腾讯视频不能满屏:专家谈“第三次全国组织工作满意度民意调查”//中组部民调常态化说明了什么

专家谈“第三次全国组织工作满意度民意调查”// 中组部民调常态化说明了什么
2011年01月12日 15:14:47 　来源： 新华时政 【字号大小】【留言】【打印】【关闭】


1月12日14时，高级统计师、国家统计局服务业统计司司长孟庆欣，中央党校党建教研部教授、博士生导师高新民，国家行政学院领导人员考试测评研究中心主任许晓平，以中组部“第三次全国组织工作满意度民意调查”为主题，与网友在线交流。

高级统计师、国家统计局服务业统计司司长孟庆欣
全国组工满意度调查采用抽样调查 由统计局调查队严格实施
[孟庆欣]: 具体是这样组织实施的：首先在国家统计局制定统一的实施方案，从第一年，也就是2008年开始，我们就在制度设计、调查方法的确定、组织实施、质量评估等方案设计的各个环节都进行认真的研究，制定了科学的调查方案、规范的操作流程，运用国际通行的赋值加权计算满意度的方法、保证了调查的真实性、独立性和科学性。这项操作主要实施是由国家统计局调查队系统具体组织实施的。>>详细
国家统计局督查了16省区市101个组工满意度调查现场
[孟庆欣]:我们在总结前两年调查经验的基础上，参考国际通行的做法，在这次的满意度调查工作中，重点从提高工作效率、规范操作流程入手，采取了有效措施，在调查的组织实施方式上进一步规范化。今年国家统计局在督导检查上也加大了力度，组织了督导组到了16个省区市101个调查现场进行了督查工作，掌握了大量的第一手信息。通过督查，最大限度地规范了各地操作的一致性，也促使各地能够及时发现问题、及时纠正问题，迅速整改，为下一步的工作积累了丰富的经验。>>详细

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中组部发布2010年组织工作和选人用人满意度调查结果
2011年01月11日 17:38:35 　来源： 新华网 【字号大小】【留言】【打印】【关闭】


中央组织部新闻发言人发布2010年
全国组织工作和选人用人满意度民意调查结果
全国满意度主要指标继续提高
新华网北京1月11日消息 日前，中央组织部新闻发言人发布了2010年全国组织工作满意度民意调查结果。调查数据显示：对组织工作总体评价的满意度为75.17分，比2009年提高1.34分；对干部选拔任用情况的满意度为72.92分，比2009年提高1.63分。这是在2009年比2008年提高的基础上，满意度各项主要指标又一次全面提高。
发言人称，自2008年起，中央组织部已连续三年委托国家统计局在全国独立组织开展了组织工作满意度民意调查。此次调查仍采取随机抽样、入户调查的方式进行。实际调查79438个样本，与上两次基本相同。有效问卷79091个，有效问卷率为99.56%。调查范围涵盖全国31个省区市的398个地级市及直辖市辖区，695个县区，1389个乡镇，3944个村，在京的168个中央和国家机关、中央企事业单位以及新疆生产建设兵团。
发言人介绍说，2010年31个省区市两项满意度分值整体水平提高，在京中央单位两项满意度分值有明显提高。
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中组部负责人就2010年全国组织工作满意度民调答问
2011年01月11日 19:23:02 　来源： 新华网 【字号大小】【留言】【打印】【关闭】


