苏小妍4p门种子:《最低工资规定》规定了什么

本期采访相关单位：
劳动和社会保障部劳动和工资研究所 苏海南所长：
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我国在1993年的时候曾经出台过《企业最低工资规定》，十年后的今天，国家又颁布了《最低工资规定》。两个规定相隔十年，我国的社会主义市场经济体制下的劳动力市场已经发生了巨大的变化。那么，作为处于弱势地位的普通劳动者来说，他们对这次出台的《最低工资规定》有多少了解？同时，他们更为关心、关注的又是什么呢？对此，我们的记者进行了调查采访。

记者：你每月的工资是多少？

采访：４００。

采访：我发５００。

采访：我工资８００。

记者：你知道我国出台了《最低工资规定》吗？

采访：不太清楚。　

采访：前几天在报纸上看过，但是具体的内容我不知道，听说过，但是我不知道具体的内容是什么？　　

通过以上的调查采访，我们不难看出多数的被采访者已经知道了《最低工资规定》的出台，但是对《规定》的具体内容他们还都不甚了解。那么，《最低工资规定》到底都规定了什么？我们采访了劳动和社会保证部劳动和工资研究所的有关负责人。

记者：苏所长感谢您好，感谢您接受我们的采访。作为我们来说，应该如何来理解最低工资标准呢？

劳动和社会保障部劳动和工资研究所 苏海南所长：最低工资标准正确理解我觉得要把握好三点，第一个就是最低工资标准它不是一个支付标准，这一点一定要把握住，它实际上是一把尺子，特别它是提供给劳动行政监察部门在监督检查企业支付劳动报酬是否违反最低工资标准的这么一个尺度。第二个，最低工资标准，实际上是为企业合理确定各类劳动者的报酬标准，特别是最低劳动报酬标准，提供了一个下线平台。就是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，不得低于当地政府颁发的最低工资标准。

用人单位在支付给劳动者最低劳动报酬时，不得低于当地政府颁布的最低工资标准。但同时苏所长对用人单位也做出了提醒

劳动和社会保保障劳动和工资研究所 苏海南所长：有的地方出台了最低工资标准，400元，甚至有用人单位，原来定的本单位的最低劳动报酬是500元，看到最低工资标准出来以后，它把这个本单位的最低劳动报酬的标准往下降，这就把最低工资标准理解为支付标准的，这个是不对的。

记者：最低工资标准里面，它都包含一些什么内容？

劳动和社会保障部劳动和工资研究所 苏海南所长：正确讲就是它包括工资总额的各有关方面，包括工资，奖金，正常的津贴，补贴等等。其中包含了个人按照社会保险制度规定，应该缴纳的社会保险费用，以及全日制劳动者和住房公积金。

《最低工资规定》包含的内容：

劳动者的基本工资、基本工资的浮动工资、效益工资、奖金、津贴、补贴、个人应缴纳的社会保险费用、住房公积金

《最低工资规定》不包含的内容：

加班加点工资；中班、夜班、高温、井下、有毒有害特殊工作环境、条件下的津贴；国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；伙食补贴和住房补贴。

为了更准确的理解最低工资包含和不包含的内容，苏所长给我们举了几个例子。

例  一：

劳动和社会保保障劳动和工资研究所 苏海南所长：有一个用人单位，它当地的最低工资标准370元，他给职工340元，职工说，你低于当地最低工资标准了，老板还振振有辞，我还另外给了你40元的中餐补贴，还有20元的交通补贴，那加起来是高于370元的。这个是错误的。

记者：因为这些中餐补贴也好，交通补贴也好，是属于福利待遇，是不能算到最低工资里面的。

例  二：

劳动和社会保保障劳动和工资研究所 苏海南所长：还有的就是说，当地的最低工资标准是400元，我给你350元，劳动者说你低于最低工资标准，用人单位说不低，那不是还有80元的加班工资把，350元加80元，等于430元。我这是一点儿不低，还高，这个说法也是错误的。

记者：因为加班费用，也是不能算到最低工资里面的。

例  三：

劳动和社会保保障劳动和工资研究所 苏海南所长：另外，也有劳动者出现一些误解，有的单位劳动者，曾经问过我这么一个问题，就是说他们单位给他定的基本工资最低标准是180元，但当地的最低工资标准呢，是280元，他说180元，比280元少了一百块钱，我问这是什么标准，他说是基本工资标准。我说是不是还有奖金，还有正常的津贴，补贴，他说还有。我说奖金有多少，奖金有１００元，还有工龄津贴１０元，这个加起来１８０元加１００元加１０元就是２９０元，我说，这个应该说它并没有违反最低工资规定。

记者：基本工资是180，奖金有100，还有工龄津贴10块，加起来是290元，这么说来单位就没有违返最低工资规定。

在我们的采访过程中发现有一些外地务工人员还存在着这样的一些疑惑。

采访：我们没有签定合同是不是可以要求拿最低工资？

我们做家政的不是在正规公司也没有签定任何劳动合同我们是不是也能拿到最低工资？

劳动和社会保保障劳动和工资研究所 苏海南所长：只要是跟各类企业，民办非企业单位，雇工的个体工商户形成劳动关系的，不论是签了合同还是没签合同，都应该受到最低工资规定的保护。反过来说，就是如果你这些单位用人，和劳动者不签合同本身就违反了劳动法的规定了，应该赶快补签这个合同。

记者：在这个规定里面，我们注意到有个词，叫“正常劳动”。你能不能和我们解释一下，“正常劳动”指的是哪些劳动？

劳动和社会保保障劳动和工资研究所 苏海南所长：首先一个是在法定规定时间，或者是合同约定的工作时间内从事的劳动，它有一个时间的界定。第二个，就是劳动者按照签订合同或者是单位按照合法的规章制度要求劳动者应该履行的劳动义务。第三个就是超出法定规定时间，另外多干活的，或者是在特殊劳动条件下，超出于常规劳动所多付出的劳动，那个不算正常劳动，也恰恰为此，加班加点工资不能算最低劳动报酬的组成部分，特殊条件下的劳动的津贴，补贴，不能算进来。

同时，还明确规定：劳动者依法享受的带薪年休假、婚葬假、探亲假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会义务活动期间，都视为正常劳动。

最低工资规定适用于所有的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，同样也必须遵照执行。

如果用人单位或劳动者有什么疑问的话可以拨打全国统一的咨询电话：12333。