英雄无敌5技能轮mod:女人的职场芭蕾课---“这样的事”，值得做一遍-心理无忧网

    “要不要帮她泡咖啡？”
    “要不要帮她复印？”
    “要不要帮她录入？”
    几乎所有的职业女性都曾为这些琐事而烦恼过。多少次的犹豫、多少次心不甘情不愿的帮忙、多少次的正面拒绝……无论选择了哪一个，事情过后的心情都不会很好。当别人无数次地用漂亮话称赞你：“因为你打字速度快，我才会想到找你帮忙的”、“因为你泡得咖啡最好喝啊”听到这些话，你会选择怎么应对呢？最近有一个最简单直接的回答，那就是“对不起，我没时间。”
    但是当别人笑咪咪的拜托你一件事情时，想要拒绝也不可能那么容易，谁也不是天生冷淡的人呀！不过当你正进行自己的业务时，别人对你提出这些琐碎要求的话就会极其反感。已经成为公司正式工的女职员也一样，在实习期还不觉得有什么，但成为稳定职员后对于提供这种“额外服务”就会有强烈的排斥心理——“难道连这种事情也还在指望我来做吗？”“难道我就是为了做这些小事才来这家公司的吗？”“他难道就不可以亲自动手做吗？把当代的职业女性都看成什么了，服务员吗？！”……这些话也许无数次地在她们心里升起过。
    但是，你有想过你有这些想法时表情是怎么样的吗？皱紧眉头还是撅着嘴？是生气加郁闷？神经质的烦躁？抑或有无可奈何的自卑感觉？……这些都是有可能的。当然，这些表情都让人觉得不怎么舒服。就算对方是你的上司或比你年长的前辈，看到你这么不情愿也不会再想让你做这些事情了。
    如果你真的不想做，最佳的方法就是提出建设性的意见，而不是给别人甩脸色。你可以这么说：“这次我来好了，下次就是轮流做喽？”或“上次就是我做的，这次我可不可以要求别人来做呢？轮流来嘛~”等等。如果有人不以为然地说“这又不是什么大不了的事情”，那你应该正色而严肃的回答：“可对我来说非常重要，如果觉得是小事的话还请您来好了，对您来说小事一桩嘛~”如果实在没有人愿意做这些，那你也可以提出由新职员来负责。
    不过，你也可以换一个角度来思考。公司毕竟不是你可以自由选择工作的地方。一些人会从长远角度出发，认为“既然是这样的话，那好吧，我就从最底层开始做起，让你们看看我除了实力以外还具备坚韧的毅力。”这些人在刚进入公司开始就会一直得到别人好评，他们百折不挠的心态决定了自己可发展的前景。不过让人扼腕的是，露出不满的神情，认为“我辛辛苦苦的学习可不是为了来这里做这些事情”的人中女性占了绝大多数。如果说这些不是大学毕业生应该做的，难道说高中毕业生就必须做这些事情吗？
    如果你是因“没有男人会主动泡咖啡”而感到不满的话，男同事也会觉得自己很冤枉。他们会认为，为什么大大小小的体力活都是由男人来做。如果他们说服兵役、换饮水机的水桶、下乡出差、搬重箱子等事情应该也有女人的一份，那你不就哑口无言了吗！
    首先，我们应该明确在帮别人泡咖啡或复印的时候应该采取怎样的心态。如果把这些事情也当作工作的一部分，我们就可以安安心心地做这些事情。但是假如你一直在做这些琐事，而且你压抑地已经到了再也承受不住的地步，那么你也可以选择上文提到的用坚定的态度来表达自己的难处，并提出一起做的要求，既没有必要怒气冲天地翻脸，也没有必要说“我不做”。如果是轮流做这些斟茶倒水的工作，估计谁都不会不满了。
    偶尔在早上上班的时候亲手给后辈们泡一杯咖啡也是人之常情的礼貌。如果你一直只管自己的咖啡，然后偶尔给后辈们帮忙泡一杯的话，他们会非常感动的。如此一来，一个星期大概有一两次你就不用自己泡咖啡了。后辈们给有好感的前辈泡咖啡是件非常容易做到的事情，而且还会觉得很高兴，反过来你作为后辈也该换上这样积极的想法。其实，任何事情都取决于你的决心和想法。在公司里，你不可能专拣一些自己想做的事情来做。如果你有“这算什么，我就从最底层开始做起，让你们意识到我的厉害”的觉悟，那任何事情就都会手到擒来，再没什么可以难倒你了。