新华网北京１月１１日电（记者周英峰）中央组织部新闻发言人１１日公布了２０１０年全国组织工作满意度民意调查结果。就干部群众关心的一些问题，中央组织部负责人接受了新华社记者的采访。
问：２０１０年的组织工作满意度民意调查结果已经公布。这是中组部委托国家统计局连续第三年开展这项调查了，与前两年相比，这次民调结果有什么特点？
答：与前两年相比，２０１０年的组织工作满意度民意调查结果有以下几个特点：
一是全国满意度主要指标继续提高。２０１０年民调数据显示，对组织工作总体评价的满意度为７５．１７分，比２００９年提高１．３４分；对干部选拔任用情况的满意度为７２．９２分，比２００９年提高１．６３分。
二是各省区市满意度分值普遍提高、差距缩小。与２００９年相比，３１个省区市中，对组织工作总体评价的满意度分值提高的有２７个，对干部选拔任用情况的满意度分值提高的有２９个。从分值分布区间看，各省区市之间的满意度差距不断缩小。
三是在京中央单位满意度分值增幅较大。２０１０年在京中央单位对组织工作总体评价的满意度比２００９年提高２．１４分，对干部选拔任用情况的满意度提高２．１７分。
问：全国组织工作和选人用人满意度连续两年都有提升，您能给我们具体分析一下原因吗？
答：国家统计局反馈２０１０年全国组织工作和选人用人满意度民意调查结果后，我们进行了认真的分析。大家认为，满意度能连续两年都有提升，主要有以下几个方面原因：
首先，党中央的各项方针政策和决策部署深得人心，为组织工作和选人用人满意度的提高提供了根本保证。在以胡锦涛同志为总书记的党中央的坚强领导下，我国继续保持了政治稳定、经济发展、民生改善、社会和谐的大好局面，办成了大事、办好了喜事、办妥了难事，极大地振奋了党心民心，增强了党在人民群众中的威信，为组织工作创造了良好环境。
其次，干部人事制度改革取得新的进展，为组织工作和选人用人满意度的提高起到了关键作用。２００９年１２月中央颁发《干部人事制度改革规划纲要》后，各地各部门加大干部人事制度改革力度，采取了一系列改革措施，取得明显成效。比如，加大竞争性选拔干部工作力度，坚持干什么考什么，防止唯考试分数取人、唯演讲取人、唯年龄取人，公开选拔、竞争上岗的程序和方法更加科学规范。坚持促进科学发展的干部考核导向，完善干部考核评价机制，积极探索规范党政领导干部选拔任用提名制度。统筹推进国有企事业单位人事制度改革，全面落实中管企业领导人员管理规定和考评办法，首次面向海外招聘中管金融机构高级管理人员等。从民调结果看，对干部人事制度改革效果的评价比２００９年提高５．４１分。
第三，各级党委和组织部门坚持运用民意调查结果改进工作，为组织工作和选人用人满意度的提高起到了促进作用。各级党委和组织部门坚持把民调工作作为组织工作让党满意、让人民满意的实际指南，作为改进组织工作的有力杠杆，认真总结经验、查找不足、分析原因、研究对策。２００９年民意调查结果出来后，中组部及时向各地区各部门各单位进行了反馈，并按满意度上升明显、下降明显、比较稳定三种类型，分别召开了各省区市党委组织部负责同志座谈会，对提高组织工作和选人用人满意度进行深入研讨，对重视和用好民调结果、切实改进选人用人工作提出了具体明确的要求。这些措施，对各地区各部门各单位起到了重要的激励、督促和鞭策作用。许多党委（党组）主要负责同志与组织人事部门一起研究提高满意度的措施。一些地方把满意度作为考核市县党委及组织部门的重要指标，对民调结果进行分析点评、督促整改，层层传递压力，形成了上下联动、共同努力提高满意度的良好局面。
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2011年01月12日 14:55:24 　来源：新华时政


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核心提示  中组部新闻发言人11日发布了2010年全国组织工作满意度民意调查结果。调查数据显示：对组织工作总体评价的满意度为75.17分，比2009年提高1.34分；对干部选拔任用情况的满意度为72.92分，比2009年提高1.63分。这是在2009年比2008年提高的基础上，满意度各项主要指标又一次全面提高。
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给力！这次的满意度调查，就是要破除组织工作一直以来的神秘感，让老百姓都能实实在在的了解到组织部门都在做什么、组工干部都是一群什么样的公务员，增加人民群众对组织工作知情权、参与权、表达权、监督权，提高组织工作公众参与度的重要渠道。从中组部此次调查内容方法上可以看出，让人民群众对组织工作大胆打分、直言不讳，概括来讲，就是一切顺应民意、绝对不是浮云！>>详细
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2011年01月11日 19:06:22 　来源： 新华网 【字号大小】【留言】【打印】【关闭】


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这位发言人介绍说，２０１０年３１个省区市两项满意度分值整体水平提高，在京中央单位两项满意度分值有明显提高。
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最近，中组部又一次公布了组织工作满意度调查的结果，说明这项调查已经成了一项严肃、严谨、严密的工作制度，衡量和评价组织工作有了“硬杠杠”。
委托第三方进行民意调查，并将结果如实公布出来，已属不易。在认真改进工作的基础上，定期持续开展民意调查，再次如实公布民调结果，更加不易。
这个道理很明显。第一次调查受到好评，是因为有很多“利好”因素，比如，在汶川地震面前，共产党员和广大干部舍生忘死、冲锋在前，谱写了无数感天动地的篇章，又比如，中组部拿出局长岗位面向全国公开选拔人才，严厉打击拉票贿选、买官卖官，再者，开展满意度调查，这种虚怀若谷、广纳良言的态度也有加分因素。
但第二次调查就要难得多。比如，虽说指标正常情况下都会有一些波动，但是有的地方、有的指标明显掉下去了，怎么办？是说说算了，还是真抓真改？再比如，有些地方社会矛盾多、经济纠纷多、群众困难多，这些都会反映到组织工作满意度上来，那里的满意度肯定高不了，这种情况下，是把自己的责任撇清楚，还是主动从中找出组织工作、干部工作中存在的问题，敢于较真碰硬、迎难而上？
中组部再次公布组织工作满意度调查结果，就是在割自己的肉，剜自己的疮。指标掉下去了，及时发现问题、改进工作的危机感就上去了，整治选人用人不正之风的力度会加大，党组织和广大党员服务群众、促进和谐的力度会加大，改进作风、服务基层的力度也会加大。组织工作满意度调查走向常态化，体现了忧党忧国忧民的执政理念，也体现了“让全党满意、让人民满意”的坚强决心。满意度调查一路走好。（芳庭）
（责任编辑: 肖阳 ）