英语好词大全 百度:台湾网友YST对富士康事件的看法

（一）富士康爆炸性的故事

富士康缺乏人性的“血汗工厂”四年前英国的【星期日邮报】和大陆的【第一财经日报】就有报导，但是没有得到广泛的重视。当然，一部分原因是郭台铭的高压手段运用成功。郭台铭放过英国报纸（说告又不告），也放过大陆的报纸，却对写文章的两名大陆记者提出名誉诉讼和三千万人民币的天价赔偿金。三千万人民币的赔偿金额创下中国大陆的纪录，两名记者的个人资产已经遭到扣押。

但是纸是包不住火的，富士康的工厂管理有严重的社会问题，这是一个定时炸弹，而这个炸弹在今年五月终于爆发了。大陆【南方周末】的实习生刘志毅以打工者的身分进入神秘的“郭台铭的紫禁城”，在富士康的工厂潜伏了28天，然后写出了下面这篇非常生动的血泪报导：


富士康“八连跳”自杀之谜（2010/05/13）


，文章一开始就出现下面这张令人心酸的照片：




图01：富士康生产流水在线的工人们

美国人说：「一张照片抵一千个字」。是的，这张照片深深地感动我，那名女工疲惫、无神又无助的眼神令我久久不能忘怀。这张照片随着这篇文章传播到全世界。然后是第九跳、第十跳、第十一跳，舆论沸腾，郭台铭坐不住了，亲自前往深圳灭火。

（二）「富士康」是血汗工厂吗？

YST 论述问题喜欢单刀直入说出重点，然后提出分析和解决办法，这样就不会有任何模糊的空间。

首先我们要问的核心问题是：「富士康」是血汗工厂吗？


YST 的回答：是的，而且毫无疑问。

郭台铭飞到深圳灭火，最重要的工作就是向全世界说明：「富士康」不是血汗工厂。

但是「富士康」是不是血汗工厂不是郭台铭说了算。郭台铭是从他的利益的立场上说话，如果从社会的角度来看就完全不是这么回事。台湾人，尤其是政治人物，把郭台铭看得很高，其实是有问题的。

YST 套一句美国人的谚语：


If you are poor, it's alright.


If you are very poor, it's government's fault.


If you are rich, it's alright.


If you are very rich, you crook it.


意思是：


如果你穷，这说得通。


如果你非常穷，这是政府的错。


如果你富有，这说得通。


如果你非常富有，你一定做了见不得人的勾当。

这个谚语带有很重的社会主义色彩，YST 个人很认同。请不要误会，它不是来自社会主义的国家，更不是来自共产主义的国家，而是来自最资本主义的美国。我们不得不承认这个世界在改变。

懂了吧？


傻瓜才相信这个台湾最富有的人是干净的。

YST 从来不相信郭台铭在深圳记者会的解说，也不相信「富士康」工厂内机器与工人的密度会这么低，这是一场安排好的欺骗秀。YST 承认「富士康」的待遇肯定不是平均水平以下的工厂，但是「富士康」毫无疑问是一个血汗工厂。下面几节将对这问题作进一步的分析。

（三）郭台铭的“科技”王国

有关「富士康 」的工厂管理已经有太多的报导，YST 要从另一个角度去看这个问题。

郭台铭1974年白手起家，30年后建立庞大的商业王国。郭台铭的商业王国先以「鸿海」在台湾创业，透过并购的方式建立起巨大的经济规模，后来又以「富士康」的名号在大陆发展而且以惊人的速度成长。不论是「鸿海」还是「富士康」都在名号上冠以「科技集团」，所以号称是一个科技王国。

我们不禁要问：郭台铭的王国真的是一个「科技集团」吗？


答案是：不，它不是。

不论是「鸿海」还是「富士康」，它们的科技含量都不高，它们是为外国的高科技产业打下手，做的是最肮脏的生产工作，是科技行业中的传统行业。这就是「富士康」也是郭台铭最根本的问题。

郭台铭的王国号称「科技集团」，其实绝大部分的工作是代工，没有什么科技含量。

想想看，国外的公司做出所有的设计、规定了所有的标准，然后交给「鸿海」与「富士康」这种代工工厂进行生产。「富士康」所有的工作就是工厂管理，这能有什么科技成分？

（四）代工产生的问题

自从工业革命以来，制造业就是一个肮脏的工作（美国人称之为“dirty job”），非常的辛苦而且通常对身体造成伤害。没有任何工厂是无害的，辛苦和危害程度高低不同而已，美国人不要干这种苦差事，连黑人都不想干。