    既然你给别人泡了咖啡，那么不妨再替别人复印一次吧。擦自己的桌子时顺便帮同桌擦一下、和别人共享有利信息等等都会让别人对你产生好印象。不用经常做，偶尔做上几次也不会影响你太多工作的。你可以一周主动要求一两次晚上加班或假日加班。如果你想着“这些事对我来说根本没什么大不了的”，而不是“难道要我大材小用地专门去做服务员的活儿吗”，当你可以认真地做这些琐事的时候，那你的踏实和热情肯定会打动绝大部分人。比现在更加重要的任务，公司也会放心交由你来做。如果这种觉悟真的很难做到，那么你也可以通过正式或非正式的渠道提出意见，只要别显得太小家子气和受不得一点委屈，生气地发泄和独自哭泣也太幼稚了。
    令你郁闷的会餐，更要参加
    一个、两个……人们陆陆续续聚集到了饭店里，等大家大致落座后，素以严厉著称的组长就开始环顾四周，检查到场的人数，继而就传来他大声的问话：
    “咦，J去哪里了？怎么还没见到人？她老是这样不参加活动，难道和上次一样借口说家里又出什么事了吗？！”
    等到会餐结束后，又发现有人已经悄悄提早离席了。组长又瞪大了眼睛生气地喊：
    “H，H怎么不在了？难道又走了吗？就知道吃饭，一吃完就立马拍屁股走人了，真是的！如果再坐一会儿谁会吃掉他吗？正经事还没讲呢，现在才刚刚开始这次聚餐的意义……”公司会餐，是职场人士经常会碰到的事情。毕竟大多数人都希望在下班后享受私人的自由空间，所以当上司随意地定下聚餐并根据自己的安排来决定时间时，只会引起众人的怨言。如果是善良的上司通过多方考虑好不容易召集大家准备搞一次聚会，但最后参加的人寥寥无几的话，再怎么温和的上司都会生气的。特别是那些经常性地不参加集体会餐的职员，往往都会让上司越看越不顺眼。而据统计数据显示，这种经常不参与集体活动的员工，90%以上是女性。
    其实女性不喜欢参加聚餐是有很多种理由的。比如说她不会喝酒，但是别人却不断地过来敬酒；比如说她经常会碰到那种只要一喝醉就动手动脚的男同事或上司；比如害怕酒后的失态，却一而再再而三地被灌醉；又比如说会餐现场总是要言不由衷地说一些胡话，或者会语无伦次地泄露一些隐私……总之，根据每个人的顾虑不同，“翘餐”的女性朋友可以给自己找出若干个不参加的理由。
    然而，很多人可能不会意识到，看似无聊的聚餐，其实是职场生活的另一种延伸。这也可以解释成，聚餐是你在工作中出现问题时一个绝佳的补救机会。如果说来公司上班相当于撰写正史的时间，那么下班后的会餐活动就等于是编撰野史的时间。一般来说，看野史总觉得比正史要丰富得多，而且在公司这条“历史河流”中也是一样，野史总比正史记载的小秘密和趣事详细很多，只有通过野史，人们才能为那些在正史中无法解决的疑问找到化解的渠道。
    别忘了，聚餐本身可是一项会令人放松警惕的消遣，是可以把公私分明的那条分界线混淆模糊的一种场合。在这里进行交流能让人放松警惕，通过这个特殊环境积累人际关系、解决矛盾和误解，更有助你的团队生活以及获得更好的业务发展契机。错失这个机会的话，你的一切可能会变得越来越混乱。因此我们强调聚餐是职场生活的另一种延伸一点也不为过。
    首先，“不管什么样的聚会都是有益的”这种想法也是很片面的；同样，以趣味性或能带来明显的利益来衡量聚会价值，这也是单纯少女的想法。永远坐在办公桌前，独自埋头工作，两耳不闻窗外事，都是不能解决团队问题的态度。如果仅仅从聚餐的内容来评价它的价值的话，那对你来说任何饭局都没有出席的意义了。
    不管什么样的场合，聚餐的主题并不是全部。聚餐是给所有人表现自己、联络朋友、交流意见的最佳时机。人们大多都有一些被外人议论的传闻，那些事情是在自己不在的场合里外人谈论的小道消息。要知道别人是怎么议论自己的，就必须要参加一些这样的活动。女性们应该明白很多聚会的场合都会反馈出很多信息。在实际业务时间无法说出来的话，只要一杯酒进肚，就可以随意地说出来。因此，对于那些希望事业有进步的女性朋友来说，绝对不能错过这种机会的。

    会餐也是宣传和提高自己形象的最佳时间。了解最流行的喝酒的方法，并且在这样的场合介绍给大家。就算很想与亲密的同事在一起聊天也要忍住，把精力放在当天的主人公身上。会餐的主人公大部分是上司。并不需要你去奉承，只要在旁边关心他就可以了。如果是女上司，可以从外形的细节上表示自己的关注：“你的发型真好看，是在哪里做的啊？”等等简单的问题来赞美她，也可以增加你们亲密度。
