九乡新闻网荆州小厨房各店位置:在岗不称职、群众不满意的“村官”，“下课”——萧山创新村（社区）干部问责惩戒和辞职制度
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 15:36:00
在岗不称职、群众不满意的“村官”，“下课”——萧山创新村（社区）干部问责惩戒和辞职制度
近日，萧山区临浦镇一名村主任因为自己的企业经营不善，债台高筑、债主上门，不仅自己不能按时上班，还使其他村干部的正常上班受到干扰，影响村里各项工作的开展，村民反应强烈。“我们镇党委政府已多次找他谈话、谈心，对他采取6个月的诫勉，扣奖金等措施。我们希望他主动辞职，否则将依据村（社区）干部问责惩戒和辞职制度，责令其辞职。”临浦镇党委副书记鲍慧强告诉记者。
实施村（社区）干部问责惩戒和辞职制度，是萧山区强化新时期基层组织建设的一个创新，于2008年7月在南阳街道15个村（社区）开始试点。今年，这项工作已在萧山全区铺开。制度实施以来，全区已对18名村（社区）干部进行了问责惩戒，已有15名村（社区）干部（其中村委会班子成员9名）因工作原因主动辞职或被责令辞职。南阳街道党委书记陈金伟深有感触地说，“过去，我们有些村干部工作责任心不强、没有上进心，在工作中推诿扯皮，个别的不是不作为而是乱作为，在岗不称职，群众不满意，但又没有违法犯罪，组织上没有很好的办法处置。《实施办法》出台以后，不仅处理起来有章可循、有据可依，对村（社区）干部起到了很好的警示作用，更增强了村（社区）干部干事创业的热情，通过充分发挥村（社区）干部作用，机场二期征迁等全区性重点工作得到了有力推进。这一制度，村（社区）干部认理，老百姓也服气。”
萧山区有411个行政村、151个社区，共有村（社区）干部3183名。“ 村（社区）干部问责惩戒和辞职制度的实施，在以往谈心、谈话的基础上，以镇街党（工）委问责惩戒通知单形式，在村（社区）干部教育上引入问责惩戒和退出机制，填补了村（社区）干部问责教育管理上的空白。”萧山区委组织部同志详细介绍说，按照《中国共产党农村基层组织工作条例》等中央、省、市法律法规和相关规定制定的萧山区村（社区）干部问责惩戒和辞职制度，分为问责惩戒和辞职两块内容。具体操作中，实行的是“三挂钩”：与考核挂钩，将村（社区）干部问责惩戒和退出的认定，与群众反映情况、民主测评结果、年度考核三者结合；与评优挂钩，村（社区）干部受各类惩戒的，取消当年各类先进评比资格，党组织书记、村（居）委会主任受到通报批评以上惩戒和辞职处理的，则取消该村、社区本年度综合先进评比资格；与报酬挂钩，受通报批评的，扣除当月考核奖金，受诫勉的，扣发诫勉期间各类考核奖金，引咎辞职、责令辞职的，视情扣发考核奖金。
新制度的推行，实现了党委政府教育渠道、村（社区）干部“能上能下”渠道、党员群众监督渠道“三畅通”，萧山基层组织建设管理得到加强，基层组织战斗力明显增强。目前，萧山区又在各村（社区）推行公开干部效能监督电话，定期开展村级班子成员述职活动，主动接受党员群众监督和评议，进一步确保群众的知情权、参与权、监督权。（杭州日报）
近日，萧山区临浦镇一名村主任因为自己的企业经营不善，债台高筑、债主上门，不仅自己不能按时上班，还使其他村干部的正常上班受到干扰，影响村里各项工作的开展，村民反应强烈。“我们镇党委政府已多次找他谈话、谈心，对他采取6个月的诫勉，扣奖金等措施。我们希望他主动辞职，否则将依据村（社区）干部问责惩戒和辞职制度，责令其辞职。”临浦镇党委副书记鲍慧强告诉记者。
实施村（社区）干部问责惩戒和辞职制度，是萧山区强化新时期基层组织建设的一个创新，于2008年7月在南阳街道15个村（社区）开始试点。今年，这项工作已在萧山全区铺开。制度实施以来，全区已对18名村（社区）干部进行了问责惩戒，已有15名村（社区）干部（其中村委会班子成员9名）因工作原因主动辞职或被责令辞职。南阳街道党委书记陈金伟深有感触地说，“过去，我们有些村干部工作责任心不强、没有上进心，在工作中推诿扯皮，个别的不是不作为而是乱作为，在岗不称职，群众不满意，但又没有违法犯罪，组织上没有很好的办法处置。《实施办法》出台以后，不仅处理起来有章可循、有据可依，对村（社区）干部起到了很好的警示作用，更增强了村（社区）干部干事创业的热情，通过充分发挥村（社区）干部作用，机场二期征迁等全区性重点工作得到了有力推进。这一制度，村（社区）干部认理，老百姓也服气。”
萧山区有411个行政村、151个社区，共有村（社区）干部3183名。“ 村（社区）干部问责惩戒和辞职制度的实施，在以往谈心、谈话的基础上，以镇街党（工）委问责惩戒通知单形式，在村（社区）干部教育上引入问责惩戒和退出机制，填补了村（社区）干部问责教育管理上的空白。”萧山区委组织部同志详细介绍说，按照《中国共产党农村基层组织工作条例》等中央、省、市法律法规和相关规定制定的萧山区村（社区）干部问责惩戒和辞职制度，分为问责惩戒和辞职两块内容。具体操作中，实行的是“三挂钩”：与考核挂钩，将村（社区）干部问责惩戒和退出的认定，与群众反映情况、民主测评结果、年度考核三者结合；与评优挂钩，村（社区）干部受各类惩戒的，取消当年各类先进评比资格，党组织书记、村（居）委会主任受到通报批评以上惩戒和辞职处理的，则取消该村、社区本年度综合先进评比资格；与报酬挂钩，受通报批评的，扣除当月考核奖金，受诫勉的，扣发诫勉期间各类考核奖金，引咎辞职、责令辞职的，视情扣发考核奖金。
新制度的推行，实现了党委政府教育渠道、村（社区）干部“能上能下”渠道、党员群众监督渠道“三畅通”，萧山基层组织建设管理得到加强，基层组织战斗力明显增强。目前，萧山区又在各村（社区）推行公开干部效能监督电话，定期开展村级班子成员述职活动，主动接受党员群众监督和评议，进一步确保群众的知情权、参与权、监督权。（杭州日报）
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