船长240ex 大霜塔:留住人才，关键问题在哪里？

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/04/30 09:16:13

留住人才的关键问题有两点，一是什么是人才，即人才的认定标准，这是首先应该明确的目标指向问题；二是怎么留住人才，也就是人才保留的策略、方法和配套机制，这是管理者关注的解决方案问题。分析逻辑框架如附件图示，具体阐释如下：

一、什么是人才

人才指能够为组织创造主要价值的人员，就企业组织来说，通常指能力和绩效达标的关键岗位任职人员及其后备人员，关键岗位一般指中高级经营、管理和专业技术岗位。

二、怎么留住人才

（一）人才的保留策略与方法

人才的保留策略与方法通常主要有薪酬留人、事业留人、感情留人和制度留人。

保留人才的核心切入点是人才的激励，重点和难点是如何基于组织战略和资源，针对不同的人才群体及其职位序列等方面特征，有效运用各种手段满足其需求。

如对于创业型组织中以80后男性为主的销售人才队伍的保留措施，可以更多采用事业留人、薪酬留人和制度留人的策略与方法，可以通过加强事业理念和上市愿景感召、透明化考核制度、浮动现金薪酬为主并辅于股权激励等具体措施，满足其对事业成就和金钱的欲望。

（二）人才保留的配套机制

首先，营造“尊重人才、价值为本”的氛围，通过干部竞聘上岗、问责述职等手段彰显“能者上，平者让，庸者下”的人才理念。

其次，流程制度上，注意“留”与“选”、“用”、“考”和“育/考”环节的衔接与贯通，健立能力和业绩导向的激励制度，保障价值分配和优胜劣汰，实现人才 “能上能下，能进能出” 的动态循环。

另外，应注意对人才非计划流失现象的日常监控，并建立关注对手人才战略和人才市场变化的预警机制。

留住人才，关键问题在哪里？五个维度留住关键人才人才特区,“魅”在哪里？短线行情关键点在哪里？治疗乙肝成败关键在哪里？【引用】怎样留住人才？如何留住人才菅直人的问题在哪里？创新创业关键在人才基础在教育如何留住关键员工？ ll根本靠科技基础在教育关键是人才留住人才关健是用好人才1 五個維度留住關鍵人才留住人才的黄金定律! 留住人才的黄金定律中国民营企业------怎样留住人才中国教育最大的问题在哪里？我国生育率创新低问题在哪里？教育的根本问题在哪里？孔子的问题出在哪里？南云楼：孔子的问题出在哪里？食品安全的问题究竟出在哪里？中国的教育其问题在哪里南海问题，中国的底线在哪里？