    如果碰到那种又爱喝酒又喜欢骚扰人的上司，就要想点招数来对付了。如果聚餐安排了布鲁斯舞曲的时间，那些烦人的上司往往会借机来靠近你，这个时候也没有必要去得罪他们，可以用一种友好的姿态去婉拒，说些“比起大家一起跳我更享受独舞的感觉呢，就像女主角一样”这种委婉的托词来拒绝。而在酒席之中如果有上司不断地纠缠你，那就要马上换位置。这种时候与其表现你对上司的明显厌烦，还不如装作乐于与大家交流的样子，不断地换位置，连一点纠缠的机会都不留给对方。
    聚餐时也要像在公司里一样保持戒备，做人做事随时留有余地。从现在开始千万不要错过任何一个聚餐的机会，别小瞧它，在那里，“公司历史”仍然在以另一种方式继续演绎着。
    专家支招：
    从聚餐场合摆脱危机的有效方法
    1．不要放下手中的酒瓶
    自己尽可能的少喝酒，但是要让别人喝得更多。
    2．貌似亲密地表达对他人的关心
    不停的往空杯里面续酒，把人灌醉后再表现自己的关心。
    然后，很自然地说：“好像喝醉了呢，我还是先把他送回去，再回来陪你们吧。”
    3．以别的约会为借口离开
    如果因为会餐的时间过长而感到厌倦的话，可以借口别的事情提早离席，比如说“就在这附近我还有一个约会呢，先去坐一坐马上就回来啊！”如果说上洗手间并且还带着包走出去，这是明显的让人觉得过分的借口，远没有说在这附近还有个聚会这种理由让人能够接受。虽然大家都心知肚明你是借故离席，但也没有什么证据证明，也就不会有人再关注你的离开了。
    不要在公司找“姐姐”
    K最近变得非常开心，因为她现在有了一个如影随行的好朋友，那就是L。她们整天一起去洗手间，一起聊天，一起度过短暂的下午茶时间。现在，她们又在密谋如何摆脱组长提议说一起吃饭的邀请呢——
    “姐姐，真不明白为什么组长怎么会想到跟我们一起吃饭呢？我一定会因为尴尬连饭都吃不下的。”K烦恼地说道。
    “姐姐”这个称呼K很早就开始使用了，自从她跟L熟悉后，就开始用“姐姐”来称呼L。她们的关系也因此变得非同寻常地亲近。
    “姐姐，帮我做下这个吧，姐姐是我的天使啊~”
    “姐姐，我伤心死了~~到底是谁打错了电话，我刚接通，客户就对我大发脾气呢！”
    不停的叫着姐姐、姐姐，独生女L好像也不是很反感的样子。下班后，两个人也经常一起购物、吃饭、看电影。可是有一天当新组长过来的时候，K也口无遮拦地说道：
    “姐姐，今天好想吃辣打糕条呢，我们等下下班一起去吧？我还要喝梭鱼汤。”
    “呵，你们这里还真有高中时期的感觉呢！姐姐，辣打糕条，梭鱼汤……我说K，加我一个行不行？就当我是隔壁学校的男生嘛，哈哈哈~”组长说。
    可是K还真是没有任何察言观色的技巧，她还以为组长是真的想去参加她们的聚餐，于是毫无顾忌地回答：
    “啊呀组长，照你说的还真有趣呢！可是帅气的男生是不会让女生拿钱包出来的，对不对？”
    看连续剧，总是会看到有一种扮演这类角色的公司同事，也叫“辣椒面配角”，基本规则是比主人公长得难看，有些啰嗦，经常会分不清状况把事情搞砸，事事都喜欢瞎掺和。也许在影视作品中他们是大家的开心果，可是在现实中，人与人之间是绝对需要距离的。
    在人际关系中，正确的尊称不是拉远距离，而是塑造有分寸的关系。如果是可以用敬语称谓的前辈，用尊称就更加有效果了。如果因为亲密而不用敬语，不仅是礼仪问题，个别情况下很多友好关系甚至都会不复存在。如果经常这样没大没小，虽然别人表面上不会说出来，但是内心会感到因为不满和压力，最后还可能发展到对你产生厌恶的地步。
    别人都因为难以建立亲密的关系而着急，你有什么能耐可以拥有如此亲密的朋友呢？公司是公式化的空间，没有必要搞得亲密无间，这只会增加别人的苦恼。为了维持与大多数同事之间的关系，让我们从现在开始遵守必要的守则吧。
    如果现在有那些表现出特别想跟你亲密相处、见面就叫你“姐姐”的女性后辈，应该及时与她划清界限，然后诚恳地婉拒她的好意，并叮嘱她在公司里最好使用名字或职位来称呼对方。
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