里，而是在职场上。大学时光是安稳的，没有什么利益需要争夺。而职场却不同，在这个地方，利益就像是闪闪发光的钻石，每个人都不顾一切地朝它冲去。所以，职场是瞬息万变的，前一秒还波澜不惊，后一秒可能就狂涛骇浪。即使顾小梦自己乐意安安定定，却难免有别人来搅浑这池水。

没多久，新的状况就出现了。

这事情本来与顾小梦没什么关系，是一个新的培训计划落实了下来，因为上次培训曾指名让顾小梦参加，所以这次轮到大熊去了。

顾小梦可不像华女般狭隘，她觉得大熊能得到培训机会也蛮好的，就立刻拿了表格给他，还嘻嘻哈哈地催着大熊填写。但事情却出乎顾小梦的意料，大熊并没有填表格，第二天反倒发了封邮件给吴Sir，建议把这个培训计划让给顾小梦，理由是上次她没有去成，这次刚好可以补上。

事情变得复杂了，虽说这不太合规矩，但勉强还是能说通的。关键是顾小梦也有些心动，她被吴Sir整天说大师说得头晕目眩，就想去总公司感受一下大师们的风采，但陈度却提出了反对意见。最近陈度和顾小梦走得很近，几乎每天都一起吃午餐，分公司的人都能看出陈度对小梦有意思，只有顾小梦还懵懵懂懂的。

陈度觉得，顾小梦才刚刚当上组长，管理方面本来就不太熟悉，而这次培训又要去相当长一段时间，会对创意一组的管理产生影响。

经过一顿午餐，顾小梦自己也觉着不太合适，她倒没考虑陈度想的问题，只是觉得抢了下属这么好的机会，她就像是华女一样可恶了。所以下午顾小梦去见吴Sir的时候，是抱定拒绝提议的想法。但她和吴Sir一见面，所有事情又都改变了。

吴Sir竭力推荐顾小梦去参加这个培训，连说这是公司里的黄埔军校，每一个顶级设计师都参加过。吴Sir慷慨激昂地为顾小梦描绘了一张蓝图，说明参加完这个培训她将会有哪些进步，对未来又有哪些好处，简直说得天上有地下无。

顾小梦说出自己的顾虑，表示不想抢大熊的机会。可吴Sir却大手一挥说：“这是大熊自己让出来的，不能算抢。更何况你的天赋比大熊高太多，机会给大熊才是浪费。”

顾小梦花了一个小时下定的决心，在吴Sir面前不到十分钟就土崩瓦解。走出办公室时，她心里已经在筹划带什么行李了。

情势变化之快，连顾小梦自己都没想到。事后，她向陈度检讨分析自己的问题，原因就在于太信任吴Sir。顾小梦把吴Sir当成老师，对他的话毫无保留地接受，所以当吴Sir要她做某件事情，她就放弃了独立思考，压根儿不去想这件事情有没有问题。

关键是，要去做事的人是顾小梦而不是吴Sir，就算是真的老师也不可能为学生考虑得面面俱到。当顾小梦进入培训班后，才知道放弃思考的后果有多严重。

原来这次培训和以往完全不同，它是

上司喂养法则之七(3)

个全封闭式的集训，并不是从前那种到分公司巡回的参观学习，顾小梦和其他学员都被关在北京郊区的宾馆里集中培训，一天都不能缺课，并且要持续一个半月。

功课多时间长也就算了，更令人郁闷的是，这段时间正好赶上国际广告双年展，世界大牌的广告人包括中国4A里的头面人物都赶场去了，曾经预约来讲课的老师一个个都来不了，只抓了些大学教授充数。这就有点得不偿失了，耗时耗力又学不到东西。顾小梦开始怀疑，整个事情是大熊他们策划好的，目的就是为了让她困在培训里。她打定主意，回去后就找大熊质问，看究竟是不是这样。

可真正严重的后果一般都出现在最后，当顾小梦终于结束培训回到公司，却发现自己的职位竟被大熊取代了。

原来，就在顾小梦去培训的这段时间，公司里有几个大型项目需要跟进，创意一组没有人指挥不行，所以吴Sir就指派大熊为代理组长，全权负责。也就是说，当顾小梦去上那个毫无用处的培训班时，大熊和可可已经联手夺权了。

这个状况让顾小梦抓狂，她丢下行李就冲进吴Sir的办公室，几乎是质问着要求个解释。可吴Sir却很是愕然，在他看来，这压根儿不是什么大事。吴Sir说，一方面是工作需要，大熊和可可联合做了几个客户项目，必须有个牵头的人；另一方面也是为顾小梦考虑，能有个人帮助她处理行政工作，顾小梦就可以专注于本职的创意工作了。

听吴Sir的意思，根本就没准备让大熊把权力交回来，反倒觉得这正是帮了顾小梦的忙。吴Sir完全不知道顾小梦的心在流血，反而自鸣得意，觉得自己为学生做出了最好的抉择。

顾小梦迅速冷静下来，很多时候她都是冲动的，可这几个月以来，她唯一学会的事情就是冲动解决不了问题。顾小梦并没有多争执就退了出来，她现在最需要的不是和人吵架，而是仔细想一想，为什么事情会发展成这样。

一个无眠之夜，顾小梦把事情从头到尾梳理了一遍，她终于发现问题的所在。

整个事情其实是大熊和可可的阴谋。他们表面做好人，把培训的机会让给顾小梦，实际上，可可早就通过行政关系把培训内容给摸清楚了，他们深知这次是毫无油水的活动，乐得把顾小梦支开。而等顾小梦一走，大熊就迅速联合业务部做了几个大项目，逼得吴Sir让他代理组长之位。这是一个连环计，紧密相扣。

而吴Sir根本就不知道顾小梦想要什么，他只是站在自己的立场上考虑。他觉得顾小梦适合做创意，他觉得她应该去参加培训，他觉得她不该做行政，再接下来，可能是他觉得她不应该当组长。吴Sir自认为这一切的一切对顾小梦是好的，压根儿没人站在顾小梦的立场上想问题。

最关键的是顾小梦自己也放弃了独立思考的权力，就连她自己都不为自己考虑，那么还有谁能为她考虑呢？

事情就是这样，顾小梦把自主权拱手让给吴Sir，结果就是大权旁落。花了半年时间历尽辛苦的成果，在一个半月里丧失殆尽。

这个代价太大了，顾小梦却不得不吞下苦果，因为这是自找的。