菲尔普斯自由泳:一封《辞职书》的收获(一)

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/03/28 22:21:19

一封《辞职书》的收获(一)……职业生涯实录

      一个最敏感的话题“辞职”,是绝大部分人所面临着的一件棘手的事,也牵动着绝大部分人的思想。许多人为此而烦恼,甚至寝食难安。

     半年前辞职时写的一份《辞职书》点击率竟然是3、8万次,回复156次。从中有很多见解值得我们去学习,去深思。希望能与大家分享,也许会给犹豫中的你一点点提示。

     辞职书的内容:晚辈在公司工作近两年,今不得不辞职,主要原因有三个。

一、公司目前的环境让我无法适应,我只是个被人吆来喝去的角色,没有话语权。事情做得越多,受埋怨就越多,每天让人挑三拣四,时常让人训斥,侮辱。眼看着身边错误在发生延续,却又无法阻止和改变,只能默默承受。

二、     公司管理和文化仍旧停留在“民企”形式的层面上,发展局限性太大。离科学化,人性化,规范化管理甚远。就目前公司整体而言,形式主义味道太浓,无章节,损耗太大。见此情景深感痛心,我不忍心观之又无能为力,只好当一个逃兵,眼不见为净。因对您的敬重所以不忍心隐瞒真情。

三、我逐渐意识到公司目前过分注重短期效益。那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣们,他们的工作思路已跟不上企业的发展形势,日益成为阻碍发展的瓶颈,影响着、制约着企业的健康成长。另外工厂每日只盯住产量,质量已大不如前,最严重的是长此下去设备会提前夭折,在设备方面虽然我是主要负责人,如今只不过是一个摆设,无任何实权,然而到最后会变成替罪羊。

另外,苏州消费太高就目前我工资状况入不敷出。

综上所诉我只能选择辞职,9月27日将正式离职。在此期间请安排人员接替我的工作,以免给公司带来不便。

很感谢近两年来您对我的信任和厚爱!!!

                                      

网友的回复内容:

[东车] 评论 发表于2011-02 -20 20:28:11

令人深思!

[智足者富] 评论 发表于2011-02-18 17:18:53

如果是上述原因而辞职。。。以目前的现状,你可以“辞世”了。。。呵呵。。。 注:荒唐无修养,孺子不可教。

[土家汉子] 评论 发表于2011-02-17 15:42:43

看问题,分析问题,提出解决方法,那是你的责任,为什么不试着去改变下你的老板呢?一走了之,好像不是职业人所为呀!注:能留下,有发展谁也不会轻易地说离开,工作不在于苦于累,而在于心情

 [沙漠热带鱼] 评论 发表于2011-02-17 10:03:04

辞职固然简单,能发现问题说明你有责任心,为什么不想去怎么解决问题呢,如果附解决问题的办法,我想不论是老总还是老板都会对你另眼看待。即使真的辞职,那你的所作所为也会让他们值得回味。注:如果你影响到别人的位置的稳定性以及个人利益,你还能在那里做下去吗?

[诗意人生] 评论 发表于2011-02-16 15:43:52

想知道结果,真离开了吗?注:预期准时的离开,在月末四选一到山东一家企业任职,并且那里是自己真正的用武之地,是能力发挥的最佳平台。

[leafzhuo] 评论 发表于2011-01-29 09:47:40

眼看着身边错误在发生延续,却又无法阻止和改变,只能默默承受。同感! 注:这是现实,尤其是现在民企发展的弊端,制约着企业成长。

[大桥001] 评论 发表于2010-12-16 15:51:59

如果老板只注重短期效益,如果老板的话代替企业制度,如果老板不接受正确意见,不早点离开还等什么 注:定却如此,你能在一个没有前途的企业实心踏地的工作嘛?

[小妞有点野] 评论 发表于2010-12-15 17:33:14

我觉得不像是真正想辞职的人写的,而是一个非常有责任心的人在向公司负责人阐述现状!觉得你应该是个非常有责任心的人,加油,这样的人到底都会吃得开!注:这是一封真实的辞职信 ,内容没有半点虚构,就是因为有责任心才总结出所在企业的弊端。

[为爱加油] 评论 发表于2010-12-15 13:15:42

老板为什么不能给你权利。不能给你高薪,还是因为你自己不够优秀造成的,最起码你不会推销你自己。所以你在这里辞职也会在另一个地方辞职,因为你如果还是这样不善于推销你自己的话,你还是不会有权利和有好的待遇。依然会入不敷出!注:你是金子,到哪都能发光,为什么要和别人争得鱼死网破,非在一棵树上吊死?让一步海阔天蓝。

