一封《辞职书》的收获（三）……职业生涯实录

    “只缘不在此山中”，不入其行不懂其规。有些事情只有亲身经历、体验，才能体会到其中的韵味（酸、甜、苦、辣、咸、香），才有话语权。说话做事不能凭直观，不能冒失，那样会让人感觉你太浮浅，太幼稚，羞辱的不是别人反而是你自己。

下面是半年前的一封《辞职书》的内容，以及网友的评论，其中的内容很值得我们去思考，对以后的发展有所提示或帮助。

晚辈在公司工作近两年，今不得不辞职，主要原因有三个。

一、公司目前的环境让我无法适应，我只是个被人吆来喝去的角色，没有话语权。事情做得越多，受埋怨就越多，每天让人挑三拣四，时常让人训斥，侮辱。眼看着身边错误在发生延续，却又无法阻止和改变，只能默默承受。

二、     公司管理和文化仍旧停留在“民企”形式的层面上，发展局限性太大。离科学化，人性化，规范化管理甚远。就目前公司整体而言，形式主义味道太浓，无章节，损耗太大。见此情景深感痛心，我不忍心观之又无能为力，只好当一个逃兵，眼不见为净。因对您的敬重所以不忍心隐瞒真情。

三、我逐渐意识到公司目前过分注重短期效益。那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣们，他们的工作思路已跟不上企业的发展形势，日益成为阻碍发展的瓶颈，影响着、制约着企业的健康成长。另外工厂每日只盯住产量，质量已大不如前，最严重的是长此下去设备会提前夭折，在设备方面虽然我是主要负责人，如今只不过是一个摆设，无任何实权，然而到最后会变成替罪羊。

另外，苏州消费太高就目前我工资状况入不敷出。

综上所诉我只能选择辞职，9月27日将正式离职。在此期间请安排人员接替我的工作，以免给公司带来不便。

很感谢近两年来您对我的信任和厚爱！！！

网友 [yelinxi2010] 评论 

请各位网友不要站在领导者身份上去看待这个写信的人,如果你们站在他的角度上,他的抱怨,他的委屈是没有错的.不要说什么金子啊银子,坚持等等的一些话,这些都已经和时代脱轨了.为人家打工,谁不想做好?谁不想表现好得到赏识和尊重,大家仔细体会一下,工作累没关系,这说明有钱赚,但如果这工作让你感觉窝心,感觉窝囊呢?你们又怎么想?当你再怎么努力,却发现改变不了公司种种弊端,你又会怎么想?老板只看订单和产量,不顾效益,只顾亲情而忘记体恤员工,这才是问题的关键. 注：现代化管理都提倡绩效和及时激励。像运动员一样，在得到冠军时会及时登上领奖台，为其频发金牌，奏国歌，得到至高无上的荣誉。如果不频发金牌，没有仪式或比赛结束后回国再发金牌，后果会变成怎样？为荣誉而战这一词还会成立吗。比如像我一样，在两年里做出了很多突出贡献，不但没有奖励，没有激励，连薪水一分也未长，并且受到总经理的冷嘲热讽，把成果占为己有，始终踩着你，怕你影响他的利益，外面有许多适合我发展的平台，换做你你还能忍受，你还能豪言壮语吗？

 [山中虎] 评论 发表于2010-09-10 14:51:16

这份辞职所述的内容对公司是一种巨大损失，聪明的老板应该明白如何去做。既然辞职前能提出这些问题，说明该此人还是对公司改变有信心的，只要老板能及时认清。若老板看不到这些，该人的离开对他个人是明智的选择。如果有时间，我赞成老板和每个离职的员工沟通，找出问题，那可是难得的。 注：既然要辞职了，所写的内容不会含有任何水分，也没有那种必要。 写这些的原因是职业道德观所致，处事不能视而不见， 再者两年毕竟对企业有所眷恋，不想企业因此而毁于一旦。

网友 [静悟营销] 评论 发表于2010-09-10 10:17:22

言之有理啊

网友 [bluebook] 评论 发表于2010-09-10 09:14:36

除了体现作者的不成熟之外，看不到其他的，这种人走了对企业是好事。当然这个企业的人力资源还是有问题的，这种人怎么用了两年时间还发现不了，及早劝退呢，该打。 注：什么叫成熟，什么叫不成熟，辞职书中一句一词都是事实，能有这样见解的人除了不成熟之外，更显得幼稚、无知，无修养。

网友 [zhuj] 评论 发表于2010-09-09 22:26:13

这种老板实在大多，这种老臣更加多如牛毛，也许不垮掉一大批再加一大批，这种情况不会发生根本改变…… 注：老臣是值得敬重的，企业不能亏待老臣，但要随着发展及时调整，避免以为老臣影响企业正常发展。

网友 [簬濄/\澪] 评论 发表于2010-09-09 16:56:54

支持楼主所说的公司现存问题，我司也同样是如此，但要学会去改变；不看好临走时把事情说出来~~老板不会感激你的~~~ 注：不想让人感激，凭自己的能力工作，只要为心无愧就好了。说是一种坦诚，又有什么不妥吗，这也是一种修养一种本分。

