胎儿在肚子里的姿势图:自??毁??前??程??三??宗??罪

    每个人都想在单位表现得出色些，能够得到领导的赏识，从而在同事中脱颖而出，赢得自己理想中的职位。有的人凭借自己的表现，实现了想法，而有的人却败下阵来。影响一个人事业成功的因素很多，背景、伯乐、运气，碰上哪一条都足以耗费你几十年的时光，让你把冷板凳坐穿。只是，你想过没有，失败最重要的因素可能是自己，因为自身的行为失误毁掉了大好前程。

推 过 揽功
      小王，医学硕士，毕业后被当地一家大医院录用。一次，他担任一位新患者的主管医生。三天过去了，患者的病情在恶化，病因仍未确定。病区主任通过了解患者病情，初步判断患者有可能得了癌症，让小王给患者做一个检查，然后确诊。小王自作聪明，以不像癌症为借口拖延，致使患者病情继续恶化。到了第五天，在病区主任的催促下才给患者做了检查，患者果然得了癌症。由于病因已查明，对症下药，患者的病情很快得到了控制。事后，小王逢人便讲：“5床的那个病人，我早就怀疑是癌症，结果还真不出所料。”
      作为下属对上级的指示，应当及时地、不折不扣地执行，绝不能以种种借口拖延或拒不执行。如果有不同意见，可以及时与领导沟通并说明自己的理由。绝大多数领导都能以一种认真的态度来聆听意见，如果你的意见确实有理，他们会欣然接受，但这绝不能成为不执行领导指示的理由和借口。上例中的小王犯了两个错误：一个是他有不同意见，不去主动向上司说明自己的看法和理由，而是自作聪明，以“患者不像癌症”的主观判断为借口，拒不执行主任的指示。另一个是他更不该推过揽功，小王本该通过这件事情深刻反省自己，不断提高业务水平，这才是明智之举，但他不但不承认自己的过失，反而将功劳归于自己。他的行为不仅暴露了人格缺陷，也贬低了领导的作用。对一个拒不执行上级指示、推过揽功之人，任何一个领导者都不会喜欢，更不会重用。

争 名 夺 利
      张某，大学毕业后，在一家国有企业就职，工作还算勤奋、努力，得到领导和同事的认可。单位年末要搞年度考核，公司规定：连续两年获得优秀者，可以晋升一级工资。张某所在的技术科的李科长作风民主，谁当优秀，从不自己拍板，而是票选产生人选。李科长去年被选为优秀，如果今年再次当选，按规定就能长一级工资。这一年刚好是张某工作满五年，按规定，他有可能通过职称评定晋升到工程师岗位。于是张某打定主意要争取优秀指标，在投票选举前的几天里，他四处活动，以晋升需要为借口，请大家帮忙，并宴请了部分同事。张某的“努力”没有白费，他如愿以偿了，而李科长最终落选。
      对于一个职场新人来说，最要紧的是要淡化名利心，诚实做人，踏实工作，用自己的出色表现来展示才干，为今后事业的发展奠定基础。决不能为一时之需，一时之利，因小失大，搞小动作。要多为他人着想，有时在特定条件下，如果机会对别人来说非常重要，对自己却无足轻重，或自己还有更多的机会，此时要有谦让的风度。对于张某来说，即使他因此未能晋升，以后还有很多机会。作为年轻人，对于名利要尽可能地谦让，尽量避免与自己的顶头上司争荣誉的事。从眼前看，张某是得到了荣誉，但从长远看，这种 “得”却是“失”。

错 失 机 会
      小李，某名牌大学毕业生，就职于一家大型钢铁企业，由于各方面表现比较出色，受到上司的赏识，工作不到三年就被提拔到公司某分厂任生产科副科长。到了新岗位，他协助科长全力抓好生产，实现安全生产365天无事故，受到了嘉奖。厂长打心眼里喜欢这位小伙子，有意让他到下边锻炼，想把他安排的一车间当副主任。当厂长找他谈时，他却以妻子刚生小孩，下边工作忙，不能照顾妻儿为借口，拒绝了领导的安排。既然人家有困难，厂长也就没有勉强。一晃一年过去了，厂长再一次找到他，准备让他到3号高炉当副主任，因为最近3号高炉生产系数不稳，经常出现问题，而小李正好是学冶炼专业的。但小李又找借口再一次拒绝了厂长的安排。这次厂长嘴上虽然没说什么，但显得有些不太高兴。从那以后，厂长再也不跟小李提工作安排的事了。
      被领导赏识既是下属施展抱负的需要，也是下属走向成功的重要前提。能够得到领导赏识和重用，说明你已被领导认可。无论领导把自己安排到何种岗位，即便是自己不喜欢的，也应欣然接受。领导这样安排自然有他的道理，也没准是领导有意考验或锤炼自己。绝不能拒绝领导的安排，因为领导给你的机会不会很多，如果把握不住，机会将失不再来。小李两次拒绝领导的安排，丧失了自己进一步发展的机遇，致使他五年过去了还在原地踏步。退一步讲，如果他当初服从安排，又有一位赏识自己的领导的提携，他的事业会发展很快，至少早已扶正了。