一封《辞职书》的收获（二）……职业生涯实录

辞职有多重原因，典型的有以下几种：

1、没有发展空间，而换一个环境能发挥自己时。

2、当发展到顶峰之后业绩预下滑时。

3、所在环境阻碍发展，当有人来挖墙角时。

4、为公司做出很多贡献，薪水与同行业比低很多（50%以上），还受到挤压。

5、最忌意气用事，也就是说因为一点不如意等辞工在家待业，那是自掘坟墓。

对于辞职的看法各有不同，众说纷纭，我半年前的一封真实的辞职信，得到广泛的评论

 有许多见解值得我们去学习吸收。辞职书内容和评论内容如下:
  晚辈在公司工作近两年，今不得不辞职，主要原因有三个。

一、公司目前的环境让我无法适应，我只是个被人吆来喝去的角色，没有话语权。事情做得越多，受埋怨就越多，每天让人挑三拣四，时常让人训斥，侮辱。眼看着身边错误在发生延续，却又无法阻止和改变，只能默默承受。

二、     公司管理和文化仍旧停留在“民企”形式的层面上，发展局限性太大。离科学化，人性化，规范化管理甚远。就目前公司整体而言，形式主义味道太浓，无章节，损耗太大。见此情景深感痛心，我不忍心观之又无能为力，只好当一个逃兵，眼不见为净。因对您的敬重所以不忍心隐瞒真情。

三、我逐渐意识到公司目前过分注重短期效益。那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣们，他们的工作思路已跟不上企业的发展形势，日益成为阻碍发展的瓶颈，影响着、制约着企业的健康成长。另外工厂每日只盯住产量，质量已大不如前，最严重的是长此下去设备会提前夭折，在设备方面虽然我是主要负责人，如今只不过是一个摆设，无任何实权，然而到最后会变成替罪羊。

另外，苏州消费太高就目前我工资状况入不敷出。

综上所诉我只能选择辞职，9月27日将正式离职。在此期间请安排人员接替我的工作，以免给公司带来不便。

很感谢近两年来您对我的信任和厚爱！！！

网友 [张 平] 评论 发表于2010-09-26 18:40:49

任何企业都不是完美的。如果实在没法忍受，感觉自己的发展受到局限,有更好的发展平台，离开公司无可厚非。但是任何公司都不是完美的，都存在着不足，很多不足连老板都没法改变，这是与企业发展的阶段相联系的。这一点，你自己当老板了，你就明白了。千万不要认为，自己比老板聪明。这是个人成长的大忌。 注：很有道理，我相信公司的状况，老板应该了解50%，深层次的东西老板知道甚微，有些事情的确无奈。

网友 [kallyliu] 评论 发表于2010-09-25 20:10:24

哎，俺以后的辞职理由是：食堂的饭菜太难吃。也没说他太抠门，就是有些事情做的离奇过分，black heart!政府领导视察公司，买花花草草的钱都摊到员工身上，知道会惹起事情，工资条都不给发。 注：其实企业有弊端实属正常，要看是否在逐渐改善，逐渐完善，如果没有这种动态，而是墨守成规，或越来越萎缩，影响个人发展，还是应当选择适合自己的地方去发展。

网友 [龙山萧十一郎] 评论 发表于2010-09-25 10:43:50

真要离职了什么都不讲,呵呵    注：人要有职业道德离开时也应开诚布公，应说的一定要说，平时不想说的更要说，走也要走个光明利落，给人留一个好的念想。同时也在给自己一条退路，离职也是一门自我价值提升学问。