读者如果看过1979年好莱坞的电影「Norma Rae」，就会明了我说的制造业的工作是多么辛苦和有害。这部电影是描述美国南方一家纺织厂的真实故事。Norma Rae是一位带着一个孩子的年轻寡妇，她没有受过什么教育但是有很多常识，她凭着常识在纺织厂恶劣的工作环境中向资方争取工人的权利和改善工人的生活。纺织厂的工作环境非常恶劣，尤其纺织机发出震耳欲聋的噪音给我留下极为深刻的印象，这部电影就是「血汗工厂」（Sweat Shop）生动的说明。 Sally Field以精湛的演技饰演 Norma Rae 这个角色拿了奥斯卡最佳女主角奖。

第二次大战结束后，美国渐渐将部分技术较低的工业交付盟国制造并开放市场，先是日本，七０年代后是四小龙，都从中获利。

八０年代的后期美国开始推行全球化，把肮脏的制造业交给落后国家（政治正确的美化名词叫做开发中国家）来生产，用少许利益甩掉这个沉重又肮脏的包袱，这其中包括人的折损和环境的污染。美国则控制上游的研发和最赚钱的销售业管道，这些才是大钱，制造业的利润则相对地非常微薄，连零头都不到。

资本主义最糟糕的地方是追求利益的极大化，在这个大原则下剥削是无法避免的，这是为什么工会的力量会在美国蓬勃地兴起，「Norma Rae」这个由真实故事改编的电影非常清楚地描写了这一段历史。

今天美国的工会冲过了头，成为美国制造业的毒药，最明显的例子就是汽车工会扼杀了美国的汽车工业。不过这是后话。

资本主义在全球化下发展出最具影响力的经营方式就是「代工」。相较理工，企业经营的理论都是非常肤浅的。对美国而言，「代工」是一个非常自然的产物，你不需要读大学也可以想到。


首先它降低了生产成本，于是利润自然就增加了，这是一个简单的零和游戏。


其次，躲过了工会非常aggressive、永无休止的的困扰。


其三，躲过了政府环保的监督。


其四，对当地的资源进行掠夺。


「代工」对发达国家的好处太多了。

我们看得很清楚，先进国家用「代工」的经营方式把所有制造业的困难和脏活都丢给了代工厂和代工的国家，但是他们赚走了绝大部分的利润。

「代工」是落后国家在美丽的「全球化」口号下所付出的血泪代价，这个血泪代价在中国大陆看得尤其明显。

（五）「富士康」的代工



对大陆而言，「富士康」的代工是所有代工中最糟糕的。

首先，它不是原始研发的公司，譬如英特尔（Intel）在大陆设的工厂，本身利润很薄，所以对工人的条件当然比较苛刻。七０年代美国在台湾设的生产工厂所给的条件远比「富士康」提供的优厚，因为美国公司有这个本钱。

代工的利润是很低的，就是因为这种工作没有什么技术含量，因此能做的国家很多，尤其在公开招标的激烈竞争下利润非常低，不可能超过5％。「富士康」为苹果计算机生产iPhone与iPad的利润只有2.3％。也就是说，生产一个499美元的iPad，「富士康」的利润只有11.48美元。「富士康」没有这个条件给工人「人」的待遇。

说得难听一点，中共允许「富士康」在大陆开设代工厂是被资本主义剥了两层皮，第一层是美国，第二层是台湾。30年前的台湾只被剥一层皮。

其次，「富士康」是台湾的公司，对大陆的政府既没有对祖国的效忠，对大陆的人民也没有什么同胞爱，说实话，也不会把大陆工人当人看，就跟对待外劳是一样的。

YST 说这话读者不要不服气，早年台商在大陆作威作福，工人但有过错就施以集体罚跪的处罚。大陆工人在台商的工厂中是没有尊严的，基本上不是人。欧美公司不会做这种严重污辱的缺德事。YST 早就说过，二鬼子比大鬼子刻薄与难缠。

YST 即使没有在郭台铭的工厂打过工，「富士康」管理者盛气凌人的态度是完全可以想象和判定的，看郭台铭如何对待下属就知道了。

「对下属粗鲁、羞辱与霸道，要求下属绝对服从」是「富士康」的公司文化。


想想看，一个拿微薄工资、没有家人、没有朋友、已经感到没有未来的年轻工人在面对管理者羞辱的时候萌生自杀的念头是很自然的。



（六）「富士康」的生存之道

富士康科技集团基本上本身没有科技，富士康的生存是靠营运与管理，与制作鞋子的性质是一样的，这是商业上的运作跟科技不能说没有关系，但是只沾了一点边。这就是为什么我们说「富士康」是高科技中的传统产业。

「富士康」的营运说穿了就是薄利多销，以量取胜，它的成功关键就在规模大，必须大。2005年鸿海科技集团的规模超越新加坡的Flextronic后就成为全世界最大的电子代工服务厂商。规模是大了，但是科技的含量并没有增加。