网友 [DAEMYN] 评论 发表于2010-09-09 12:46:44

你知道，你在企业的价值是什么吗？企业发展，必然会有各种各样的问题，你所说的问题，已经是现状，你存在的价值就是去解决问题。你入职两年，还会有这些问题的出现，那要你做什么？你这样的员工，早走总比完走强.走吧. 注：事情不是说说那么容易，螳臂当车道理你应当懂得。如果一个部门经理能撼动整个公司，能够抵御来自老总的排挤，能够改变现状，那他早就成为老板了。还至于为他人打工？涉世的深浅决定着说话的水平与层次。

逃避，当然总得找借口 ,缺乏坚强、坚定、坚韧、坚毅、恒而且久。离职那只是不成熟的表现 注：明知道没有发展前途，明知道别人怕你影响其前途，在挤压你。明知道外边有更好的平台由你选择，薪水丰厚，你害死呆在那里去坚强、坚定、坚韧、坚毅、恒而且久，那不成傻子了吗？那才是真正的不成熟，实在自我毁灭。

网友 [哼哼记] 评论 发表于2010-09-09 10:48:42

一封辞职信写的东西太多，把辞职的原因都推在公司身上，并没有显示出作为一个经理人的大度和客观。 注：这才是一个经理人的坦荡，事实就是事实，何必掖着藏着，看问题不能太偏激，说出真话是一种勇气，一种品德，经理人就要光明利落。

网友 [山海观人] 评论 发表于2010-09-09 10:18:57

既然打算辞职，就要走的洒脱，没必要这样拖泥带水的。自己找到工作后，直接走人。你这样做好像是要说明你是一个人才要领导挽留你的意思，没得必要，想要用你早用你了，领导也不是白痴。 注：从古到今，何成不是一朝君子一朝臣，离职了也要老板知道，不是自己无能，只是企业弊端的产物。老板不是白痴，但绝大多数老板坐在朝中不知百姓苦，面前只有歌舞升平……

网友 [claizy] 评论 发表于2010-09-09 10:12:40

提到的三点在很多公司都存在。会做事情的人事情越做越多，而其受到的指责也越来越多 注：同感，现实就是这样，其实并不怕吃苦受累，就怕吃了苦受了累功劳去被别人占有，并且还挤压着你，怕你出风头，怕有一天黄袍加身。

网友 [fengzhongqiwu] 评论 发表于2010-09-09 09:52:09

你问问自己，是否真的想离开这家企业？你的辞职信写得好像批评信。我觉得，既然选择离去，再去评论公司什么，会给你带来什么呢？离开这家公司很好，但走的时候要走的洒脱。 注：这样走的才是真正的潇洒，让总经理知道谁也不是傻子，让老板日后去体会谁才是公司的功臣，谁才真正有能力，谁才是真正做事的人。

网友 [heibaizi] 评论 发表于2010-09-09 09:31:28

是金子到哪儿都会闪光，问题的关键是：你是不是金子！金子的特质：能愈磨愈光亮，既坚而且韧，恒而且久。如果真是这样能的人，你不用郁闷，总有发现你的伯乐在的。可你是千里马么？千里马的物质：坚强、坚定、坚韧、坚毅你有么？你的描述给我的直觉是眼高手低的形象。裁、柴、才、财你是那种（cai）？文本我相信你做了，做了一两个；PPT我也相信你做了，只有一个；合理化建议改良，我更相信你做了，做工程设备管理的，本职工作，2处成绩就满出来了，我有点替你汗颜；至于节能降耗工程，我也愿意相信你也做了，你只不过是成员的其中之一，别拿大家伙的功劳全往自己头上戴，如果你是领导，我想你就是你眼里的那位09上任的老总了。呵呵。

注：上文写的观点是从另一个角度来看问题的，有一定的道理，但鸟无头不飞，蛇无头不行，如果换成另外一个人这些都做不了，也不会有这些成果，这又作何解释？人的5个指头还有长有短。有能力和没能力是有区别的，不能一概而论。一个经理人如果有这种心态，我相信他是管理不好一个企业，观点要符合现实，而不要用辨论法去看待解决问题。就上文作者的观念，一个企业到了他的手中，恐怕3年不到将建会破产，这也是中国企业命短的组要因素。

网友 [俺村俺最傻] 评论 发表于2010-09-09 09:24:09

支持你离职。原因如下：一、在公司2年了，居然还无法适应环境，就知道整天抱怨，发牢SAO。二、多次说自己在很多事情面无能为力，说明你没魄力，不作为。三、遇到困难就想当逃兵，毫无责任感，这种员工越早走越好。四、有点贡献，就想着邀功请赏，沉不住气，目光短浅，难成大事。五、辞职信写得不客观，虚假陈述，不诚信。因此，支持你尽快辞职，对自己对企业都是好事。 注：因为所处的位置，观念不同和人的素质不同，再加上过于主观，阐述的观点难免极端。人要走了，不会说半点虚伪的话，也没有那种必要，有什么说什么。我倒觉得拍拍屁股走人，倒是一种不妥，缺乏职业道德。