重大误解的要见:中组部:组织工作满意度是一个易碎品

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中央外宣办于2011年6月24日举行新闻发布会,请中共中央组织部副部长王秦丰介绍中国共产党组织建设有关情况,公布基层组织、党员队伍、发展党员等有关数据,并回答记者提问。图为中共中央组织部秘书长、新闻发言人邓声明。中国政府网 张龙 摄
新华网北京6月24日电(记者周英峰 余晓洁)中组部秘书长邓声明24日在回答记者有关“组织工作满意度调查”的提问时表示,满意度是一个易碎品,上去比较难,保持更不易。
邓声明在中央外宣办新闻发布会上介绍说,让全党满意、让人民满意是组织工作一切工作的出发点和落脚点,也是衡量组织工作的一个根本标准。从2008年开始,中组部在全国开展了“组织工作满意度民意调查”,这个调查也是学习国际流行的通行做法。
据邓声明介绍,“组织工作满意度民意调查”工作有四个特征:一是独立性,完全由第三方国家统计局调查,组织部门不介入、不干涉。二是广泛性,全国有8万个样本,覆盖全国省、市、县、乡、村和各行各业,既有党员干部,也有工人、农民、知识分子、离退休人员,其中公务员占一半,非公务员占一半。三是连续性,从2008年开始,每年都举行,已经列入国家统计局每年常规调查项目。同时,干部选拔任用工作满意度、防止和纠正用人不正之风满意度、对组织工作和组织干部的满意度等四项指标每年都不变,使之具有可比性。四是公开性,不仅过程公开,而且结果公开,及时向全社会公布。各部门、各地区满意度的情况也分别进行反馈,形成一个压力的传递机制。
邓声明介绍说,满意度调查进行三年来,收获主要有三个方面:
一是为组织部门提供了一个直接听取民意、了解民意的直通车。每年不仅得到几千个有关组织工作的数据,而且得到上万条甚至是更多的书面意见和建议。
二是为改进和加强组织工作提供了一个有力杠杆。每年对所有调查情况都进行深入细致分析,同时根据群众反映的意见,有针对性地改进。因此,四项主要指标逐年上升,稳步提高。其中,干部选拔任用满意度,从2008年的67.04分提高到了2010年的72.92分,是所有四项指标中提高最多的一个。
三是为提高组织工作科学化水平提供了一个实际指南。通过调查听到了群众的呼声,看到了工作的差距,明确了努力的方向,也增强了做好工作的信心。
此次新闻发布会通报了中国共产党组织建设的有关情况。