[百忍龟] 评论 发表于2010-12-13 21:39:52

多做自我检讨,跳槽很正常,关键是你收获是什么。注:如果很多企业需要你,你会在这里跟自己过于不去吗?跳槽前首先要看你自己的价值。

捷足虎] 评论 发表于2010-12-10 11:34:17

走也许是一条出路,但得笔者只分析了公司的原因,没有分析自身的问题,注:自身 原因就是认清现实,走为上策。

[商人道士] 评论 发表于2010-12-08 21:39:26

真有劲!厚道!没有油腔滑调,全都是干的,真爽! 注:知己

[网络营销大师] 评论 发表于2010-11-15 12:40:10

其实从两个层面上说,这个事情不能怪谁,都存在很大问题。从职员层面,首选你的能力没有达到让老总重视的地位。老总才不会采纳你的意见,公司的环境差,是否老总对所有的人都幺三和四?如果你的能力让老总看得到,是否老总还会对你那样?公司存在问题,你作为企业成员想到的应该是为企业排忧解难,你根本没有将企业的命运当回事。首选想到的是逃避。辞职时你最好的逃避借口。在公司存在了两年,却让老总看不中你,你的职业化进展有点太慢了。从公司角度,企业的员工都要离开了,竟然还没有察觉,做领导应该意识到企业的危机了,中国企业的平均年龄三四年,看得出做领导的就没有上进心,难怪在你身边的人都要离开你。留不住人有时候不能怪人才,企业的各项福利,薪酬等都没有一个合理的制度,如何让人看到前景,目前找工作的人,一为钱,而为空间。都没有的话,离开你,没商量。出现那么多问题,却让员工不敢直言,这个老总也太集权化了。说着玩呢。不要介意。嘿嘿。 注:这家企业是跨国公司,笔者所在的企业只是其中的一个分公司,正因为笔者影响到老总的位置,老总又是集团老板打江山时的功臣。

[baogeshan] 评论 发表于2010-11-09 10:48:14

辞职者感觉自己收入低其实是最重要的方面,可以放在第一条,其他理由很笼统,也可能是老板早就知道的无奈之举,但是一个企业能够坚持下去很重要,毕竟那里还有一帮员工,可能有的因为在公司年代久了没怎么接触外界的变化,给人慵懒的感受,不过忠诚度应该都是很好的,如果人浮于事,产品质量差,那么企业是做不长久的,有时候跳槽多了,会发现,很多单位都有类似或者雷同的现象,另外老员工的思想不见得就是落伍的,每个人都会由成长到成熟,最终走向老龄化退休的时候,经验可是最宝贵的东西,往往很多人频繁跳槽的话,专业经验无从说起!最后还是给已经跳槽的说句话,如果运气好,换了好单位,希望好好努力!人生没有几回搏 注:很实在,辞职一定要三思,没有好的前景,千万不能意气用事。那样会毁了自己的前程。

[peiyu520] 评论 发表于2010-11-04 10:31:55

这已经点出了企业发展的瓶颈了 注:正是如此,现今的民营企业80%多多少少都存在着这个问题。

[wuyueduzun] 评论 发表于2010-11-02 14:00:54

民企的通病大多在该文中有所表述,应该将这不是你的错,也不是老板的错,是社会发展到这个阶段的必然产物,是中国私企发展的必然过程。注:认同,一针见血,民企应当以此为戒

[泽慷] 评论 发表于2010-10-29 16:35:47

勇气可嘉!呵呵! 注:勇气是建立在自信心上和心态上。

[Winter ] 评论 发表于2010-10-14 13:44:41

开始即是结束,结束即使开始! 这是《喜马拉雅之星》电影里面最后的一个片段,这辞职信写的很好!铿锵而有力,有理有据。不少民企亦是如此,我现在所在的单位有着类似的通病! 注:只有亲身体验到才懂得其中的酸甜苦辣,才知道站着不腰痛的道理。外行看热闹,内行看……

[luckygem] 评论 发表于2010-10-11 17:13:15

简单的《辞职书》成为历史最佳博文,当期十佳博文第二名,令人深思啊!反映了时下一种心态? 注:辞职或者被辞或失业是老百姓最敏感的话题。

[亦风亦云] 评论 发表于2010-10-08 09:25:05

每个企业都存在各种各样的问题,关键在于怎么去沟通协调,把各种问题尽可能的得到解决或者找到解决的方案进行实施。如果企业没有问题还需要中层吗?以上现象在民企中更加突出,首要解决老板的思路观点,如果老板不能改变观点就可以离开。再者从文字中只看到抱怨,身为中层解决问题的能力哪里去了?注:企业也有潜规则,老板的思路并不一定正确,林子大了什么鸟都有。笔者并没有抱怨,只是说出了实情,描绘着一个真实的现实现象。