网友 [习不懂] 评论 发表于2010-09-24 22:56:52

做自己喜欢的工作，当做自己的事业去奋斗.拼搏~   注：人就应当这样去想，去做。

网友 [周游列国_el] 评论 发表于2010-09-18 22:50:31

说明你经历的公司太少，到哪都是一样的啦。 注： 虽然说天下乌鸦一般黑，那只是以外表而论，要看细节，看过程，看发展……

网友 [joan.s] 评论 发表于2010-09-18 12:00:09

辞职信远比计划书深遂的多

网友 [冲天一笑] 评论 发表于2010-09-17 16:43:27

问题的发现，总是很简单，有点上进心的人都能够看到；解决问题也总是有难度，总是需要时间和勇气，并且还得讲究策略：内容很重要但更重要的是讲述内容的方式；预防问题再次发生那就是更高的要求。企业生存了十几年，总有他存在的理由，否则也早就倒下了，用不着你来公示天下。当我们抱怨老臣子的短视之时，我们是否意识到了他们难得的忠诚之心？是否意识到了老板对他们的信任之情？他们的稳定性在企业是最为重要的保障！试想：你会冒险用一个未经过验证的方案吗？相信不会，同样你也不会用一个你充分信赖之人。当我们总是说：用人不疑时，我们是否也在准备一旦进入这家企业就决心为之付出？还是意气风发：碰到难题，遇到所谓的不公平待遇，“此处不留爷自有留爷处”的慷慨高歌？当我们离开之后，发出“失去我，那是你的损失”之时，我们是否也在反省“没有能够利用公司的平台，表演出我绝世英才是终身憾事”？我想没有，只不过是常在感叹“千里马常有而伯乐不常有”！以一颗感恩之心进入工作，在任何一处都留下你深深的足迹，让后来者感慨：曾经有个人在这里呆过，做过了些什么样的事，真的很厉害！

注：理论上是这样，分析得也很透彻，可是如果你在这家企业兢兢业业的工作了两年，业绩突出，但两年来没有涨一分钱工资，还有人怕影响他的位置在排挤你，其他企业向你伸出橄榄枝，薪水又高，你还会为提出以上的见解吗？就是因为存在感恩的心才写的这封辞职书。下结论要么请事实真相，否则将产生片面性观点，这在企业管理中是一大忌。

网友 [楚男] 评论 发表于2010-09-14 11:02:09

太经典了，深有感触我们公司的情况也差不多那样，可是我没有你那么大的压力如果真象你说的那样压力大，软环境太差我也会跟你一样选择放弃的。注；其实一个公司有很好的文化氛围，就算工资低些，也不会轻易离开，人是有感情的有恋旧心里。另外在实际生活中心情是第一位，比如在一个心情愉悦的环境中工作月薪8000元，不回去赚取心情压抑，勾心斗角的环境中10000。

网友 [budingxing] 评论 发表于2010-09-13 18:58:08

广东这边的企业很多都是这样的，这边唯一的好处就是资源比内陆优越一点，如果资源同等的话，垮掉的企业不敢想象！ 注：这是民企的一个进化过程，进化不了的就会被市场淘汰，这也是中国企业短命的重要因素。

网友 [peterzh] 评论 发表于2010-09-13 13:08:31

祝愿你在下一家公司好运！不要再进此类公司。选择公司最简单：洗手间是否整洁干净？夏天空调是否够冻？结论是只要进入这样企业。洗手间代表管理能力、空调代表高薪可能性。一点经验，供大家找工作时参考。哈哈！！！ 注：有一定的道理，但是我所在的这家公司洗手间，中央空调一级棒，看问题不能看表面。

网友 [MarkYan] 评论 发表于2010-09-13 10:57:37

写的很实在，现在企业老板确实是有相当一部分过分关注短期利益而忽视了长期利益与发展机会！ 注：这样的企业会作茧自缚。

网友 [甄城[冰河火焰训练营]] 评论 发表于2010-09-12 11:01:53

因为去很多单位走的时候，从没有写辞职书。好像写过一次也很简单，就是假借家里有事，并没有写过这么详细的。看点击率如此之高，特来阅读。蛮有意思。人在初级阶段问题是最多的，原因是自己的习惯和社会有碰撞。等过几年也就适应了。 注： 辞职有多种原因，有的时候是因事而议，有的时候因人而议。

网友 [八旗子弟] 评论 发表于2010-09-11 17:25:06

这位辞职的同仁，我觉得你离开是对的，你已经不适合这个公司了，而这个公司也不需要像你这样的员工了，也许在某些工作上需要，但是在企业文化的角度上你已经是现阶段该企业的破坏分子了，嘿嘿，这样说你也别生气，其实，民企的管理体制的转变过程就像是春秋时期秦国商鞅变法的过程，你说得对，企业确实需要转变，但是要有个过程，这个过程是会产生倒退的，有时候你看到有一点点改善了，但是又退回去了，是正常的过程，这和长期利益短期利益是有直接关系的，你不是老板，你可能体会不到放弃眼前利益是一件多么痛苦而且令人恐慌的决定，很少有人能顶得住的，所以，民企转型成功的不是很多，大多数谁都在旧体制和新体制之间摇摆，原因很简单，要保证企业能继续运营下去，很多旧习惯不是那么容易抹掉的，会伤到根本的，关于这个你可以看看大秦帝国，侯勇演的。你就能理解老板了。企业就是这样的一个企业，你能适应吗，能就作不能就离开，很正常。关于你自己，肯定有自己的职业规划，如果企业和你的规划方向或者进度不一致，可以在适当的时候选择离开，记得一定要保证自己的职业道德就好，你也不必太内疚，因为，你要是和企业的方向，进度不一致了，企业也会辞退你的，双向选择嘛，总之，看了这份辞职书之后，觉得，你离开是正确的选择。 注：每一个老板都想让企业好好发展。但是最怕周围有很多人只会纸上谈兵，理论要符合实际，否则就是空谈，就是废话。

