九乡新闻网臭臭锅是什么:个人价值
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 14:31:33
个人价值
1.0个人价值◆一种意见是：学历高的应该多拿；工龄久的应该大拿；经验足的应该多拿……◆另一意见是：英雄不问出处，学历、工龄、经验等都不能作为定薪的依据……思考：以上因素到底该不该作为定薪的依据？赞成的原因、反对的原因是什么？
2.0岗位价值◆一种意见是：在什么岗位就拿什么工资，我们同一岗位，不能因为你是工程师或高工而异……◆另一意见是：在什么岗位不重要，重要的是他有什么能力，只要是高工就比工程师工资高……思考：定薪时，到底该以岗位要重要性为核心还是他的能力？
2.1当个人价值大于岗位价值，
2.2当个人价值小于岗位价值，
3.0贡献价值◆一种意见是：不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫，能力与态度是虚的，业绩好的就应该多拿工资……◆另一意见是：业绩不是唯一的，也不是他个人的，还要看他的综合表现，如团队精神、从业态度……思考：如果他的产出还没有他的工资多，我肯定不要，但关键是怎么评估？尤其是管理人员
3.1当雇员的贡献价值大于企业的报酬时
3.2当雇员的贡献价值小于企业的报酬时
4.0三大价值的关系◆说白了，我们之所以在一起，就是我们必须在一起才能去市场抢到钱，然后又一起分钱！◆如果抢不到，我们就会散伙。关键是如果抢到了钱却因为分配不公而散伙，那就太冤枉了！◆分得太少了，大家就不愿意再次去抢；可是分得太多了，大家又何必再次卖命去抢。怎么办？◆关键的关键是，你们都分去了这么多，责任与风险最重的老大还剩下多少？他老人家愿意啵？
4.1雇员---固有价值
4.2岗位--使用价值
4.3业绩--市场价值
5.0价值分配与薪酬设计◆天下的薪酬结构只有三部分，多一部分误事，少一部份也是误事，别卖关子了，究竟是哪三部份？
6.0三大价值导向运用练习思考：结拜的张飞、空降的赵云、特聘的马超，到底谁的工资应该高？为什么？