所以基本上，鸿海也好富士康也罢，吃的都是管理的饭。

管理什么？


答案很简单：就是管理数十万工人，如何从他们身上发掘出最大的生产力。

所谓「最大的生产力」就是最大的产量和最低的瑕疵率。「富士康」既然本身并没有什么科技搞自动化，唯一剩下的方法就是“人海战术”，招募大量的工人进行军事管理。这正是郭台铭所做的，你不需要读大学也想得出来。

这种军事管理的运作方式，说实话，就是奴隶式的操作，决不是高科技公司的经营方式。郭台铭并没有什么值得别人钦佩的的地方，说到底，他和他的庞大公司用老美的名词不过是奴隶的驱赶者（slave drivers）而已。

「富士康」靠驱赶大量奴隶赚进财富，没有什么值得夸耀的。

所谓台湾首富不过如此，世界并没有因为郭台铭有什么进步，YST 看不出他的骄傲在那里。


相反的，郭台铭军事管理的营运方式是违反人性的，世界的文明因为他而开了倒车。

YST 从心底看不起郭台铭和他的庞大公司，虽然我承认他是台湾首富。

（七）「富士康」的种种说词

任何事情都有正反两面的说法，YST 在这一节评论有关「富士康」的种种正面说词。

1.「富士康」的薪资与福利高于平均水平，所以它不是血汗工厂。

这个说法是错的。「富士康」军事化的管理违背人性，要求工人每天重复单一的动作数千次是一种高强度的工作，非常伤害一个人的身心。每月九百元人民币（4257元新台币或133美元）的基本薪资在深圳这个高物价的、现代化的、超大城市是一个笑话。工人除了工作和吃喝拉撒没有任何其它可想的，当然会产生厌世的情绪。

2.「富士康」的自杀率低于全国平均自杀率，所以不是「富士康」的问题。

「富士康」自杀的员工都是二十岁左右的花样年龄、对人生的美好充满憧憬的年轻人，平均自杀率不能解释「富士康」的问题。

3.「富士康」的员工自杀是因为这些被呵护长大的独身子女受不了社会工作的正常压力。

YST 绝不同意这个说法，大陆的农村青年非常能吃苦耐劳，如果不是世界第一也是世界少有。今天「富士康」流水联机操作的员工承受的压力绝对超过三十年前台湾的工厂，而那时候台湾的自杀率是十万分之19。大陆农村青年的抗压性远高于台湾青年。

4.「富士康」的员工自杀是「维特效应」。

这是最技巧也最混帐的说词，用美丽的学术名词来规避问题和责任。

5.「富士康」的员工自杀是为了公司优厚的补偿金。

这是最冷血的说法，我为说这话的人感到羞耻。

6.「富士康」的员工受不了压力可以辞职不干。

这是大老板的风凉话，受不了压力而离开就承认自己是一个失败者，面对家人的失败者所承受的压力更大。


YST 可以用广东省委书记的口吻对郭台铭说：你若是不能改善工作环境和付给工人更高的薪资可以不干，把「富士康」迁到别省去。

7.「富士康」如果是血汗工厂，为什么每天有数千人申请加入？

这是生活的压力，中国大陆有过剩的劳动力。历史上，任何血汗工厂都不会缺乏工人，因为总是有人需要工作。这并不代表工厂老板就因此能不把工人当人看，可以把他们当奴隶使。

就像「Norma Rae」电影描述的美国南方小镇的纺织厂，那些不想干的工人都是可以被别人取代的。Norma Rae 是一个需要抚养幼儿的寡妇，她能因为有别人愿意做奴隶而放弃自己做人的权利吗？

8.曹兴诚：社会与家庭压力可能是导火线之一，不见得是管理出了问题。

这是一个也是做代工的老板为他的同行无可奈何的说词，曹兴诚用的是“可能”、“之一”、“不见得”这种逻辑松散的话语，说了等于没说。

想想看，如果郭台铭把30几万工人关在不到三平方公里的范围与外面的世界隔绝，进行军事管理和要求高效率的工作，那么这不到三平方公里的「富士康」王国就是他们的社会，「富士康」工厂给他的压力就是他的家庭压力，因为除了「富士康」王国的三平方公里和工厂日复一日的单调工作他几乎什么都没有了。

9.王金平：鸿海是台湾在大陆打拼表现良好的台商，也很有诚意在解决问题，大家应该保护自己人，他（郭台铭）的困难也是国家的困难。

政客说话永远是最可笑的，王金平不会忘记把人权问题扭曲到两岸的对立来表现自己的爱台湾