网友 [南国大雪] 评论 发表于2010-09-11 11:38:07

志不同可以道合，努力做好本职工作，为企业为自己都要做好，出来工作首先是做好本职工作（出卖自己的体力和脑力）换取自己生活的本钱。其实作者自己在这样的环境中工作也是一种经历，磨练。经验取得之后再去应聘更高级的岗位更好。在大公司干一辈子也不一定比这样的环境得到的经验多。冷眼相观学习老板的经验和失败的教训，总结后自己将来做老板可以避免这些不尽人意的地方。注： 其实在一个公司工作，除了工作之外，更应积累日经验，帐务

网友 [纠结的心情] 评论 发表于2010-09-11 09:59:54

这也许就是所谓的逃避。缺乏坚强、坚定、坚韧、坚毅、恒而且久。离职那只是不成熟的表现我也有过这样的情节。不过我还继续留在原来的公司，老板不批准，我也没有坚持。

网友 [人过三十] 评论 发表于2010-09-11 07:52:29

呵呵呵！又一个怀才不遇的功臣啊，又一个“我”啊！不过我始终是还是要说两句。这位老兄，你以为老板是谁？老板就是老板，天下没有不是人的老板，老板先是个人，是人就有七情六欲，是人就有感觉，是人就有人具备的一切，同时老板也是“人精”，什么是“人精”？就是人中精品啊！我总以为如果我是老板会怎么样怎么样，有一天我真的当上老板了，才发现，我还没有修炼到老板的层次，结果就是——惨败而归，归哪里？呵呵！将一切责任都归给股东，归给市场，归给竞争对手，归给……反正没归我！呵呵！而我呢，又归到打工一族了。经过了这几年的沉淀后，我才慢慢认识到，其实都是我的责任！我身边发生的一切都是我的责任，我没有任何理由将责任归咎到别人身上！你会说，那本来就是老板的错啊！细细看吧，是真的吗？说不定老板正在暗中考察你的人品呢！如果你交朋友，除了能力，你最注重什么？或者说，老板正在做调整呢，特别是你说到：那些熟悉得连乳名都能随口能叫出来的老臣们。这也正是你们老板的可贵之处啊，只能说，你们老板很优秀！所以啊…… 注：其实一个集团公司的下属企业，往往一些细节问题老板是不会知道的，山高皇帝远吗，中国有种恶习——报喜不报忧，再摊上个马屁精老总，一切可想而知，几年下来，有能力的人一个个相续的离开，所剩下的都是那些多半能力平平，但都是说的比唱的还动听的人物。有人会反驳，甚至会说那样为什么企业还能一直运营下去，还有市场，这说明老总是有能力的，只是你太自负。可是事实是企业之所以能维持下去，是因为集团的带动，同样做企业，同样的工厂，同样的设备，同样的员工，不同的老总，去有着不同的效益。老板同样是在做企业，都是盈利为目的，谁也不会跟市场跟效益过不去，因此产生的状况只能是老板的素质的瑕疵，失败只能说是老板的决策失误和管理的不善。这样的老板谈何可贵，谈何优秀？这也正是中国企业命短的根源，另外这样的企业如果正常一直发展下去那将会是个奇迹。

网友 [enkou] 评论 发表于2010-09-10 15:56:39

太主观了。现在企业是存在很多管理上的问题，需要去改变，而对于企业内部的员工，也要改变自己，适应企业文化。同时，对企业都不认同的员工，真的还不如早走，这对大家都好。

注：思维逻辑决定着一个人的前途，如果做什么都卑躬屈膝，都去适应还会有什么发展，还会有什么进步。应当适合的去适合，违反常规的，不合理的就不应去适应，人要有主见，要分清是非曲直，否则和行尸走肉又有什么区别。